近幾年，各地吸引人才的政策層出不窮，城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭奪戰(zhàn)”。然而，什么樣的條件才能算得上人才？又該如何更好地留住人才？最近，兩座城市，杭州和上海，因?yàn)閮蓚€人才的引進(jìn)而備受關(guān)注。
最近，90后的快遞員李慶恒，登上了不少媒體的版面。從安徽老家來到浙江杭州，送了5年快遞后，他被這座城市，認(rèn)定為高層次人才。當(dāng)快遞員和高層次人才聯(lián)系在一起，評定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們又該如何看待杭州的人才吸引政策？
作為國內(nèi)一名火爆的直播主播，最近，李佳琦的名字，也出現(xiàn)在了上海市崇明區(qū)政府公布的2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶的公示名單中，并排在名單中的第一位。
人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？
在7月1日的節(jié)目中，《新聞1+1》采訪快遞小哥李慶恒、主播李佳琦；連線杭州市委人才辦常務(wù)副主任陳鍵；上海社會科學(xué)院副院長王振，回應(yīng)公眾關(guān)切。
1、城市與人才最好的關(guān)系：共同成長、互相成就
杭州市委人才辦常務(wù)副主任 陳鍵：當(dāng)看到媒體關(guān)注李慶恒被評為高層次人才，其實(shí)稍稍有點(diǎn)意外，因?yàn)樵谖铱磥磉@是一件很平常，自然而然的事情。快遞小哥李慶恒中學(xué)畢業(yè)以后到杭州來從事快遞行業(yè)，通過自身努力，成長為一名省級技術(shù)能手，因而被認(rèn)定為杭州的高層次人才。這也說明了，一個人才不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位，只要通過自身努力，在整個環(huán)境的幫助下，他都能夠成長為一個為社會做出貢獻(xiàn)的人才，也理應(yīng)得到這座城市足夠的禮遇。這也是我們這幾年來在努力打造的，希望能夠形成一個人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能盡展其才的良好局面。我想快遞小哥李慶恒就是一個生動的例子，說明了一座城市和人才的最好關(guān)系，就是共同成長，互相成就。
2、杭州人才凈流入率居全國首位，高層次人才分類政策為杭州提供人才保證
陳鍵：如果從收獲的角度講，杭州實(shí)施高層次人才分類認(rèn)定以來，據(jù)第三方機(jī)構(gòu)的一些統(tǒng)計顯示，杭州的人才凈流入率，海外人才的凈流入率和互聯(lián)網(wǎng)人才的凈流入率一直位居全國城市的首位，為杭州的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強(qiáng)的人才保證。
3、杭州市高層次人才分類認(rèn)定是一個開放的體系
陳鍵：杭州的高層次人才的分類認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是一個開放的體系，過去大家的認(rèn)知，可能是以科技人才為主，但實(shí)際上這幾年也在不斷的修訂完善杭州的高層次人才分類認(rèn)定的目錄，所以我們現(xiàn)在包括了科技人才，教育衛(wèi)生人才，經(jīng)營管理人才，技能人才、文化藝術(shù)人才以及一些其他人才。
4、技能人才認(rèn)定多元開放
陳鍵：像李慶恒這樣的高技能人才的占比，在所有的高層次人才分類認(rèn)定的人當(dāng)中超過了5%。在認(rèn)定為高層次人才的人群中，有普通的護(hù)士，有農(nóng)村實(shí)用人才，特別擅長種植苗木的也被評定為高層次人才。我們還有一位企業(yè)里的種樹工，甚至連李慶恒省級技術(shù)能手的頭銜都沒有，但是憑著他在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)明的一種新工藝，每年能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省一千兩百余萬元，所以也被認(rèn)定為杭州的高層次人才。還有一些新領(lǐng)域的新群體人才，比如網(wǎng)絡(luò)作家，像大家比較熟知的南派三叔，也被認(rèn)定為杭州市的高層次人才。
