最近公司因?yàn)橐咔橛绊懍F(xiàn)金流出了問題，為了控制成本，不得不進(jìn)行人員“優(yōu)化”，身邊的一位老同事就在辭退名單上，現(xiàn)在因?yàn)橘r償?shù)膯栴}上和老板在鬧。
跟周圍的人打聽了一下，她在公司已經(jīng)整整干了10年，20多歲意氣風(fēng)發(fā)進(jìn)來，30多歲黯然離開。
十年里，工資從3000增長到8000，身份從“小朋友”變成了老前輩，但該來的還是來了，她的工作可替代性太強(qiáng)了，比起新入職的年輕人來說，性價(jià)比一點(diǎn)也不高，公司當(dāng)然知道怎么選擇。
30多歲的中年人，頂著養(yǎng)活全家老小的壓力，不得不重新穿上正裝去跟年輕人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位，關(guān)鍵是，這個(gè)年紀(jì)，已經(jīng)很少有公司愿意要了。
我看著老同事離開的身影，就仿佛看到了以后的自己，這個(gè)世界，真的太殘酷了。
01
可怕的35歲定律
在職場(chǎng)上，有一個(gè)大家都不得不承認(rèn)的35歲定律：
如果在35歲之前，你還沒有做到管理層，沒有在獵頭競(jìng)逐的名單內(nèi)，而且近三年工資沒有超出平均水平漲幅的話，那你很可能已經(jīng)在公司的備裁名單內(nèi)了。
雖然不是百分百的定律，但是這種現(xiàn)象確實(shí)存在，而且隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這個(gè)年齡其實(shí)是不斷提前的。
并不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)做到管理層的，也不是每個(gè)人都能夠成為公司不可替代的角色，在35歲之前，你一定要想清楚自己的退路。
這個(gè)道理，越早明白越好，留給每個(gè)人準(zhǔn)備的時(shí)間，其實(shí)并不多。
02
35歲之前，應(yīng)該做什么？
35歲之前，下面這些問題都會(huì)一個(gè)一個(gè)的到來。
房貸、車貸、撫養(yǎng)孩子、照顧父母……隨著年齡的增長，需要花錢的地方越來越多，收入?yún)s幾年都不見長……
平時(shí)只顧著刷信用卡買買買，一到還款日就開始緊張心跳，生怕自己的工資不夠還，還得開口向家人借錢……
眼看著新來的上司，比你年輕漂亮，收入還比你高，職場(chǎng)中被別人一路反超，工作幾年了還是一個(gè)小員工……
所有令你煩惱的事情，最后發(fā)現(xiàn)都能夠歸結(jié)在錢上，有了錢，這些問題都不再是問題。
那么錢從哪里來呢？
我有一個(gè)90后的朋友倩倩，大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，跟普通人一樣也是拿著3000塊的月薪，但不一樣的地方是，她比較留心打造自己的被動(dòng)收入。
在工作之余，一直默默地學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)，合理消費(fèi)把存下來的錢進(jìn)行基金和股票投資。
一開始的收益也不多也就幾百一千，但隨著財(cái)富的復(fù)利增長，小錢變成了大錢，現(xiàn)在每年都有了除工資以外的“被動(dòng)收入”！
僅僅在3年之后，從工資3000到現(xiàn)在的年收入10萬+，而她的同齡人，大部分都還在過著發(fā)了工資就還信用卡的月光生活，渾渾噩噩，迷茫度日。
同樣是工作幾年，甩開的差距何止10倍？
而且這個(gè)差距隨著時(shí)間變化是越來越大的，在賺到第一個(gè)100萬之后，賺到第二個(gè)100萬的速度只會(huì)更快。
為什么？因?yàn)槟阌辛速嵉谝粋€(gè)100萬的經(jīng)驗(yàn)，財(cái)富存量和思維模式都會(huì)遠(yuǎn)超之前的水平，你開始賺的已經(jīng)不再是'辛苦錢'，而是'復(fù)利錢'了。
03
被動(dòng)收入 通往財(cái)富自由的捷徑
或許你會(huì)覺得打造被動(dòng)收入是不是很復(fù)雜啊，是不是需要懂得很多復(fù)雜的專業(yè)知識(shí)？
有許多學(xué)員通過學(xué)習(xí)擺脫了月光狀態(tài)，實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定的被動(dòng)收益；還有的人，通過學(xué)習(xí)，對(duì)副業(yè)、財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生興趣，隨后直接轉(zhuǎn)行；也有人在被動(dòng)收入超過工資后，撿起了自己喜歡的事業(yè)，做了一名自由職業(yè)者...▼來自一線學(xué)員的課程筆記
