在每個人的職場生活中，周邊幾乎都存在各式各樣的簡歷“造假”事情發(fā)生。
假簡歷，我之所以打上引號，是因為從某種程度上說，它不是假的，但如果徹底詳細地調查，他還是造假的。我們一般稱之為美化簡歷、包裝簡歷。
以房地產(chǎn)公司為例。近十年來，中國房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷著一個野蠻的成長期。最后一波是對三四線城市的高周轉操作，以碧桂園和恒大為首，開展了一系列的操作。
在這一波快速擴張的浪潮中，企業(yè)需要大量招聘人才，導致企業(yè)之間的相互挖掘。因此，很多地產(chǎn)人，在過去的十年里，已經(jīng)有五六次跳槽經(jīng)歷。但大家工資普遍翻番，當中，有些人可以達到5-8倍，甚至更高。
他們通常的運作方式是：一個項目通常由一個團隊中的幾個人來完成，但是團隊中的每個人都會說這個項目是他們自己做的，或者說他們是主要的完成者，甚至有些勇敢的人會說其他團隊的項目是他們自己做的，因為每個人都在一個部門，我們彼此都是熟悉彼此的業(yè)務。我們不會同時跳槽到同一家公司，所以面試時被抓包的幾率很低。
結果，我們會發(fā)現(xiàn)很多人用這樣一份優(yōu)化過的簡歷，完成了完美的跳槽。
甚至很多人在跳槽的時候也有這種荒謬的現(xiàn)象，就是說，他們在a公司不能因為能力不足、失誤或項目失敗而得過且過，他們主動離開，因為這個行業(yè)正在瘋狂擴張，他們急需人才。因此，他們很快就與許多其他公司取得了聯(lián)系。在面試時，他們依靠自己完美的口才和簡歷，獲得了比老東家更高待遇的offer。因為公司認為，挖人，工資沒漲幅，怎么挖呢？
我曾有位大學師兄，在他娛樂圈干了20年，大家都說這個行業(yè)太浮躁?？伤H眼看見許多人，以畢業(yè)生5~6萬元的年薪身份入行，然后他們隨著跳槽，薪資變成10萬、15萬、25萬、35萬......最終，他們收入輕松10年內突破了5 0萬元。他們普遍經(jīng)手項目很多，經(jīng)驗增加了很多，但是自身能力呢？沒有任何明顯進展，依舊老一套干活。
師兄說，我們今天過得好，全是因為趕上了時代的紅利期?？珊芏嗳诉€真的不自知，覺得自己真的有能力一年掙幾百萬，自己配得上這個錢數(shù)。雖然，大家每天都去走穴做項目，但他們不知道圈里老人兒很多，也是XX的畢業(yè)生，b工作經(jīng)驗比他還豐富。但這部分人才年薪才十幾萬/年，這是因為這些人的能力差？
不，是因為上錯了賽道。而這中間的很多人覺得自己比這些新人強，更應得到這么高的薪水待遇。
所以我們發(fā)現(xiàn)，當行業(yè)寒潮來襲時，很多人都下崗了，會抱怨自己運氣不好，趕上了寒潮。
事實上，我看到的是，很多部門衡量現(xiàn)狀，考慮員工的成本效益，保留了一些他們認為的關鍵人員，把競爭力性價比弱的人員裁掉。而這些被裁員的人，在換工作的時候，也多少會優(yōu)化簡歷。
在行業(yè)快速發(fā)展擴張時期，大家都人手不夠，即使你簡歷注水，他們整體考量，還是會睜一只眼閉一只眼。所以他們沒怎么注意這個環(huán)節(jié)。當他們面臨成本壓力時，就會不得不重新考慮員工性價比。那些通過注水獲得更高報價的人，在跨過這個門檻后，如果依舊沒有及時充實自己能力，終將無法避免被淘汰的命數(shù)。
也有人利用時代大潮，通過優(yōu)化簡歷來獲得更好的工作機會，但他們清楚自己的處境。跳槽后，他們會及時補充和調整自己，使自己更好地勝任崗位，這樣的人才有可能在企業(yè)瘦身時，避免被淘汰。
因此，優(yōu)化簡歷要慎重，不然你遲早會被企業(yè)淘汰。
