本月初，韓國(guó)三星顯示器公司業(yè)務(wù)部門開(kāi)始采取措施實(shí)施該退休計(jì)劃，在該公司工作五年以上的員工都可以申請(qǐng)。此外，該公司還將一些LCD生產(chǎn)線的員工調(diào)到OLED生產(chǎn)線。一位內(nèi)部消息人士稱，提前退休補(bǔ)償包括兩年半或三年工資，以及為有孩子的申請(qǐng)人每人額外支付1000萬(wàn)韓元（約合人民幣5.9萬(wàn)元）。三星顯示器公司還將為申請(qǐng)人提供子女大學(xué)畢業(yè)前的學(xué)費(fèi)，并考慮提供額外補(bǔ)償。員工補(bǔ)償將通過(guò)個(gè)人退休金帳戶以退休金的形式發(fā)放。
此外，一位三星顯示器公司的工作人員表示，薪酬方案的細(xì)節(jié)會(huì)根據(jù)員工的級(jí)別和工作年限而作出對(duì)應(yīng)的調(diào)整，具體金額不便透露。根據(jù)啟信寶的數(shù)據(jù)，三星LCD在中國(guó)的分支是三星半導(dǎo)體。
相信看到這樣的新聞很多人都會(huì)感嘆，這又是一家別人家的公司，那么我們不妨來(lái)看看三星為什么會(huì)出這樣的政策？
眾所周知，三星集團(tuán)是韓國(guó)最重要的財(cái)閥之一，在韓國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中，三星集團(tuán)扮演著非常關(guān)鍵的角色，也正是如此三星公司才會(huì)一直在韓國(guó)取得了不菲的成績(jī)，而由于韓國(guó)本身?yè)碛兄杂少Q(mào)易港口優(yōu)勢(shì)、地緣區(qū)域優(yōu)勢(shì)、人口紅利優(yōu)勢(shì)以及承接美國(guó)、日本產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的優(yōu)勢(shì)等多重優(yōu)勢(shì)，讓三星在短時(shí)間內(nèi)發(fā)展成為了全世界最重要的電子產(chǎn)業(yè)制造業(yè)企業(yè)，除了大家非常熟悉的三星手機(jī)、三星半導(dǎo)體之外，三星甚至還做了很多韓國(guó)的生活產(chǎn)業(yè)，比如說(shuō)游樂(lè)園等等，可以說(shuō)在韓國(guó)三星已經(jīng)成為了一個(gè)超越一切的巨無(wú)霸，也正是如此三星才會(huì)這么令人矚目。
那么，這次三星裁員到底該怎么看呢？我們要明白三星此次裁員的最核心問(wèn)題并不是三星要倒閉了才去裁員，而是因?yàn)閺募夹g(shù)發(fā)展的角度來(lái)看，LCD生產(chǎn)線已經(jīng)不再適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需要，必須要進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整，也正是如此，三星才會(huì)這么積極地進(jìn)行人員結(jié)構(gòu)的處理，也正是因?yàn)楫?dāng)前的三星并不差錢，只是技術(shù)出現(xiàn)了升級(jí)，所以才能夠開(kāi)出這么優(yōu)厚的提前退休方案，這和某些國(guó)內(nèi)企業(yè)因?yàn)橘Y不抵債，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不善進(jìn)行人員調(diào)整是完全不一樣的。
不過(guò)，我們從管理學(xué)的角度來(lái)看，三星采用這么優(yōu)厚的政策進(jìn)行裁員，到底有什么好處呢？好處主要集中在以下幾個(gè)方面：一是讓員工隊(duì)伍保持穩(wěn)定，由于這種豐厚的人員調(diào)整待遇，讓在三星工作的員工有一種歸屬感和存在感，也有受到尊重的感覺(jué)，從而讓企業(yè)員工隊(duì)伍，特別是員工的整體心態(tài)保持了一個(gè)較好的預(yù)期水平。二是向外界傳遞了三星實(shí)力雄厚的信號(hào)，此次裁員向社會(huì)各界都傳遞了三星是一家實(shí)力雄厚的企業(yè)，給退休員工都有這么豐厚的待遇，那么和三星的合作本身是值得期待的。三是吸引更多優(yōu)秀的人才來(lái)到三星，看到這樣的待遇和條件，對(duì)于那些持觀望態(tài)度的人來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一件好事，既然三星對(duì)待員工這么好，那么將會(huì)吸引更多的優(yōu)秀人才加盟三星，從而給三星的人才梯隊(duì)建設(shè)鋪路。
其實(shí)，國(guó)內(nèi)企業(yè)如果要進(jìn)行人員調(diào)整的時(shí)候不妨好好學(xué)學(xué)三星經(jīng)驗(yàn)，這樣的企業(yè)才真正擁有大企業(yè)風(fēng)度。
