時代周報記者 曾憲天 劉煒祺 發(fā)自廣州 北京
華為前員工李洪元離職后被起訴敲詐勒索，羈押251天后，因犯罪事實不清、證據(jù)不足釋放。
12月2日上午，時代周報記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系上當事人李洪元，希望進一步了解事件詳情，對方以不愿再繼續(xù)發(fā)聲為由婉拒了采訪。
李洪元代理律師，廣東意本律師事務(wù)所律師謝連喜也對時代周報記者表示，不便再對外透露更多事件相關(guān)信息。
12月2日晚間，華為方面向時代周報記者回應(yīng)：“華為有權(quán)利，也有義務(wù)，并基于事實對于涉嫌違法的行為向司法機關(guān)舉報。我們尊重司法機關(guān)，包括公安、檢察院和法院的決定。如果李洪元認為他的權(quán)益受到了損害，我們支持他運用法律武器維護自己的權(quán)益，包括起訴華為。這也體現(xiàn)了法律面前人人平等的法治精神?！?/p>
接近歲末，社交平臺上爆料科技公司裁員內(nèi)部的消息又起波瀾。
上周網(wǎng)易暴力裁員網(wǎng)絡(luò)熱議，盡管雙方以和解的方式落幕，但科技公司的裁員故事卻并沒有就此終結(jié)。
在線教育平臺VIPKID實名認證員工爆料，其蜂校業(yè)務(wù)正在裁員，多人表示已收到被裁通知。
年關(guān)將近，一些企業(yè)人員表示，公司為了不發(fā)年終獎，節(jié)省開支而選擇裁員。其中剛?cè)肼毜男氯嘶蚴菓?yīng)屆畢業(yè)生，往往首當其沖，最先出局。
據(jù)一位曾通過校招進入同城藝龍的應(yīng)屆生透露，“5月底即將畢業(yè)，4月底被裁，畢業(yè)就失業(yè)，然而已經(jīng)過了校園招聘的季節(jié)，身心俱疲?！北晦o退后他要求賠償違約金，領(lǐng)導卻對他說，“可以勞動仲裁，但你要回學校答辯，重新找工作，你耗不起?！?/p>
美團王興曾說，2019年可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年。對于急速變化的科技行業(yè)，從業(yè)者又將如何去面對新的挑戰(zhàn)和機遇？
VIPKID裁員為省年終獎？
11月26日，在某社交平臺上，一位實名認證的VIPKID員工爆料稱，“很多公司老員工被裁，趕著年底裁員，只有n+1沒有年終獎。”
事實上，11月11日，多家媒體便報道該公司因為持續(xù)虧損，逐漸收縮蜂校業(yè)務(wù)預算規(guī)模，并對蜂校進行人事與業(yè)務(wù)調(diào)整。
當時，VIPKID相關(guān)負責人向時代周報記者表示，消息不實。
對于VIPKID大幅裁員，裁員幅度達到15-20%的問題，該人士也進行了否認。
隨后10多天，多名實名認證的VIPKID員工在社交平臺上稱，已被高層約談。
12月2日，VIPKID相關(guān)負責人表示，VIPKID作為創(chuàng)業(yè)公司，在前期確因業(yè)務(wù)需要大量擴招，現(xiàn)在從粗放式到精細化運營方向發(fā)展，所以有進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，內(nèi)部優(yōu)化升級等。
裁員也發(fā)生在一些競爭更加激烈的領(lǐng)域，比如往年非常缺人的電商領(lǐng)域。
同樣因為業(yè)務(wù)發(fā)展失利，即將被裁員的李征（化名）也面臨相同的處境。李征在國內(nèi)某大型電商平臺公司任職營銷崗，12月20日左右他將離開僅待過一年的公司，正式成為失業(yè)大軍一員。
據(jù)智聯(lián)招聘報告顯示，隨著直播電商、生鮮電商、社交電商、跨境電商等一一洗牌，2017年三季度至2019年一季度，電子商務(wù)行業(yè)CIER（中國就業(yè)市場景氣）指數(shù)自最高點的12.62大幅降至3.08，人才需求降幅較大。
“我不是自愿離職的，是被辭退的。大家都心知肚明，經(jīng)營情況不好，公司整個三季度虧損很多?！?/p>
據(jù)李征回憶，今年9月開始，公司陸續(xù)裁員。
下半年，李征所在部門先后走了6個同事，他這批將再走4個人?！拔覀兪聵I(yè)部裁員規(guī)模已經(jīng)超過10%。”
