又是別人家的公司！
11月25日，騰訊控股在港交所公告：為表彰獲選參與者所做的貢獻(xiàn)，并吸引、激勵及挽留獲選參與者，公司董事會已采納受限制股份獎勵計劃，根據(jù)該計劃可能授出的股份數(shù)目不得超過于采納日期已發(fā)行股份的2%，且可向任何一名獲選參與者授出的股份數(shù)目最多不得超過于采納日期已發(fā)行股份的1%。該計劃初步將于采納日期起15年內(nèi)有效及生效。
如果按照騰訊11月25日338.8港元/股的收盤價，95.52億總股本，3.24萬億港元總市值，上述股份獎勵計劃中，1%則意味著324億港元市值，2%即意味著648億港元市值。
此前騰訊曾分別于2007年、2013年提出過員工股份計劃盤子，分別擬授出不超過當(dāng)時總股份的2%、3%。最近一次即2019年7月執(zhí)行的就是2013年的員工股份獎勵計劃，大手筆發(fā)了大約120億港元市值的股票獎勵紅包。
未來實施這份股份獎勵計劃的有效時間是15年。騰訊在香港上市15年來，股價漲勢大家有目共睹，未來15年內(nèi)騰訊將創(chuàng)造怎樣的市場表現(xiàn)？用腳指頭想想就知道了。
酸完騰訊，酸華為。
11月27日，廣東省東莞市以網(wǎng)上交易方式成功掛牌出讓松山湖一宗約12萬平方米的商住用地，東莞綠苑實業(yè)投資有限公司（簡稱“綠苑實業(yè)”）以底價84490萬元摘得。天眼查信息顯示，綠苑實業(yè)是華為投資控股有限公司的全資子公司。
根據(jù)相關(guān)規(guī)劃，這塊地將用作松山湖園區(qū)重點及高端企業(yè)的人才房，精裝修售價不高于10050元/平方米，同時只能在園區(qū)內(nèi)流轉(zhuǎn)。資料顯示，該地塊編號為2019WG045，位于東莞松山湖富通路南、基隆路東。地塊出讓面積為125336.09平米，起始價84490萬元，建筑密度≤30%。
東莞松山湖周邊房價在2.6萬元左右（具體價格以實際情況為準(zhǔn)），而目前華為拍下該地最高銷售房價不高于10500元/㎡，這顯然是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于市場價格，基本上與二三線城市房價一致。
去年年初，華為在東莞為員工提供了30000 套員工住房，只要是滿足條件的內(nèi)部員工只需要花8500 元每平的價格即可購買一套精裝修的房子，雖不是免費分房，但華為給出的產(chǎn)權(quán)政策也相對寬松，規(guī)定前五年屬于租賃，5 年期滿后全價購買即可享受完整產(chǎn)權(quán)，且可以轉(zhuǎn)讓出售。
按照華為全球 18 萬員工計算，如果這項福利落實到每個員工身上，華為需要付出超過千億。
事實上，華為在東莞深耕布局已有多年。
公開資料顯示，自2015年以來，華為已在東莞松山湖拿下24宗地塊。據(jù)東莞政策官方信息披露，華為終端總部項目在東莞總占地面積達(dá)到了1900畝（126.6萬㎡），已與華為在深圳的土地總面積為2460畝（約164萬㎡）相差不大。預(yù)計完工后，將有數(shù)萬研發(fā)人員在終端基地項目辦公。
2018年7月2日，就有2700人從深圳到東莞松山湖溪流背坡村上班，約有1500輛車（其中大巴70輛）。盡管華為方面回應(yīng)，此次媒體報道搬遷一事，屬于正常業(yè)務(wù)布局，并非華為“外遷”。但從近幾年來華為大手筆拿地情況來看，其在松山湖“造城野心”昭然若見。
對于人才的重視和激勵，華為一直是大手筆，薪水方面也是從來都不吝嗇，只要你對華為有貢獻(xiàn)，有能力，薪資可以翻好幾倍，華為的漲薪不是按年漲的，而是按月漲的。
就在前幾天，網(wǎng)絡(luò)上流出的一份華為人力資源管理部文件顯示，為體現(xiàn)公司激勵導(dǎo)向，華為決定向應(yīng)對外界危機(jī)作出貢獻(xiàn)的員工頒發(fā)“奮斗特別獎”。凡是2019年11月1日在職的華為公司員工均為發(fā)放對象，獎金是員工一個月的基本工資。之后，華為官方證實了這一消息。
科技創(chuàng)新需要優(yōu)秀人才，這是業(yè)內(nèi)公認(rèn)的事實，也是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，縱觀今天全球科技領(lǐng)域的巨頭企業(yè)，都擁有大量優(yōu)秀人才，對于高科技企業(yè)而言，人才就是最寶貴的資源，給優(yōu)秀人才開出高薪，才能吸引和留住人才，這也是一筆長遠(yuǎn)的投資。
在攬才方面華為更是有著其獨到的方式。筆者曾看到一個段子，說是合作方派出一員大將和華為談判，但是一個月后，大將入職華為，這可謂是談著談著生意，人就被華為挖走了，雖是玩笑，但是在華為的早期，確實是有類似這樣的事件。
