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那些簡(jiǎn)歷造假拿了offer 的人,后來(lái)都怎么樣了?

時(shí)間:2020-08-10 17:50來(lái)源:網(wǎng)絡(luò)整理 瀏覽:
在每個(gè)人的職場(chǎng)生活中,周邊幾乎都存在各式各樣的簡(jiǎn)歷“造假”事情發(fā)生。假簡(jiǎn)歷,我之所以打上引號(hào),是因?yàn)閺哪撤N程度上說(shuō),它不是假的,但如果徹底詳
那些簡(jiǎn)歷造假拿了offer 的人,后來(lái)都怎么樣了?

在每個(gè)人的職場(chǎng)生活中,周邊幾乎都存在各式各樣的簡(jiǎn)歷“造假”事情發(fā)生。


假簡(jiǎn)歷,我之所以打上引號(hào),是因?yàn)閺哪撤N程度上說(shuō),它不是假的,但如果徹底詳細(xì)地調(diào)查,他還是造假的。我們一般稱之為美化簡(jiǎn)歷、包裝簡(jiǎn)歷。


以房地產(chǎn)公司為例。近十年來(lái),中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷著一個(gè)野蠻的成長(zhǎng)期。最后一波是對(duì)三四線城市的高周轉(zhuǎn)操作,以碧桂園和恒大為首,開(kāi)展了一系列的操作。


在這一波快速擴(kuò)張的浪潮中,企業(yè)需要大量招聘人才,導(dǎo)致企業(yè)之間的相互挖掘。因此,很多地產(chǎn)人,在過(guò)去的十年里,已經(jīng)有五六次跳槽經(jīng)歷。但大家工資普遍翻番,當(dāng)中,有些人可以達(dá)到5-8倍,甚至更高。


他們通常的運(yùn)作方式是:一個(gè)項(xiàng)目通常由一個(gè)團(tuán)隊(duì)中的幾個(gè)人來(lái)完成,但是團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)說(shuō)這個(gè)項(xiàng)目是他們自己做的,或者說(shuō)他們是主要的完成者,甚至有些勇敢的人會(huì)說(shuō)其他團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目是他們自己做的,因?yàn)槊總€(gè)人都在一個(gè)部門,我們彼此都是熟悉彼此的業(yè)務(wù)。我們不會(huì)同時(shí)跳槽到同一家公司,所以面試時(shí)被抓包的幾率很低。


結(jié)果,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人用這樣一份優(yōu)化過(guò)的簡(jiǎn)歷,完成了完美的跳槽。


甚至很多人在跳槽的時(shí)候也有這種荒謬的現(xiàn)象,就是說(shuō),他們?cè)赼公司不能因?yàn)槟芰Σ蛔?、失誤或項(xiàng)目失敗而得過(guò)且過(guò),他們主動(dòng)離開(kāi),因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)正在瘋狂擴(kuò)張,他們急需人才。因此,他們很快就與許多其他公司取得了聯(lián)系。在面試時(shí),他們依靠自己完美的口才和簡(jiǎn)歷,獲得了比老東家更高待遇的offer。因?yàn)楣菊J(rèn)為,挖人,工資沒(méi)漲幅,怎么挖呢?


我曾有位大學(xué)師兄,在他娛樂(lè)圈干了20年,大家都說(shuō)這個(gè)行業(yè)太浮躁。可他親眼看見(jiàn)許多人,以畢業(yè)生5~6萬(wàn)元的年薪身份入行,然后他們隨著跳槽,薪資變成10萬(wàn)、15萬(wàn)、25萬(wàn)、35萬(wàn)......最終,他們收入輕松10年內(nèi)突破了5 0萬(wàn)元。他們普遍經(jīng)手項(xiàng)目很多,經(jīng)驗(yàn)增加了很多,但是自身能力呢?沒(méi)有任何明顯進(jìn)展,依舊老一套干活。


師兄說(shuō),我們今天過(guò)得好,全是因?yàn)橼s上了時(shí)代的紅利期??珊芏嗳诉€真的不自知,覺(jué)得自己真的有能力一年掙幾百萬(wàn),自己配得上這個(gè)錢數(shù)。雖然,大家每天都去走穴做項(xiàng)目,但他們不知道圈里老人兒很多,也是XX的畢業(yè)生,b工作經(jīng)驗(yàn)比他還豐富。但這部分人才年薪才十幾萬(wàn)/年,這是因?yàn)檫@些人的能力差?


不,是因?yàn)樯襄e(cuò)了賽道。而這中間的很多人覺(jué)得自己比這些新人強(qiáng),更應(yīng)得到這么高的薪水待遇。


所以我們發(fā)現(xiàn),當(dāng)行業(yè)寒潮來(lái)襲時(shí),很多人都下崗了,會(huì)抱怨自己運(yùn)氣不好,趕上了寒潮。


事實(shí)上,我看到的是,很多部門衡量現(xiàn)狀,考慮員工的成本效益,保留了一些他們認(rèn)為的關(guān)鍵人員,把競(jìng)爭(zhēng)力性價(jià)比弱的人員裁掉。而這些被裁員的人,在換工作的時(shí)候,也多少會(huì)優(yōu)化簡(jiǎn)歷。


在行業(yè)快速發(fā)展擴(kuò)張時(shí)期,大家都人手不夠,即使你簡(jiǎn)歷注水,他們整體考量,還是會(huì)睜一只眼閉一只眼。所以他們沒(méi)怎么注意這個(gè)環(huán)節(jié)。當(dāng)他們面臨成本壓力時(shí),就會(huì)不得不重新考慮員工性價(jià)比。那些通過(guò)注水獲得更高報(bào)價(jià)的人,在跨過(guò)這個(gè)門檻后,如果依舊沒(méi)有及時(shí)充實(shí)自己能力,終將無(wú)法避免被淘汰的命數(shù)。


也有人利用時(shí)代大潮,通過(guò)優(yōu)化簡(jiǎn)歷來(lái)獲得更好的工作機(jī)會(huì),但他們清楚自己的處境。跳槽后,他們會(huì)及時(shí)補(bǔ)充和調(diào)整自己,使自己更好地勝任崗位,這樣的人才有可能在企業(yè)瘦身時(shí),避免被淘汰。


因此,優(yōu)化簡(jiǎn)歷要慎重,不然你遲早會(huì)被企業(yè)淘汰。

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