科技訊 北京時(shí)間6月4日早間消息，據(jù)外媒報(bào)道，Uber董事會(huì)成員厄休拉·伯恩斯（Ursula Burns）周三表示，盡管已經(jīng)進(jìn)入公司管理層，但許多像她這樣的黑人高管仍經(jīng)常擔(dān)心自己的生命安全。伯恩斯是施樂公司前首席執(zhí)行官，也是《財(cái)富》500強(qiáng)公司里的首位黑人女性首席執(zhí)行官。
伯恩斯說：“雖然已經(jīng)成為頂層1%的一員，但當(dāng)警察向我接近時(shí)，我仍然感到擔(dān)心?！?/p>
伯恩斯呼吁企業(yè)實(shí)現(xiàn)董事會(huì)人員構(gòu)成的多元化，以便更快地消除種族不平衡現(xiàn)象。
“在你審視一家公司之前，先看看這家公司董事會(huì)的人員構(gòu)成。大多數(shù)公司的董事會(huì)仍然沒有或只有一名非洲裔美國人。我認(rèn)為，在這方面施加一定的壓力，將有助于加快公司的發(fā)展和轉(zhuǎn)型?！薄拔艺J(rèn)為，我們真的需要更認(rèn)真地審視董事會(huì)的人員構(gòu)成，確保董事會(huì)人員的多元性。”
人才創(chuàng)新中心（Center for Talent Innovation）去年12月發(fā)布的一份報(bào)告顯示，黑人高管僅占全部高管和高級(jí)管理人員職位的3.2%，在《財(cái)富》500強(qiáng)公司全部CEO職位里僅有不到1%是由黑人擔(dān)任。
在喬治·弗洛伊德（George Floyd）于警方拘押期間死亡后，包括耐克和亞馬遜在內(nèi)的多家公司在過去一周里發(fā)表了支持黑人社區(qū)的聲明。伯恩斯說，人們必須明白，在這方面仍有許多事情要做。
伯恩斯說：“公司必須對他們所在的社區(qū)和社區(qū)運(yùn)作方式保持一種感興趣、關(guān)心和積極的態(tài)度，并為此積極發(fā)聲?！彼a(bǔ)充說，企業(yè)應(yīng)將多元化設(shè)為企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。
默克首席執(zhí)行官肯尼斯·弗雷澤（Kenneth Frazier）周一對媒體表示，弗洛伊德的遭遇也可能會(huì)發(fā)生在他身上，并為此表達(dá)了擔(dān)憂。他說：“這個(gè)非洲裔美國人所受到的非人對待，也可能在我或者任何其他非洲裔美國人身上發(fā)生?！?樵風(fēng))
