科技訊11月30日下午消息，由智聯(lián)招聘主辦的2019中國年度最佳雇主頒獎盛典暨中國人力資本國際管理論壇在廣州舉行。智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表了題為“最佳雇主——中國經(jīng)濟的定力和潛力”的演講。他表示，很多人認為企業(yè)最高的目標是活下去，但事實上，很多企業(yè)不只希望活下去，更希望活得好。
郭盛介紹，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)將目光聚焦在了長期的價值投入，無論是培訓投入還是研發(fā)投入。裁員是節(jié)約成本的短視手段，出色的雇主企業(yè)正致力于通過構建平臺型組織來降低組織整體效能，借由賦予員工成就感來激發(fā)個體效能，并構建統(tǒng)一價值觀來同化彼此的目標。此外，優(yōu)秀的企業(yè)還將自己塑造成一所培養(yǎng)人才的“學?！?，讓企業(yè)和員工共同進步。
在采訪中，郭盛告訴科技，AI、區(qū)塊鏈和5G等新技術的發(fā)展改變了人才的流動方向。在新技術的驅(qū)動下，無論是招聘行業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的終局都是無法想象的。談及互聯(lián)網(wǎng)公司的裁員與末位淘汰現(xiàn)象，郭盛稱，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從前快速膨脹，現(xiàn)在出現(xiàn)了一定的收縮，確實一些領域的增長不是很多，但相對很多制造行業(yè)的公司而言已經(jīng)相對不錯——“互聯(lián)網(wǎng)沒有那么慘?！痹谒磥?，在傳統(tǒng)行業(yè)的改造中，產(chǎn)品經(jīng)理、程序員等其實是被大量需要的?！盎ヂ?lián)網(wǎng)人才在其他傳統(tǒng)行業(yè)其實大有可為。”至于末位淘汰，郭盛將其比喻成不斷變化的一把尺，當企業(yè)比員工進步得快，員工就會被淘汰，企業(yè)最害怕的就是終身雇傭帶來的不思進取。但與此同時，末位淘汰也具有副作用，因為標準是不確定的。這會導致兩個問題，一是長期做項目的科研人員可能受到影響，科研的長期性決定了在短時間內(nèi)判定貢獻的難度；二是末位淘汰變成借口，帶來巨大的風險。
2020年即將到來，郭盛認為，在不確定的今天能確定的是，修煉內(nèi)在“確定性”才是掃除焦慮的定力，用平臺化的組織體系讓員工高效協(xié)作，用同盟化的文化體系保持雙方目標的一致性，營造具有成長力的學習型組織，才能實現(xiàn)真正意義上的在一起工作、在一起生活、在一起成長、在一起拼搏。（何暢）
