據(jù)報(bào)道，近期一群從華為已經(jīng)阿里巴巴跳槽到微軟的員工，因?yàn)榈搅宋④浐筮€時(shí)常進(jìn)行“加班比賽”以及“半夜在工作群互發(fā)消息”，給團(tuán)隊(duì)帶來了國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化，破壞了微軟原有的規(guī)則，形成惡性競爭。因此遭到原微軟員工排斥，稱這些新員工為“奮斗比”，還讓他們“不要把‘阿里行為’（加班）帶到微軟來?！?/p>
還有微軟蘇州的員工因此在工作之余開發(fā)了Hackathon項(xiàng)目，可以每晚檢測部門內(nèi)部人員晚上還在加班并提出警告。
事件曝光后，引起了網(wǎng)友們的熱議，有人認(rèn)為這種行為拖累了原本健康的職業(yè)風(fēng)氣，并不是為了工作本身而加班，而是形式主義的“找班加”，“在公司呆著不走，還在休息時(shí)間在工作群圈這個(gè)圈那個(gè)，除了帶壞風(fēng)氣還能干嘛。”
而有人則認(rèn)為華為、阿里這種“狼性機(jī)制”值得推崇，產(chǎn)品高速迭代的背景下，策略無外乎是以最小的人力成本推動(dòng)最大化的工作產(chǎn)出。
就在討論得正激烈時(shí)，事情卻出現(xiàn)了反轉(zhuǎn)。
檢查奮斗比項(xiàng)目的當(dāng)事人、微軟內(nèi)部員工在知乎澄清，在Hackathon小項(xiàng)目，只是私底下鬧著玩的，并沒有抵制其他員工的意思。
最后，網(wǎng)友們的關(guān)注重點(diǎn)變成了，在微軟工作是不是真的這么輕松？
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