今年以來，為加強村級后備力量培養(yǎng)，貴州劍河縣實施“青苗計劃”打造村級后備力量培育鏈，通過量化標準“選苗”、多渠道“育苗”、多方式“用苗”，激活村級后備力量“一池春水”。(10月15日，中國組織人事報)
人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。隨著國家發(fā)展的深入，人才對于國家事業(yè)的發(fā)展越來越重要，讓每個人都能在其位置展現(xiàn)全部的才華，聚少成多，國家也會越來越發(fā)達，培養(yǎng)人才能使國家事業(yè)發(fā)展薪火相傳。
“青苗計劃”中通過“選苗”、“育苗”、“用苗”使后備力量“一池春水”，這樣的方法是非常規(guī)范、有效的，其中的方法值得我們學習。
在后備力量的培養(yǎng)當中，“選苗”是其中的第一步，也是關(guān)鍵的一步，好的苗子要具備充足的知識儲備，要有良好的心理素質(zhì)，還要有高尚的道德品質(zhì)，好的苗子要通過多個方面進行考察，最后選出高質(zhì)量的復(fù)合型人才。
“育苗”則是要求通過多形式，多舉措培養(yǎng)人才。隨著社會的進步，知識也在不斷更替，人才也要不斷學習，唯有終生學習才能與時俱進，才能更好地為社會貢獻出自己的一份力量。崗位育人是一個不錯的方法，讓有經(jīng)驗的老干部帶領(lǐng)新青年干部共同參與重要項目，老干部傳授經(jīng)驗的同時也讓新青年勇于探索，挑起責任，讓其在復(fù)雜的崗位上經(jīng)受考驗，迅速成長。競爭性選拔也能迅速提高“苗子”的能力，通過組織多種多樣的活動，設(shè)立合理的獎勵機制，讓青年干部互相競爭，在平臺上不斷展現(xiàn)自我，同時學會取長補短，取得更大的進步。
“大匠無棄材，尋尺各有施”，“能成事者善用人，善用人者能成事”這些名言都告訴我們要“知人善任，人盡其才”，“選苗”和“育苗”之后就要會“用苗”，人才資源是國家發(fā)展的重要支撐，但只有充分利用，發(fā)揮其重要價值才能收獲巨大的財富。每個人都有優(yōu)缺點，把青年干部放在他擅長的位置上，才能創(chuàng)造出更大的效益。尺有所短，寸有所長，取長補短就是“用苗”的關(guān)鍵。
人才是先進生產(chǎn)力的創(chuàng)造者，人才是先進文化的傳播者，人才是國家的核心競爭力。把我好“選”、“育”、“用”這三個關(guān)鍵，就能全面實現(xiàn)人才強國，國家將會一直呈現(xiàn)欣欣向榮的景象。
(四川邛崍 梁敏敏)
來源： 中新網(wǎng)吉林
