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繼幾周前的營銷團(tuán)隊(duì) 400 人裁員后，早些時(shí)候 Uber 又宣布將裁去產(chǎn)品和工程團(tuán)隊(duì)總共 435 名員工（約占兩部門人員總和的 8%）。目的是由初創(chuàng)時(shí)期「去中心化」的招人策略，轉(zhuǎn)向打造「更精簡(jiǎn)、高效團(tuán)隊(duì)」的方向。不過，這一轉(zhuǎn)變并不意味著 Uber 會(huì)停止雇人，實(shí)際上在八月的時(shí)候他們恰恰開啟了一輪新的招聘。所以策略上的變化，帶來的估計(jì)更多是職位的減少。

不過按照 Uber 的說法，裁員計(jì)劃其實(shí)已經(jīng)籌備了一段時(shí)間，這并非是因業(yè)績(jī)不佳而導(dǎo)致的調(diào)整。但老實(shí)講，作為一家上市公司，財(cái)政表現(xiàn)的影響肯定有。面對(duì)高額虧損的壓力，裁員往往是許多企業(yè)會(huì)選擇的辦法啦。