下班了為什么同事都不走？周末了為什么工作群還十分活躍？這是一個(gè)只可意會(huì)不可言傳的職場(chǎng)“秘密”。
近日有媒體報(bào)道，網(wǎng)傳一批從華為、阿里跳槽到微軟的員工，遭到了微軟的內(nèi)部抵制。
微軟蘇州團(tuán)隊(duì)表示，由于華為和阿里來(lái)的員工時(shí)?！氨荣?a href="/kx/keji/143364.html">加班”，甚至“半夜在工作群互發(fā)消息”，給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化，破壞規(guī)則，惡性競(jìng)爭(zhēng)。
此事在網(wǎng)上引發(fā)熱議后，微軟內(nèi)部員工在知乎澄清說(shuō)，所謂的爆料圖中是他們實(shí)習(xí)生組成的團(tuán)隊(duì)，在Hackathon上做著玩的小項(xiàng)目。
大廠加班嚴(yán)重嗎？國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)“996”工作模式已經(jīng)被詬病許久。
阿里和華為，兩家國(guó)內(nèi)巨頭企業(yè)，皆以全員盛行加班著稱。據(jù)網(wǎng)絡(luò)資料顯示，在公司整個(gè)氛圍影響下，幾乎所有人都是自愿加班，到下班時(shí)間，根本沒有人走。有阿里員工共稱“第一波加班的通常會(huì)在晚上8點(diǎn)左右離開，這是下班最早的一群人。還有不少人會(huì)堅(jiān)持到凌晨，甚至半夜兩三點(diǎn)。”
此前，阿里取消了周報(bào)，還要杜絕形式大于內(nèi)容沒有思考的PPT，而且不鼓勵(lì)低效加班，引發(fā)了一眾好評(píng)。原因在于，很多工作都只是形式主義，工作起來(lái)都只是范本式執(zhí)行。如果只注重過(guò)程而不注重結(jié)果，長(zhǎng)此以往，只會(huì)導(dǎo)致過(guò)度消耗深度思考的能力，導(dǎo)致不自知的思考邏輯喪失。
裝樣子“加班文化”要不得說(shuō)起加班，相信大家都有一部血淚史。
理性來(lái)看，員工總加班的話說(shuō)明三種個(gè)可能性：第一，工作量安排不合理，第二，員工能力不符合要求，第三，員工混日子，八小時(shí)內(nèi)可以完成的故意推延，騙取加班費(fèi)以及打車回家補(bǔ)貼等。
第三類尤其討厭，白天上班的效率很低，你也不知道他在干嘛，但是一到下班時(shí)間，就開始打雞血一樣的開始干活了，這種行為簡(jiǎn)直把工作當(dāng)舞臺(tái)，把其他員工襯托的好像“很不努力”的樣子。
加班文化傳遞下去確實(shí)對(duì)整個(gè)行業(yè)都不利。就像你在劇場(chǎng)里看演出，所有人都坐著的時(shí)候，你可以看得很清楚，當(dāng)有一個(gè)人為了獲得更好的視野站了起來(lái)，會(huì)導(dǎo)致其他人的體驗(yàn)變差，也不得不站起，最后所有人都很勞累的同時(shí)又沒有獲得更好的視野……
你們公司有“加班文化”嗎？
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