“我問自己,我是職場pua男老板嗎?是的!我是!我道歉!......但是,我不會向yamy道歉!”
藝人Yamy在微博公布會議錄音,稱老板對她打壓指責,事件引發(fā)關注。Yamy曾任女團火箭少女101隊長。
有網友質疑,涉事老板徐明朝涉嫌職場PUA(注:PUA全稱為Pick-up Artist,起源于美國,意思是“搭訕藝術家”。起初PUA是為了幫助社交恐懼癥等人群建立自信,但如今已演化成通過培訓、包裝、誘騙、洗腦等手段達到目的的行為。)“通過打壓、貶損的手段對待員工,使其懷疑自我價值,并且態(tài)度一直在鼓勵和指責間轉變,就是為了繼續(xù)這個循環(huán)?!?
7月21日、22日,徐明朝兩度發(fā)文致歉,自稱“職場pua的中年男老板”,但拒絕向Yamy道歉?!拔义e了,因為我的自以為是向公司的藝人道歉。但是,我不會向yamy道歉!”
22日16時許,前述事件所涉公司——北京極創(chuàng)引力文化傳媒有限公司一名工作人員告訴澎湃新聞,他們現在不作回復。
北京市京師律師事務所律師鐘蘭安分析認為,職場PUA本質上是法律問題,或侵犯員工的人格權。
被老板言語貶低,藝人公開會議錄音
7月21日,藝人Yamy在微博公開一段錄音,控訴自己的老板徐明朝在兩年多的時間內打壓指責她?!拔以涀钚湃魏鸵揽康睦习逍烀鞒壬?,在員工大會上號召大家一起羞辱我,說我丑到讓他忍不了,嫌我沒有價值,逼迫與會者認同他的種種觀點 ”。
澎湃新聞注意到,公開錄音中,有男子多次評價稱,她“很丑、不時尚”“是你們所有人里面最丑的”“她每次來公司穿的衣服我覺得像個刺猬一樣。我覺得她有?。 ?
21日晚,徐明朝在個人微博上發(fā)布“給yamy的一封信”回應前述事件,喊話Yamy“如果你的目的只是為了解約,實在沒必要搞的這么驚天動地”,暗示自己手里也有不利Yamy的語音,還稱Yamy對助理有冷暴力行為。不過他并未否認錄音的真實性,并稱這是3月底他在內部會議上的講話。
22日,徐明朝再度發(fā)文回應前述事件稱,“我就是那個職場pua的中年男老板”,并向共事過的藝人和同事致歉,但拒絕向Yamy道歉?!?“我問自己,我是職場pua男老板嗎?是的!我是!我道歉!......但是,我不會向yamy道歉!”
啟信寶顯示,前述事件所涉公司北京極創(chuàng)引力文化傳媒有限公司成立于2015年,是一家藝人經紀服務提供商。主要經營藝人培訓與藝人定位包裝業(yè)務,除此之外,還經營唱片發(fā)行、演藝經紀、演唱會制作、綜藝節(jié)目制作、影視制作等業(yè)務,旗下擁有天舞IDG和JC藝人學院。徐明朝為該公司股東之一。
律師:員工需要體面地勞動
澎湃新聞注意到,藝人Yamy在微博中稱,老板徐明朝對待她的態(tài)度使她自我懷疑,產生恐懼。“兩年多了,周而復始,打壓指責讓我極度低落,轉頭一個承諾又讓我滿是期待。我曾經真的以為,如果有問題,那一定就是我的錯,是我做的不夠好。”
網友質疑徐明朝的行為是職場PUA。徐明朝亦在回應前述事件的微博中自稱是“職場pua的中年男老板”。
北京市京師律師事務所律師鐘蘭安認為,對于職場PUA,盡管沒有法律條文作出明確規(guī)定,但其本質上仍是法律問題。如果上級利用一些技巧對員工進行心理控制,從法律的角度來說,可能不涉及違法。但如果上級用前述方式使下級與其發(fā)生不正當關系或者侮辱下級的人格,對下級造成人格權侵害,下級可以要求上級或者單位承擔侵權責任。
鐘蘭安表示,我國公民的人格權受到法律的嚴格保護。《侵權責任法》對此有非常明確的規(guī)定,此外,在2021年1月1日即將施行的《中華人民共和國民法典》中,人格權編對公民的人格權進行了嚴格的保護?!霸诼殘龉ぷ髦?,無論是上級、下屬,他們的人格權一律平等。如果上級利用職權對下級員工進行人格貶低,在法律上是不允許的?!辩娞m安表示,職場PUA行為較難界定是否侵犯人格權。如果上級只是用心理暗示讓下級員工覺得自身能力不足,或是下級員工自愿接受,法律無法直接干涉。
針對職場PUA現象,鐘蘭安呼吁,職場中的管理人員要尊重下屬員工的人格,保證員工能夠體面地勞動。下屬員工亦要樹立自信,不要讓別人的評價完全主導自身的價值。企業(yè)也應該在管理的過程中充分考慮員工的尊嚴,做到真正的守法經營。
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