“我問自己，我是職場pua男老板嗎？是的！我是！我道歉！......但是，我不會向yamy道歉！”
藝人Yamy在微博公布會議錄音，稱老板對她打壓指責，事件引發(fā)關注。Yamy曾任女團火箭少女101隊長。
有網友質疑，涉事老板徐明朝涉嫌職場PUA（注：PUA全稱為Pick-up Artist，起源于美國，意思是“搭訕藝術家”。起初PUA是為了幫助社交恐懼癥等人群建立自信，但如今已演化成通過培訓、包裝、誘騙、洗腦等手段達到目的的行為。）“通過打壓、貶損的手段對待員工，使其懷疑自我價值，并且態(tài)度一直在鼓勵和指責間轉變，就是為了繼續(xù)這個循環(huán)?！?
7月21日、22日，徐明朝兩度發(fā)文致歉，自稱“職場pua的中年男老板”，但拒絕向Yamy道歉?！拔义e了，因為我的自以為是向公司的藝人道歉。但是，我不會向yamy道歉！”
22日16時許，前述事件所涉公司——北京極創(chuàng)引力文化傳媒有限公司一名工作人員告訴澎湃新聞，他們現在不作回復。
北京市京師律師事務所律師鐘蘭安分析認為，職場PUA本質上是法律問題，或侵犯員工的人格權。
被老板言語貶低，藝人公開會議錄音
7月21日，藝人Yamy在微博公開一段錄音，控訴自己的老板徐明朝在兩年多的時間內打壓指責她?！拔以涀钚湃魏鸵揽康睦习逍烀鞒壬?，在員工大會上號召大家一起羞辱我，說我丑到讓他忍不了，嫌我沒有價值，逼迫與會者認同他的種種觀點 ”。
澎湃新聞注意到，公開錄音中，有男子多次評價稱，她“很丑、不時尚”“是你們所有人里面最丑的”“她每次來公司穿的衣服我覺得像個刺猬一樣。我覺得她有?。 ?
21日晚，徐明朝在個人微博上發(fā)布“給yamy的一封信”回應前述事件，喊話Yamy“如果你的目的只是為了解約，實在沒必要搞的這么驚天動地”，暗示自己手里也有不利Yamy的語音，還稱Yamy對助理有冷暴力行為。不過他并未否認錄音的真實性，并稱這是3月底他在內部會議上的講話。
22日，徐明朝再度發(fā)文回應前述事件稱，“我就是那個職場pua的中年男老板”，并向共事過的藝人和同事致歉，但拒絕向Yamy道歉?！?“我問自己，我是職場pua男老板嗎？是的！我是！我道歉！......但是，我不會向yamy道歉！”
啟信寶顯示，前述事件所涉公司北京極創(chuàng)引力文化傳媒有限公司成立于2015年，是一家藝人經紀服務提供商。主要經營藝人培訓與藝人定位包裝業(yè)務，除此之外，還經營唱片發(fā)行、演藝經紀、演唱會制作、綜藝節(jié)目制作、影視制作等業(yè)務，旗下擁有天舞IDG和JC藝人學院。徐明朝為該公司股東之一。
律師：員工需要體面地勞動
澎湃新聞注意到，藝人Yamy在微博中稱，老板徐明朝對待她的態(tài)度使她自我懷疑，產生恐懼。“兩年多了，周而復始，打壓指責讓我極度低落，轉頭一個承諾又讓我滿是期待。我曾經真的以為，如果有問題，那一定就是我的錯，是我做的不夠好。”
網友質疑徐明朝的行為是職場PUA。徐明朝亦在回應前述事件的微博中自稱是“職場pua的中年男老板”。
北京市京師律師事務所律師鐘蘭安認為，對于職場PUA，盡管沒有法律條文作出明確規(guī)定，但其本質上仍是法律問題。如果上級利用一些技巧對員工進行心理控制，從法律的角度來說，可能不涉及違法。但如果上級用前述方式使下級與其發(fā)生不正當關系或者侮辱下級的人格，對下級造成人格權侵害，下級可以要求上級或者單位承擔侵權責任。
鐘蘭安表示，我國公民的人格權受到法律的嚴格保護。《侵權責任法》對此有非常明確的規(guī)定，此外，在2021年1月1日即將施行的《中華人民共和國民法典》中，人格權編對公民的人格權進行了嚴格的保護?！霸诼殘龉ぷ髦?，無論是上級、下屬，他們的人格權一律平等。如果上級利用職權對下級員工進行人格貶低，在法律上是不允許的?！辩娞m安表示，職場PUA行為較難界定是否侵犯人格權。如果上級只是用心理暗示讓下級員工覺得自身能力不足，或是下級員工自愿接受，法律無法直接干涉。
針對職場PUA現象，鐘蘭安呼吁，職場中的管理人員要尊重下屬員工的人格，保證員工能夠體面地勞動。下屬員工亦要樹立自信，不要讓別人的評價完全主導自身的價值。企業(yè)也應該在管理的過程中充分考慮員工的尊嚴，做到真正的守法經營。
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