因為雙十一電商大促很忙，正是需要人的時候，李征認為這是他幸存至今才被裁的原因。
“裁員的時間點選得特別坑人，雙十一過后，剛加完班累得半死就被踢掉。”
李征對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)產(chǎn)生了厭倦的情緒，未來就業(yè)方向可能不再局限在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)了。
據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)報告顯示，35.95%的人仍投向互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)，64.05%的人選擇嘗試其他行業(yè)。
企業(yè)花式裁員
李洪元的遭遇較為特殊，被裁的員工往往遭遇考勤問題。
據(jù)李征介紹，其公司有進出閘機制度，還有上下班打卡的內(nèi)部App。如果App上定位打卡時間和進出閘機時間不一致，就會被人力認為是虛假出勤，進而被認為是曠工，如果出閘超過兩小時以上沒請假，也算曠工。
“人力以這個理由裁掉你，就不會有賠償。領(lǐng)導想裁掉誰，就會讓人力去找他考勤上的漏洞?！崩钫鳛榇吮硎竞軣o奈，“我是做市場營銷工作，總要外出公司接待客戶?！?/p>
為了讓員工盡快離職，人力通常威脅說：“如果不主動簽離職，就會內(nèi)網(wǎng)發(fā)通告，讓全公司人都知道你嚴重違紀，你下家也不好找。”
“并且早走還能拿到離職賠償，現(xiàn)在基本上人力都會找茬讓你拿不到賠償?！崩钫鞯囊晃煌戮鸵蚩记趩栴}，被人力要求以“連續(xù)2個季度績效良及以下，根據(jù)8?11月閘機記錄，該員工多次虛假出勤情況”的理由提離職流程，寫個人原因則不予通過。
12月2日，漢盛律師事務(wù)所律師李旻對時代周報記者解釋稱，如果證據(jù)充分，是可以作為違紀來進行合約解除的。但是如果舉證不足，企業(yè)要承擔相應(yīng)法律后果。
人力在勸退李征的時候，曾明確表示，“走的干凈和N+1二選一”。通常人力都說可以去申請勞動仲裁。但李征坦言，考慮到時間太久精力耗不起。
裁員背后的行業(yè)瓶頸期
據(jù)中國信息通信研究院政策與經(jīng)濟研究所發(fā)布的《2019年上半年互聯(lián)網(wǎng)運行情況分析》顯示，國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)營收增速下降至24%。
該報告分析指出，經(jīng)濟下行壓力加大、行業(yè)發(fā)展紅利見頂、留存用戶難度提升，較大程度影響企業(yè)營收增速。2019年第一季度，我國上市互聯(lián)網(wǎng)公司營收總計5204億元，同比增長24%，較2018年下降6個百分點。
報告顯示，今年二季度，移動互聯(lián)網(wǎng)活躍用戶規(guī)模首次出現(xiàn)下滑，凈減200萬，行業(yè)增量空間觸及天花板?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)步入轉(zhuǎn)型調(diào)整、動能轉(zhuǎn)換的新階段，轉(zhuǎn)型過程中面臨主要業(yè)務(wù)收入增速持續(xù)放緩、下沉市場質(zhì)量低盈利難、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)拓展慢變現(xiàn)難等問題及挑戰(zhàn)。
這也意味著我國互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟進入了一個新的發(fā)展階段。
回顧2019年，據(jù)不完全統(tǒng)計，被曝裁員的企業(yè)有：滴滴裁員15%，騰訊裁員10%，馬蜂窩裁員10%，Keep裁員15%等。
據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)人才供需規(guī)模指數(shù)自2018年第一季度開始出現(xiàn)明顯的下降，進入2019年后降幅逐漸收窄，三季度實現(xiàn)同比正增長0.71%，互聯(lián)網(wǎng)人才供需規(guī)模仍未有明顯的回升。
