近幾年，各地吸引人才的政策層出不窮，城市之間也掀起了一輪又一輪的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。然而，什么樣的條件才能算得上人才？又該如何更好地留住人才？最近，兩座城市，杭州和上海，因?yàn)閮蓚€(gè)人才的引進(jìn)而備受關(guān)注。
最近，90后的快遞員李慶恒，登上了不少媒體的版面。從安徽老家來(lái)到浙江杭州，送了5年快遞后，他被這座城市，認(rèn)定為高層次人才。當(dāng)快遞員和高層次人才聯(lián)系在一起，評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么？我們又該如何看待杭州的人才吸引政策？
作為國(guó)內(nèi)一名火爆的直播主播，最近，李佳琦的名字，也出現(xiàn)在了上海市崇明區(qū)政府公布的2020年第一批特殊人才引進(jìn)落戶(hù)的公示名單中，并排在名單中的第一位。
人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么？城市，又該如何吸引和留住他們？
在7月1日的節(jié)目中，《新聞1+1》采訪(fǎng)快遞小哥李慶恒、主播李佳琦；連線(xiàn)杭州市委人才辦常務(wù)副主任陳鍵；上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng)王振，回應(yīng)公眾關(guān)切。
1、城市與人才最好的關(guān)系：共同成長(zhǎng)、互相成就
杭州市委人才辦常務(wù)副主任 陳鍵：當(dāng)看到媒體關(guān)注李慶恒被評(píng)為高層次人才，其實(shí)稍稍有點(diǎn)意外，因?yàn)樵谖铱磥?lái)這是一件很平常，自然而然的事情?？爝f小哥李慶恒中學(xué)畢業(yè)以后到杭州來(lái)從事快遞行業(yè)，通過(guò)自身努力，成長(zhǎng)為一名省級(jí)技術(shù)能手，因而被認(rèn)定為杭州的高層次人才。這也說(shuō)明了，一個(gè)人才不管從事什么職業(yè)，不管在什么崗位，只要通過(guò)自身努力，在整個(gè)環(huán)境的幫助下，他都能夠成長(zhǎng)為一個(gè)為社會(huì)做出貢獻(xiàn)的人才，也理應(yīng)得到這座城市足夠的禮遇。這也是我們這幾年來(lái)在努力打造的，希望能夠形成一個(gè)人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才，人人也能盡展其才的良好局面。我想快遞小哥李慶恒就是一個(gè)生動(dòng)的例子，說(shuō)明了一座城市和人才的最好關(guān)系，就是共同成長(zhǎng)，互相成就。
2、杭州人才凈流入率居全國(guó)首位，高層次人才分類(lèi)政策為杭州提供人才保證
陳鍵：如果從收獲的角度講，杭州實(shí)施高層次人才分類(lèi)認(rèn)定以來(lái)，據(jù)第三方機(jī)構(gòu)的一些統(tǒng)計(jì)顯示，杭州的人才凈流入率，海外人才的凈流入率和互聯(lián)網(wǎng)人才的凈流入率一直位居全國(guó)城市的首位，為杭州的高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才保證。
3、杭州市高層次人才分類(lèi)認(rèn)定是一個(gè)開(kāi)放的體系
陳鍵：杭州的高層次人才的分類(lèi)認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)是一個(gè)開(kāi)放的體系，過(guò)去大家的認(rèn)知，可能是以科技人才為主，但實(shí)際上這幾年也在不斷的修訂完善杭州的高層次人才分類(lèi)認(rèn)定的目錄，所以我們現(xiàn)在包括了科技人才，教育衛(wèi)生人才，經(jīng)營(yíng)管理人才，技能人才、文化藝術(shù)人才以及一些其他人才。
4、技能人才認(rèn)定多元開(kāi)放
陳鍵：像李慶恒這樣的高技能人才的占比，在所有的高層次人才分類(lèi)認(rèn)定的人當(dāng)中超過(guò)了5%。在認(rèn)定為高層次人才的人群中，有普通的護(hù)士，有農(nóng)村實(shí)用人才，特別擅長(zhǎng)種植苗木的也被評(píng)定為高層次人才。我們還有一位企業(yè)里的種樹(shù)工，甚至連李慶恒省級(jí)技術(shù)能手的頭銜都沒(méi)有，但是憑著他在生產(chǎn)實(shí)踐中發(fā)明的一種新工藝，每年能夠?yàn)槠髽I(yè)節(jié)省一千兩百余萬(wàn)元，所以也被認(rèn)定為杭州的高層次人才。還有一些新領(lǐng)域的新群體人才，比如網(wǎng)絡(luò)作家，像大家比較熟知的南派三叔，也被認(rèn)定為杭州市的高層次人才。
