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外媒:谷歌員工與領(lǐng)導(dǎo)分歧加大 企業(yè)文化“面目全

時間:2020-01-02 15:42來源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
科技訊北京時間1月2日早間消息,不久前,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人退位讓賢,這標(biāo)志著一個時代的結(jié)束。為什么會這樣?原因不明。不過許多知情者認(rèn)為,201

科技訊 北京時間1月2日早間消息,不久前,谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人退位讓賢,這標(biāo)志著一個時代的結(jié)束。為什么會這樣?原因不明。不過許多知情者認(rèn)為,2019年谷歌發(fā)起一場文化變革。不論是全員會議、人力資源流程還是管理透明度,全都有了變化。

外人也看到了變化,Andreessen Horowitz合伙人馬丁·卡薩多(Martin Casado)2019年夏天曾說:“那里到底怎么了?現(xiàn)在谷歌人才流失的速度真的很驚人。”

員工們說2018年是一個轉(zhuǎn)折點(diǎn)。當(dāng)時谷歌設(shè)立一個秘密項(xiàng)目,名叫Project Dragonfly(蜻蜓計(jì)劃),準(zhǔn)備開發(fā)過濾搜索引擎。后來因?yàn)閱T工反對,谷歌取消項(xiàng)目。有些員工感到失望并離職。

拉斐爾·萊維恩(Raph Levien)之前在谷歌工作11年,離開時他是一名Level 6員工。萊維恩說:“放在幾年以前,這樣的事情是不可能出現(xiàn)的,谷歌以前不可能秘密設(shè)立存在倫理擔(dān)憂的項(xiàng)目,它越過了紅線,造成了誤導(dǎo)。很明顯,谷歌變了?!比R維恩并沒有參與蜻蜓項(xiàng)目,但他還是因此離開。

軟件工程師羅伯特·羅德(Robert Lord)認(rèn)為,以前谷歌文化推崇自由和開放性思維,但現(xiàn)在離得越來越遠(yuǎn)。羅德只在谷歌工作不到一年就離開了。

還有一件事也讓員工失望。Android聯(lián)合創(chuàng)始人安迪·魯賓(Andy Rubin)卷入性騷擾丑聞,離開時谷歌向他支付巨額分手費(fèi)。魯賓雖然極力否認(rèn),但憤怒的員工還是發(fā)起罷工運(yùn)動。羅德說:“發(fā)獎金的時候,我覺得自己的肚子被人狠狠揍了一拳。我的確覺得我是在給一家邪惡的大公司工作?!?/p>

科林·麥克米倫(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初時離開,他覺得自己不再是組織的一部分,他還認(rèn)為,在過去一年里谷歌出現(xiàn)各種危機(jī),領(lǐng)導(dǎo)層處理不當(dāng)。

一些在谷歌工作多年的老員工也認(rèn)為,谷歌員工總數(shù)已經(jīng)超過10萬人,當(dāng)中許多是承包商,企業(yè)文化的確變了。

紐約創(chuàng)業(yè)公司Oso的CEO格雷砍厄姆·諾雷(Graham Neray)透露說,有一些從谷歌老員工離開后曾到Oso面試,他們說谷歌太龐大太官僚,很難為員工帶來改變;他們還提到組織大調(diào)整和一些部門(比如谷歌云平臺部門)前景不確定。

一位不愿透露姓名的谷歌前員工向媒體表示,說最近幾年高層越來越強(qiáng)調(diào)員工數(shù),公司不愿意淘汰能力較弱的團(tuán)隊(duì)成員,結(jié)果影響了組織。

在過去一年里,谷歌員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的分歧越來越大,這不是谷歌創(chuàng)始人希望看到的。2011年佩奇成為谷歌CEO,他當(dāng)時研究過一個問題:為什么企業(yè)會因?yàn)樘筇t鈍而失敗?在谷歌工作12年、現(xiàn)在已經(jīng)離職的克萊爾·斯泰普爾頓(Claire Stapleton)說:“真讓人傷心,佩奇害怕事情發(fā)生,但它們真的發(fā)生了。”

斯泰普爾頓還說:“在人事、流程和HR方面,佩奇總是強(qiáng)調(diào)說谷歌要坦率,要進(jìn)步。對于技術(shù),對于谷歌有能力讓用戶過得更好,對于解放人類追求藝術(shù),佩奇是很樂觀的?!?/p>

聽到抱怨之后,谷歌終于行動起來。去年1月,谷歌對人力資源部門進(jìn)行調(diào)整。但在老員工看來,這次大調(diào)整沒有帶來本質(zhì)變化,員工與權(quán)力仍然隔得很開。員工們說,當(dāng)他們匯報時,不是與所在組織、所在地區(qū)的人力資源負(fù)責(zé)人聯(lián)系,而且還要排隊(duì)等待。正因如此,員工們認(rèn)為自己反映問題時,聽取意見的只是一些沒有專業(yè)知識、不理解現(xiàn)實(shí)狀況的人。

年初時,斯泰普爾頓曾聯(lián)系HR部門,結(jié)果請求轉(zhuǎn)移到芝加哥一個呼叫中心,當(dāng)時與她交談的是一名年輕男子,剛從大學(xué)畢業(yè)。斯泰普爾頓告訴這們接待者,說她與自己的主管有點(diǎn)小摩擦,當(dāng)時接待者給她提了一個糟糕的建議,讓她帶自己的主管去喝酒。

也許,太過龐大的谷歌真的應(yīng)該好好想想,如何去改變。(星海)

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