除了華為，除此之外，國內(nèi)還有很多公司為員工提供了住房福利，比如阿里巴巴、騰訊、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭。
京東從2012年開始推出“安居計劃”福利項目，設(shè)立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔(dān)保、無利息的購房借款，用于支付可支持地區(qū)范圍內(nèi)的員工家庭首套房首付款，幫助員工安居樂業(yè)。審批快速，極速放款，自申請至到賬僅約兩周。每年有近百個京東家庭通過“安居計劃”安居立業(yè)。同時在宿遷，京東還建造了一座集辦公與員工公寓一體的大樓，700多間公寓可以讓1300多名京東員工在這里安心工作，幸福“安居”。
在浙江杭州，阿里巴巴自建380多套公司福利住房，以市場價格6折出售給阿里巴巴內(nèi)部員工，此項公司內(nèi)部福利獲得馬云爸爸特批，主要是面向中下層【P3~P8】員工，但對于無房的阿里巴巴內(nèi)部員工具備優(yōu)先購買權(quán)。據(jù)剖析官在杭州阿里巴巴福利房附近調(diào)研得知：按照1套100平方米的阿里巴巴福利房將為內(nèi)部員工節(jié)省將近3000000元，再加上為內(nèi)部員工提供300000元無息購房貸款，最后還有高薪資高福利高待遇！
此外，阿里巴巴還將投入5億元設(shè)教育基金，通過和教育機(jī)構(gòu)共同辦學(xué)、與現(xiàn)有學(xué)校合作，解決員工子女入園、上學(xué)問題；向基層員工發(fā)放一次性的物價、子女教育補貼，預(yù)計總額超過4000萬元。
在房價扶搖直上且寸土寸金的深圳，特區(qū)政府出臺“新引進(jìn)基礎(chǔ)性人才1次行租房和生活補助15000【本科】~30000元【博士】/人”，而騰訊為了緩解新入職員工的工作壓力，相繼頒布高額無息購房政策，最高獲500000無息購房貸款，并且每年向員工發(fā)放高達(dá)15000元的住房補貼，除此之外二線城市的無息貸款額度調(diào)高至25萬元。員工只需出具購房合同，并提供由央行出具的個人信用查詢報告，即可在無實物擔(dān)保的情況下進(jìn)行無息貸款。
薪資福利政策誘惑不小，白花花的薪資福利就為你來深領(lǐng)取，屆時希望為深圳和騰訊在未來高速發(fā)展奠定基礎(chǔ)！
去年11月5日，據(jù)證券日報報道，小米聯(lián)合華潤以26.57億元的價格拍下北京昌平區(qū)一塊近4.7萬平方米公建混合住宅用地，引發(fā)外界對小米進(jìn)軍房地產(chǎn)或給員工建房猜想。
根據(jù)北京市規(guī)劃和國土資源管理委員會網(wǎng)站披露信息，小米拍下的該地塊項目為北京市昌平區(qū)沙河鎮(zhèn)七里渠南北村土地一級開發(fā)項目CP00-1600-0016、CP00-1804-0007地塊F2公建混合住宅用地，包括商業(yè)、辦公、居住用地，其中居住用地為遵循“限房價、競地價”原則的限競房。
除了財大氣粗的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，說到最闊氣最貼心的，還有董明珠和她的格力。
格力員工的逆天福利，從來都是一個大寫的“服”！董明珠從出道開始，一直被認(rèn)為是霸道總裁，懟股東懟投資者，但霸道總裁的背后是對員工的溫柔。每一次人前大放豪言，格力事后都一一兌現(xiàn)承諾。
作為一家國有企業(yè)，從2005年開始出資自建員工生活區(qū)，一期投資2億元人民幣，隨后又投資興建康樂園，配套足球場、游泳館、養(yǎng)老中心等一應(yīng)俱全。在做客人民直播時，董明珠大氣承諾，要讓每一名格力員工都擁有一套自己的房子，“兩房一廳，最基本的”。
2018年11月，董明珠透露格力已經(jīng)在珠海建了3000多套“兩房一廳”，要讓每個員工不用為一套房辛苦一輩子。今年3月，據(jù)澎湃新聞，董明珠稱格力員工分房計劃已經(jīng)在實施當(dāng)中。
很多公司為了留住人才都不惜砸重金，采取的方式無外乎：高薪高福利、股權(quán)激勵、解決住房戶口以及日常生活補貼等方式。這背后也說明了企業(yè)對優(yōu)秀人才的渴望。住房是員工福利的一個重要指標(biāo)，看完了這些公司和大佬給出的住房福利，大家認(rèn)為哪家公司和老板更豪氣更大方呢？
部分資料來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞、北京青年報、澎湃新聞、證券時報、21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道、中國證券報、深度剖析官