5、杭州高層次人才評(píng)價(jià)體系動(dòng)態(tài)調(diào)整：希望實(shí)現(xiàn)分層分類(lèi)，精準(zhǔn)認(rèn)定
陳鍵：杭州的人才評(píng)價(jià)制度是一個(gè)開(kāi)放的體系，也是在動(dòng)態(tài)的修訂調(diào)整中的。這幾年大家都比較詬病的是在人才評(píng)價(jià)當(dāng)中唯學(xué)歷，唯資力，唯職稱(chēng)、頭銜、帽子，這些是反映人才水平的一個(gè)方面，但是不能唯這些指標(biāo)，因此我們希望能夠探索形成一個(gè)涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為一體的人才分類(lèi)認(rèn)定的評(píng)價(jià)體系，實(shí)現(xiàn)分層分類(lèi)，精準(zhǔn)認(rèn)定。
6、杭州努力給予各類(lèi)人才應(yīng)有的尊重和禮遇
陳鍵：過(guò)去可能正如快遞小哥李慶恒講的，從來(lái)沒(méi)想到自己也會(huì)成為一個(gè)人才，大家可能認(rèn)為知識(shí)，職稱(chēng)是人才評(píng)價(jià)的主要標(biāo)準(zhǔn)，但是我們現(xiàn)在探索形成分類(lèi)認(rèn)定的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，就是希望所有有志成才的人都可以到杭州來(lái)發(fā)展，通過(guò)自身的努力都能夠成才也能夠展現(xiàn)自己的才華，為杭州這座城市做出貢獻(xiàn)。同時(shí)杭州這座城市，也會(huì)給予他足夠的尊重和禮遇。
1、李佳琦拿到上海戶(hù)口并不意外
上海社會(huì)科學(xué)院副院長(zhǎng) 王振：上海需要李佳琦這樣的人才，因?yàn)樗麖氖碌闹辈ブ鞒謲徫槐緛?lái)是人才崗位，而且現(xiàn)在這個(gè)行當(dāng)，不光上海，全國(guó)各地都很火熱，大家都在著力的培育壯大，我們需要這么一個(gè)直播主持人才。另外李佳琦對(duì)上?？隙ㄊ怯胸暙I(xiàn)的，而且是現(xiàn)在社會(huì)認(rèn)同他。實(shí)際上人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中，最核心的就是不光有學(xué)歷學(xué)位支撐，很重要的是要對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)，還一個(gè)最直觀(guān)的就是社會(huì)認(rèn)同。我覺(jué)得他就是我們上海很需要的人才，所以他拿到上海的戶(hù)口我覺(jué)得一點(diǎn)也不意外。
2、“特殊人才”有“特殊通道”
王振：上海的現(xiàn)有的人才評(píng)價(jià)體系、緊缺人才引進(jìn)目錄、重點(diǎn)人才引進(jìn)培養(yǎng)目錄當(dāng)中，可能覆蓋不到一些新興的行業(yè)和職業(yè)，或者新業(yè)態(tài)當(dāng)中的一些崗位。這些崗位人才我們又是特別需要的，這種情況下，我們?cè)趺磥?lái)評(píng)價(jià)，怎么來(lái)引進(jìn)？到目前為止可能還是比較多的用了學(xué)歷、職稱(chēng)、職位，或者在上海工作了多少年，交了多少社會(huì)保險(xiǎn)，交了多少稅，拿這些來(lái)做一個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)的。但是也有一些人才是我們特別需要，可能用這些衡量標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)不了，評(píng)價(jià)不出來(lái)的。所以在政策上就形成了“特殊人才”的概念，就是給有特殊技能的這些人才一個(gè)綠色通道。通過(guò)特殊人才政策，把他引進(jìn)來(lái)，彌補(bǔ)上海的人才缺口。當(dāng)然也在上海給這些人才提供更多施展才能、發(fā)揮作用的舞臺(tái)。
3、人才政策需跟隨時(shí)代變化
王振：人才政策要跟著時(shí)代變化。時(shí)代在進(jìn)步，技術(shù)在進(jìn)步，會(huì)不斷的出現(xiàn)一些新的產(chǎn)業(yè)、新的業(yè)態(tài)、新的商業(yè)模式，當(dāng)然了還一個(gè)最重要的，社會(huì)新舊動(dòng)能總是在不斷的轉(zhuǎn)化，舊動(dòng)能慢慢弱化，新動(dòng)能不斷壯大，這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，人才要為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)、提供支撐。所以人才政策，包括引才目錄也好，政策的傾斜重點(diǎn)也好，上海和其他地方都在與時(shí)俱進(jìn)。
