這個周末，湖北省武漢市的一個菜市場“火”了。不為別的，只因升級改造后菜市場貼出了一份《入駐須知》。這份《入駐須知》里明確寫著：“女售貨員年齡不超過45歲，男售貨員年齡不超過50歲”。
正是這條規(guī)定，不僅讓老商戶們憂心忡忡，也讓網(wǎng)友們炸了鍋——“我明年46歲，連菜都不配賣了嗎？”“以后會不會要求必須本科畢業(yè)才能賣菜呀？”……有人質(zhì)疑規(guī)定不合理，致電市場工作人員，得到的回應是：“違反哪條國法？不覺得有風險嗎？（攤販）每天搬上搬下，你得考慮身體強度啊?！?/p>
賣菜也要吃青春飯？難不成升級改造后的菜市場不再是菜市場，賣菜這活兒也不再是“45、50”后們能駕馭的了？這樣的限制規(guī)定著實讓人哭笑不得。更荒唐的是，工作人員回應質(zhì)疑時，竟振振有詞地反問“違反哪條國法”，不知道是真不懂法，還是揣著明白裝糊涂。賣菜并非高危職業(yè)，無端將四五十歲的勞動力排除在外，顯然違反公序良俗?！睹穹倓t》第153條規(guī)定，違背公序良俗的民事法律行為無效。就業(yè)促進法第25條規(guī)定，各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助；第26條規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。菜市場以年齡為條件對售貨員進行限制，顯然有悖公平，涉嫌就業(yè)歧視。
如果說“違反哪條國法”這個問題反映的是個別市場工作人員不懂法，那么“不覺得有風險嗎”恐怕就是不少基層管理者的普遍思維了。年齡大不大、體力行不行，能不能“每天搬上搬下”，這應該是攤販需要考慮的問題吧？作為市場運營者，最該考慮的難道不是如何為入駐攤販提供更加公平有序的市場環(huán)境嗎？如果連個人的身體強度也要替攤販考慮到，是不是有些過了？而市場管理者之所以如此“多慮”，并將這些與年齡畫上等號，作為招商的限制條件，歸根到底是怕惹事、怕?lián)煹乃枷朐谧魉睢Ｔ谶@種思想之下，年齡大意味著麻煩多，體力差意味著風險大，何不直接畫出“45、50”的硬杠杠，把麻煩和風險事先擋在門外呢？為了避免自己“惹禍上身”，就無視公平原則和群眾利益，簡單粗暴地一限了之，這種管理思維不止荒唐，簡直可怕。
據(jù)悉，當?shù)厥袌龉芾砭忠鸭s談了菜市場的運營方，要求其不得違規(guī)設(shè)置不合理條件，并責令企業(yè)立即改正。目前，《入駐須知》已撤除。這是令人欣慰的好消息。 我們期待在當?shù)卣捅O(jiān)管部門的督促下，改造升級后的菜市場能為攤販真正營造出公平公正、合法合規(guī)的良好環(huán)境，更期待這場風波過后，“因噎廢食”式的管理思維也能徹底消除。
作者：楊波
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來源： 檢察日報
