職場里不只有晉升。
一個人在職場上有多成功，通常都可以職位來判斷。
作為一個程序員來說，比如在阿里，技術(shù)人員都算p序列來評級的，p5p6p7p8直到p11，這么多級別，每升一級都困難重重，越到高的級別越難上升，有些阿里的員工一輩子都卡在了某個級別上，而有些人卻可以快速晉升，平布青云。
這背后當(dāng)然有很多很多的因素，比如個人的能力，對團隊的貢獻，以及一些特別的機會，各種各樣的因素都會有對你的晉升產(chǎn)生影響。在大公司里，你只需要通過一個人的Titile就可以大概知道，這個人是什么水平了，大部分的人都是符合自己現(xiàn)在這個級別的水平的。
每年的晉升都對程序員是一個坎，可能去年的kpi沒做好，績效打低了，或者各種各樣的因素影響了今年的晉升。
每一年晉升季，都是幾家歡喜幾家愁，那些晉升失敗的人，有的選擇離開，有的選擇繼續(xù)，期待下一年的機會，其實選擇沒有誰對誰錯，只有說選擇之后應(yīng)該做出什么調(diào)整，晉升失敗，并不意味著職場的失敗，有可能只是你卡在了其中的一個環(huán)節(jié)。
除了晉升之外，我覺得在職場上能磨練出來的一些硬實力，才是真正重要的。表面看起來title固然重要，但是其實還是不如你身上的實力水平要來的更讓人信服。
在大公司里，其實你有很多學(xué)習(xí)的機會，在工作中的實踐里，在平時通過公司的一些資源進行學(xué)習(xí)，你可以在公司里獲取一手的信息，一手的資料，獲得更好的資源，利用更好的學(xué)習(xí)資源。
這些都是你的職場機會，也是平臺給你帶來的好處，失去了這個平臺，可能你就失也失去了這些資源，而這些資源，不管你晉不晉升，它都在那里，只不過可能你級別比較高，這些資源會更向你靠攏而已。
不要把晉升當(dāng)全部，它不代表一切。當(dāng)然，如果有機會晉升，也一定要好好把握這次機會，要知道，準備好晉升材料也很重要，你要能夠把所做的事情說清楚，能把自己對團隊、對公司的貢獻講清楚，并且能夠很好地回答面試官的問題。
晉升對程序員來說，意味著機遇，也意味著挑戰(zhàn)，晉升之后，你將要承擔(dān)更多的責(zé)任，面對更多的風(fēng)險。
所以加油吧，職場的新人們，總有一天你也會走到你現(xiàn)在前輩們的這個位置，只不過是時間長短而已。
職場游戲從來就沒有終局，除非你能當(dāng)上這家公司的CEO或者是董事長，要不然你永遠都要在這條路上去探索去尋找最終的終點。有時候，可能佛系一點更快樂。
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