科技訊 北京時間6月12日上午消息，據(jù)外媒報道，多名谷歌員工表示，在面對喬治·弗洛伊德（George Floyd）去世后的反種族主義抗議活動和“黑人的命也是命”活動時，谷歌表現(xiàn)冷漠，所采取的多項舉措只是裝模作樣。
6名谷歌在職員工透露，5月29日，在喬治·弗洛伊德在警方拘留過程中死亡的4天后，谷歌CEO桑達爾·皮查伊（Sundar Pichai）給員工寫了一封郵件。在郵件中，皮查伊表示將為“正在尋找方法獲得幫助”，解決種族主義問題的“盟友”提供資源。
自弗洛伊德身亡后，種族不公問題一直是美國全國討論的焦點。皮查伊說，這些資源將放在名為“Allyship”的網(wǎng)站上。如果有人希望聯(lián)系谷歌的黑人同事，那么可以先查閱這個網(wǎng)頁。
這個網(wǎng)頁上的信息強調(diào)，讓“未被充分代表的谷歌員工”更好地了解偏見和不平等是很重要的一件事。網(wǎng)頁上提供了3堂課，幫助谷歌員工學習如何更好地聯(lián)合在一起。其中一堂課是視頻，另外兩堂課需要注冊才能參加。
然而根據(jù)谷歌員工的說法，這兩堂課并沒有提供給員工注冊，且自頁面上線以來從未提供過。當員工訪問這個網(wǎng)頁時，網(wǎng)頁上顯示沒有新課程可以注冊參加。谷歌一名在職員工說：“基本上，這就是個廢掉的網(wǎng)站?！?/p>
多名谷歌員工表示，對于全國性抗議和“黑人的命也是命”活動，谷歌反應(yīng)冷淡，而這兩個裝模作樣的課程只是其中一部分。他們透露，關(guān)于谷歌內(nèi)部如何應(yīng)對支持種族公正和反對警察暴力的抗議活動，黑人員工的抱怨正越來越多。關(guān)于推動多元化和包容性項目，公司反而在開倒車。
6名谷歌在職員工證實，過去兩周時間里多名高管向團隊發(fā)郵件，分享Allyship網(wǎng)頁，鼓勵團隊參考網(wǎng)頁上的內(nèi)容。
谷歌則回應(yīng)稱，員工所說的Allyship網(wǎng)頁上培訓課程無法注冊的說法并不屬實，本周就有內(nèi)部課程提供給那些希望參加的員工。谷歌在聲明中指出，如果員工想要報名參加課程，而課程目前尚未開課，那么員工可以加入到排隊名單中。
谷歌暗示，早先的一些培訓課程已經(jīng)滿員，同時公司正逐步增加新課程，取代那些暫不可用的課程。一方面，多名員工表示，截止到本周他們還無法注冊任何課程，但另一方面谷歌表示，許多課程目前都對新注冊人員開放。
谷歌還提到了企業(yè)捐贈計劃，包括針對特定事由的項目為員工配捐。在過去5年時間里，谷歌已經(jīng)向種族公正事業(yè)捐出了3200萬美元。
谷歌對抗議活動的應(yīng)對方式已成為公司內(nèi)部黑人員工資源組織“谷歌黑人網(wǎng)絡(luò)”在討論版上熱議的話題。數(shù)百名員工批評，谷歌砍掉了旨在讓白人員工了解種族不公正問題的反種族主義項目。
根據(jù)泄露的圖片，這些員工還批評谷歌專注于安撫黑人員工，而沒有就系統(tǒng)性的種族主義和種族特權(quán)問題去溝通白人員工。多名其他員工也證實，這方面的討論真實存在。
谷歌一名員工在討論版上說：“公司的幾乎每位管理層都給黑人群體發(fā)過郵件，表態(tài)他們與我們站在一起。與其用鋪天蓋地的電子郵件分散黑人員工的注意力，我更希望他們能向白人員工發(fā)郵件，敦促他們檢查自己，審視自己的特權(quán)，弄明白他們的哪些話會傷害人。我希望，這些電子郵件也能發(fā)給白人員工。”這條帖子中還包括一份由黑人員工提交的清單，指出在向管理層反映時不同問題的優(yōu)先級。