5、杭州高層次人才評價體系動態(tài)調(diào)整：希望實(shí)現(xiàn)分層分類，精準(zhǔn)認(rèn)定
陳鍵：杭州的人才評價制度是一個開放的體系，也是在動態(tài)的修訂調(diào)整中的。這幾年大家都比較詬病的是在人才評價當(dāng)中唯學(xué)歷，唯資力，唯職稱、頭銜、帽子，這些是反映人才水平的一個方面，但是不能唯這些指標(biāo)，因此我們希望能夠探索形成一個涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為一體的人才分類認(rèn)定的評價體系，實(shí)現(xiàn)分層分類，精準(zhǔn)認(rèn)定。
6、杭州努力給予各類人才應(yīng)有的尊重和禮遇
陳鍵：過去可能正如快遞小哥李慶恒講的，從來沒想到自己也會成為一個人才，大家可能認(rèn)為知識，職稱是人才評價的主要標(biāo)準(zhǔn)，但是我們現(xiàn)在探索形成分類認(rèn)定的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就是希望所有有志成才的人都可以到杭州來發(fā)展，通過自身的努力都能夠成才也能夠展現(xiàn)自己的才華，為杭州這座城市做出貢獻(xiàn)。同時杭州這座城市，也會給予他足夠的尊重和禮遇。
1、李佳琦拿到上海戶口并不意外
上海社會科學(xué)院副院長 王振：上海需要李佳琦這樣的人才，因?yàn)樗麖氖碌闹辈ブ鞒謲徫槐緛硎侨瞬艒徫唬椰F(xiàn)在這個行當(dāng)，不光上海，全國各地都很火熱，大家都在著力的培育壯大，我們需要這么一個直播主持人才。另外李佳琦對上?？隙ㄊ怯胸暙I(xiàn)的，而且是現(xiàn)在社會認(rèn)同他。實(shí)際上人才的評價標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最核心的就是不光有學(xué)歷學(xué)位支撐，很重要的是要對社會有貢獻(xiàn)，還一個最直觀的就是社會認(rèn)同。我覺得他就是我們上海很需要的人才，所以他拿到上海的戶口我覺得一點(diǎn)也不意外。
2、“特殊人才”有“特殊通道”
王振：上海的現(xiàn)有的人才評價體系、緊缺人才引進(jìn)目錄、重點(diǎn)人才引進(jìn)培養(yǎng)目錄當(dāng)中，可能覆蓋不到一些新興的行業(yè)和職業(yè)，或者新業(yè)態(tài)當(dāng)中的一些崗位。這些崗位人才我們又是特別需要的，這種情況下，我們怎么來評價，怎么來引進(jìn)？到目前為止可能還是比較多的用了學(xué)歷、職稱、職位，或者在上海工作了多少年，交了多少社會保險，交了多少稅，拿這些來做一個衡量標(biāo)準(zhǔn)的。但是也有一些人才是我們特別需要，可能用這些衡量標(biāo)準(zhǔn)評價不了，評價不出來的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是給有特殊技能的這些人才一個綠色通道。通過特殊人才政策，把他引進(jìn)來，彌補(bǔ)上海的人才缺口。當(dāng)然也在上海給這些人才提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺。
3、人才政策需跟隨時代變化
王振：人才政策要跟著時代變化。時代在進(jìn)步，技術(shù)在進(jìn)步，會不斷的出現(xiàn)一些新的產(chǎn)業(yè)、新的業(yè)態(tài)、新的商業(yè)模式，當(dāng)然了還一個最重要的，社會新舊動能總是在不斷的轉(zhuǎn)化，舊動能慢慢弱化，新動能不斷壯大，這個過程當(dāng)中，人才要為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、提供支撐。所以人才政策，包括引才目錄也好，政策的傾斜重點(diǎn)也好，上海和其他地方都在與時俱進(jìn)。
