上個(gè)月，Stripe 宣布他們將會給搬離舊金山、紐約、西雅圖的員工給予一次性的 2 萬美元的補(bǔ)償，但是相應(yīng)的，他們必須接受最高 10% 的降薪，而具體的幅度則是由他們未來會在哪里定居決定的。
到了 10 月，隨著新冠疫情在全球的第二輪爆發(fā)，越來越多硅谷的科技公司開始為員工提供無限期的遠(yuǎn)程辦公的選擇，除了早在 5 月 Twitter 就宣布允許員工“永久在家辦公”，F(xiàn)acebook 也說明確說明未來 10 年內(nèi)將會有 50% 的員工可以永久地遠(yuǎn)程辦公，而在最近，微軟也決定追隨這個(gè)腳步，如果自己的經(jīng)理批準(zhǔn)的話，他們也可以永久地在家辦公。
于是在社交媒體上，你可以看到大家曾經(jīng)在從美國各個(gè)州花式打卡，夏威夷，黃石公園，拉斯維加斯。離開了車水馬龍的硅谷、紐約、西雅圖，這些科技公司的員工們一邊享受著高薪，一邊享受著更低廉的物價(jià)，更舒適的生活?！斑@大概是我存款最多的一年吧?！?/p>
但是從 2021 年開始，他們不得不面對一個(gè)選擇，留在這些大城市，還是永久地留在那些舒適且便宜的其他地方。
幾乎所有的科技公司都正在考慮給“逃離硅谷”的員工降薪，根據(jù)他們所提供的居住地址提供與之對應(yīng)的薪酬。這在硅谷早有先例，GitLab 所有的員工都是遠(yuǎn)程辦公，所有員工的薪酬都是根據(jù)當(dāng)?shù)氐亩愂?、物價(jià)制定的，地域化到了極致。
另外即使是硅谷 FAAG 這樣大公司們，他們在美國不同辦公地點(diǎn)的薪酬也是有差異的。根據(jù) Mercer 調(diào)查結(jié)果可以看到，舊金山地區(qū)最高，而在德州奧斯汀這樣的辦公區(qū)，薪水可能會低 15% 左右。
不過即使降薪，相對于當(dāng)?shù)仄渌袠I(yè)的薪資，這樣的收入讓科技公司的員工在當(dāng)?shù)剡^著讓人羨慕的生活。
但是不是要永久“搬離”，也不僅僅是薪水這么簡單的事情，這背后還有其他更加復(fù)雜的因素。
而其中最大的影響因子可能就是這份“工作”本身。薪水只是工作的一個(gè)重要的部分，背后還有升職、內(nèi)容、效率等等多個(gè)因素。
絕大多數(shù)的員工都認(rèn)為即使公司提供了非常好的在家辦公的軟件和設(shè)備，但是工作效率一定是下降了，一些人甚至形容現(xiàn)在的工作模式是“會議工作”，之前可能就是轉(zhuǎn)頭就可以溝通好的事情，如今也必須要慎重的發(fā)一個(gè)日歷邀請，才能夠解決。
“修補(bǔ) Bug，維持基礎(chǔ)的運(yùn)營這些都還不錯(cuò)，但是對于更加具有創(chuàng)造性的活動，或者是更加復(fù)雜的項(xiàng)目來說，在家辦公顯然效率太過低下。”更多的人擔(dān)心選擇永久在家辦公之后，他們可能會失去在職場上成長的更多機(jī)會，更長遠(yuǎn)地來說喪失競爭力。
除了工作本身之外，對于一些有家庭的人來說，還有更多的理由要讓他們留在大城市。
而這其中最為重要的一個(gè)原因是為了孩子的教育。相較于美國其他地區(qū)的教育水平，灣區(qū)無論是在學(xué)區(qū)以及其他課外輔導(dǎo)資源上都是更加值得信賴。
“為了孩子們的成長，我也不能夠離開灣區(qū)?！庇绕涫菍τ谝恍┘彝碚f，辛辛苦苦攢了多年的錢，終于買到硅谷的 9、10 分學(xué)區(qū)房，雖然其他地區(qū)可能消費(fèi)更低，生活更加舒適，但和孩子的未來相比，都不值一提。
當(dāng)然，留在硅谷的理由可以更加簡單一點(diǎn)：“我只是不想再自己做飯了。”
（題圖來自：BLOOMBERG NEWS，DAVID PAUL MORRIS 拍攝）