谷歌在聲明中說，公司已向全球所有員工提供了“大量資源”，包括內(nèi)部學習系統(tǒng)中的150多個資源。此外，公司還為所有員工提供了一系列心理健康服務(wù)。
討論版上第二熱門的評論呼吁恢復(fù)名為“Sojourn”的種族公正培訓項目，此前該項目于2019年被終止。該評論稱：“如果谷歌真的想要創(chuàng)造不同的未來，想要加強團結(jié)，那么就恢復(fù)Sojourn，繼續(xù)對現(xiàn)狀提出挑戰(zhàn)?！?/p>
美國媒體上月報道，谷歌砍掉了多個員工隊伍多元化項目，包括終止Sojourn和另外兩個類似的培訓計劃。谷歌的在職員工和前員工表示，谷歌還減少了從事多元化和包容性項目的內(nèi)部員工人數(shù)，更多地依賴外部供應(yīng)商去從事這方面工作。
8名谷歌在職員工和前員工表示，他們認為這方面的削減是為了應(yīng)對保守派的反對，此前右翼媒體Breitbart于2018年對谷歌這方面的工作進行了批評報道。
谷歌否認，這方面的調(diào)整是為了應(yīng)對保守派的壓力，并表示多元化和包容性團隊的規(guī)模并沒有縮小。相反，谷歌正在“增加和擴大”關(guān)于多元化和包容性的工作。
目前，美國科技行業(yè)從業(yè)者大部分是白人和亞裔男性。盡管硅谷各大公司的招聘人數(shù)大幅增加，但員工隊伍多元化的努力進展緩慢。2019年，黑人僅占谷歌員工總數(shù)的3.3%，比2018年上升不到1個百分點。谷歌并不是唯一一家這樣的公司。Facebook的2019年多元化報告顯示，只有3.8%的員工是非裔美國人，略高于前一年的3.5%。
在職員工列出了，谷歌可以做出什么樣的改變，以解決公司內(nèi)部明顯的種族不平等問題。他們表示，黑人目前集中在規(guī)模龐大的外包隊伍中。外包員工不像全職員工一樣可以獲得各方面保障，例如在醫(yī)療保險方面只能靠自己，并且與全職員工相比薪資更低。但實際上，外包和全職員工往往會從事相同的工作崗位。
另一方面，根據(jù)谷歌2020年的多元化報告，在擔任領(lǐng)導職務(wù)的員工中，只有2.6%表示自己是黑人，與前一年比例持平，但低于黑人在公司員工總數(shù)中的占比。2020年，黑人占谷歌員工總數(shù)的3.7%。
谷歌發(fā)言人在聲明中表示，公司無法對外包員工隊伍的構(gòu)成發(fā)表評論，也無法提供有關(guān)外包員工多元化的數(shù)據(jù)。谷歌領(lǐng)導層的人員構(gòu)成信息是公開的。
5名在職員工表示，除Allyship網(wǎng)頁之外，谷歌還提供其他的討論組，邀請黑人員工參加，來討論他們當前關(guān)心的問題。這些員工表示，這些討論組給人的感覺就像是公司試圖避免在工作場所去糾正可能導致種族主義的問題。具體問題包括給黑人員工較差的績效評估，以及許多黑人外包員工無法成為公司正式員工。
此外，還有一些體現(xiàn)在小處的種族主義問題，而這些已成為谷歌日常的一部分。一名了解公司內(nèi)部相關(guān)情況的谷歌員工說：“他們的回應(yīng)措施基本上是把黑人員工安排在一個房間里，讓他們以社區(qū)支持的名義發(fā)泄和交談。公司缺少系統(tǒng)性和結(jié)構(gòu)性的變化，沒有專門針對非黑人同事的倡議和交流。”
谷歌發(fā)言人表示，這些討論組面向黑人員工及其盟友開放。此外，公司計劃安排更多這樣的小組討論，以響應(yīng)需求，并征求黑人員工的意見，了解應(yīng)當向白人員工提供哪些信息和培訓。
此前在美國媒體曝光之后，10名民主黨眾議員向皮查伊發(fā)出一項質(zhì)詢，要求他回答谷歌究竟削減了哪些多元化和包容性項目，以及有哪些多元化培訓資源可供新員工使用。(維金)
