招工這件事對于很多工廠老板而言，在年后都必然非常的頭痛，因為在工廠這行業(yè)里，員工流動性是非常大的。所以在這種情況下，很多工廠都會出重金來招工，但是在現(xiàn)實中，效果并不好。于是有些工廠，就玩起了新的花樣。
前段時間，在網(wǎng)上看到一段子，說的是一個開挖掘機的小伙子，在挖掘機里說自己不想再開這東西了，自己要進電子廠，他想看看女生長什么樣子。沒過多久在職場論壇上，就看到一個網(wǎng)友留言說，自己所在的這家工廠，在招工上出了絕招，先是給出了7千塊的月薪，而后最奇葩的還是包分配對象。當時那些來工廠應聘的90后小伙就不淡定了，但是玩了這樣的花樣，最終只是吸引了很多人來工廠而已。但是絕大多數(shù)的人，轉(zhuǎn)了一圈之后，也就離開了。
現(xiàn)在很多的工廠之所以在招工上非常難，原因是多方面的，首先這些招不到工人的工廠，規(guī)模相對而言比較小，既然如此，給出的招聘待遇自然競爭不過一些大型的工廠。所以在這個時候，這些工廠就會在招工上玩一些花樣。一般情況下，最長的花樣就是，招工廣告上的待遇非常的優(yōu)厚，但是到了工廠以了解，馬上就不是那么回事了。就像是現(xiàn)在很多招聘網(wǎng)站上，招工的企業(yè)展示的招工工資一樣，真實工資就是那個最低的額度，而且這還是要完成各項考核，才能夠拿到的工資。
另一方面，現(xiàn)在進工廠打工對于年輕人而言，并不是一個最好的選擇。因為對于現(xiàn)在的年輕人來說，在工作上的選擇是多樣化的，例如，現(xiàn)在即使是專業(yè)性比較強的平面設計工作，只要是在一個靠譜的培訓，學上幾個月之后，就能夠到正規(guī)的公司里，謀求一份職位。而這樣的工作，雖然跟到工廠里打工的收入相比會比較低，但是其發(fā)展的空間也是非常大的。
大家覺得，現(xiàn)在工廠招工，為什么會如此之難呢？
