中芯國際是中國最重要的半導體企業(yè)之一。不久前，中芯國際已經(jīng)生產(chǎn)出了14納米芯片?？梢哉f，中芯國際是中國芯片產(chǎn)業(yè)的老大哥。然而，很少有人知道中芯國際是由一個叫張汝京的人創(chuàng)立的，在國內(nèi)半導體行業(yè)最困難的時候，張汝京投身于芯片行業(yè)，在半導體行業(yè)耕耘了幾十年。
為了肯定他在中國半導體行業(yè)中的偉大貢獻，有媒體甚至將張汝京稱之為“中國半導體之父”。在一次采訪中，有記者問到了為何中國芯片產(chǎn)業(yè)人才稀缺？為什么不多培養(yǎng)一些高端人才呢？當時，這位“中國半導體之父”是這么說的。
他說，我們中國在半導體領域這么多年，可以說培養(yǎng)了一大批的這個行業(yè)的高端人才，他們都有著豐富的行業(yè)經(jīng)驗。但是我們這個領域的人次還是不夠，數(shù)量還是太少，有時候還得高薪聘請一些海外的人才來參與研發(fā)工作。
比如中芯國際在發(fā)展最好的時候，我們從海外招來將近1000多這個行業(yè)的高端人才，還培養(yǎng)了三四千個本土的半導體科研人才，他們都是不錯的。但我們要清醒的是，我們在這個領域還有很長的路要走，我們有著非常大的人才缺口。
我們在半導體行業(yè)人才稀缺最重要的一個原因就是人才流失比較嚴重。國外的一些半導體公司，一發(fā)現(xiàn)中國半導體行業(yè)高端人才，他們馬上就花高薪聘請，想盡各種辦法來中國“挖墻腳”。比如說新加坡、韓國，甚至美國的一些大公司覺得我們中國的半導體工程師相當不錯，很聰明也能吃苦，再加上技術(shù)過硬，他們就高薪聘請，這樣的話，我們辛苦栽培的半導體人才就流失了。我們這邊不停的培養(yǎng)，那邊卻一直流失到國外去了，這方面我們得重視起來。未來隨著芯片需求的增加，人才缺口只會越來越大。
他建議中國這些半導體公司要學會兩條腿走路，一方面是我們自己要加大投入，提高待遇，吸引海歸人才；另一方面，有合適的機會也可以并購一些海外的企業(yè)，比如歐洲近幾年就成為了中國在人工智能或者半導體行業(yè)最大的技術(shù)來源，很多歐洲公司因為資金等方面原因，經(jīng)營不下去，我們可以去考慮并購，這些都是需要去做的事情。
對于“中國半導體之父”張汝京的建議，各位有什么想說的嗎？歡迎大家在評論區(qū)留言討論！
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