隨著時(shí)間的推移，不知不覺(jué)又到了2020年年底，隨著一年的結(jié)束，對(duì)于勞務(wù)人員來(lái)說(shuō)，辛苦一整年，期待的事情就是能拿到自已一年的勞動(dòng)成果—工資。但是現(xiàn)實(shí)中有很多建筑企業(yè)惡意拖欠勞務(wù)人員工資的事情，那么如何保障農(nóng)民工的權(quán)益？如何實(shí)時(shí)掌握工地人員工資情況？做到精準(zhǔn)發(fā)放、保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
那么什么是勞務(wù)人員實(shí)名制？
智慧工地勞務(wù)人員實(shí)名制指對(duì)建筑企業(yè)所招用建筑工人的從業(yè)、培訓(xùn)、技能和權(quán)益保障等以真實(shí)身份信息認(rèn)證方式進(jìn)行綜合管理的制度。
哪些人需要進(jìn)行實(shí)名制管理呢？
進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建設(shè)單位、承包單位、監(jiān)理單位的項(xiàng)目管理人員及建筑工人均納入建筑工人實(shí)名制管理范疇。
智慧工地勞務(wù)人員實(shí)名制系統(tǒng)包含哪些內(nèi)容信息呢？
勞務(wù)人員實(shí)名制信息由基本信息、從業(yè)信息、誠(chéng)信信息等內(nèi)容組成。
基本信息應(yīng)包括建筑工人和項(xiàng)目管理人員的身份證信息、文化程度、工種、技能等級(jí)和基本安全培訓(xùn)等信息。
從業(yè)信息應(yīng)包括工作崗位、勞動(dòng)合同簽訂、考勤、工資支付和從業(yè)記錄等信息。
誠(chéng)信信息應(yīng)包括誠(chéng)信評(píng)價(jià)、舉報(bào)投訴、良好及不良行為記錄等信息。
智慧工地勞務(wù)人員實(shí)名制系統(tǒng)以監(jiān)管單位為主視角，對(duì)管轄范圍內(nèi)的從業(yè)勞務(wù)人員、勞務(wù)公司、建設(shè)單位三方面進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)管，統(tǒng)一管理。從而使得勞務(wù)人員的各種信息精準(zhǔn)有效，做到相關(guān)責(zé)任方均能夠清晰掌握勞務(wù)人員信息，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)人員管理動(dòng)態(tài)信息實(shí)時(shí)反饋，問(wèn)題及時(shí)處理，提高管理效率。
勞務(wù)人員實(shí)名制系統(tǒng)，也叫農(nóng)民工實(shí)名制管理系統(tǒng)，主要包含勞務(wù)人員農(nóng)民工信息登記、施工單位合同資質(zhì)管理、農(nóng)民工工資預(yù)存、農(nóng)民工工資核算、農(nóng)民工工資支付、農(nóng)民工工資監(jiān)管、投訴記錄、信用記錄等八大功能。
1、農(nóng)民工信息登記模塊，按照建設(shè)項(xiàng)目、標(biāo)段、工區(qū)，將所有民工的個(gè)人信息錄入系統(tǒng)，統(tǒng)一注冊(cè)管理。
2、合同資質(zhì)管理模塊，將參與工程建設(shè)的單位、法人代表信息、單位資質(zhì)等關(guān)鍵信息逐一錄入系統(tǒng)，實(shí)行監(jiān)管與核查。
3、民工工資預(yù)存模塊，通過(guò)相關(guān)信息錄入，監(jiān)督施工單位按照規(guī)定，將計(jì)量工程款的12%作為民工工資保證進(jìn)分期存入建設(shè)單位指定的銀行。
4、民工工資核算模塊，對(duì)民工工資核算進(jìn)行監(jiān)管，防止民工工資低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)工資和核算中出現(xiàn)錯(cuò)誤。
5、民工工資支付模塊，將民工工資支付情況錄入系統(tǒng)，監(jiān)督工資支付單位按時(shí)、足額發(fā)放。
6、民工工資監(jiān)管模塊，對(duì)拖欠民工工資的建設(shè)單位進(jìn)行處罰，并將處罰情況錄入系統(tǒng)。
7、投訴記錄模塊，施工單位拖欠民工工資被投訴舉報(bào)，經(jīng)建設(shè)單位查證屬實(shí)的，取消其在工程建設(shè)中的評(píng)先資格。
8、信用記錄模塊，對(duì)建設(shè)單位和勞務(wù)人員進(jìn)行信用記錄，建立信用檔案。
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