來(lái)源：北京青年報(bào)
本市將建立企業(yè)年金集合計(jì)劃統(tǒng)一平臺(tái)。由市人力社保局、市科委、市財(cái)政局等多部門(mén)聯(lián)合制定的《關(guān)于促進(jìn)本市企業(yè)年金集合計(jì)劃發(fā)展的若干措施》（以下簡(jiǎn)稱《措施》）公布，明確鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金，并出臺(tái)多項(xiàng)激勵(lì)政策，包括職工參加企業(yè)年金的情況，將逐步作為人才引進(jìn)和積分落戶等工作的參考條件。同時(shí)，政府鼓勵(lì)符合“四個(gè)中心”功能定位的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，并在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)給予資金激勵(lì)。
建立企業(yè)年金統(tǒng)一平臺(tái)
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃共同構(gòu)成社會(huì)三大養(yǎng)老支柱。
此次出臺(tái)的《措施》鼓勵(lì)企業(yè)與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，并提交職工（代表）大會(huì)討論通過(guò)后，加入由年金管理機(jī)構(gòu)設(shè)立的集合計(jì)劃。
本市還將建立由政府主導(dǎo)的企業(yè)年金集合計(jì)劃統(tǒng)一平臺(tái)。統(tǒng)一平臺(tái)將提供參保企業(yè)、年金管理機(jī)構(gòu)及年金產(chǎn)品基本情況的透明化展示和便捷化查詢，便于企業(yè)在統(tǒng)一平臺(tái)上快速、低成本甄選年金管理機(jī)構(gòu)和年金產(chǎn)品，逐步實(shí)現(xiàn)參保職工基本數(shù)據(jù)的統(tǒng)一記載、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。
《措施》還提出完善企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，逐步將企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃情況納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系，并在統(tǒng)一平臺(tái)上展示，將該評(píng)價(jià)體系作為企業(yè)享受政府各項(xiàng)優(yōu)惠政策的優(yōu)先條件。統(tǒng)一平臺(tái)還將定期公布各年金管理機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)和服務(wù)能力綜合評(píng)價(jià)情況。
政府試點(diǎn)給予資金激勵(lì)
為鼓勵(lì)企業(yè)建立企業(yè)年金，政府將出臺(tái)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，特別是鼓勵(lì)科創(chuàng)和中小企業(yè)參加企業(yè)年金集合計(jì)劃。其主要措施包括：強(qiáng)化企業(yè)年金和政府優(yōu)惠政策的集成，逐步將職工參加企業(yè)年金的情況，作為評(píng)選和諧勞動(dòng)關(guān)系單位、人才引進(jìn)和積分落戶等工作的參考條件，作為享受本市鼓勵(lì)行業(yè)發(fā)展、吸引或培養(yǎng)人才等優(yōu)惠政策的重要條件。
本市還將試點(diǎn)給予資金激勵(lì)，鼓勵(lì)符合“四個(gè)中心”功能定位的國(guó)際國(guó)內(nèi)人才參加企業(yè)年金集合計(jì)劃，并在一定范圍內(nèi)試點(diǎn)給予資金激勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)不超過(guò)單位為人才本人實(shí)際繳費(fèi)的60%，絕對(duì)額不超過(guò)年人均1.5萬(wàn)元。具體激勵(lì)方案和試點(diǎn)范圍，由各區(qū)、各行業(yè)主管部門(mén)研究制定，所需資金由各區(qū)（行業(yè)）依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整現(xiàn)有資金使用結(jié)構(gòu)的方式解決，并根據(jù)需要向市級(jí)相關(guān)部門(mén)申報(bào)開(kāi)展試點(diǎn)工作。
此外，《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路，由人才專項(xiàng)資金為符合條件的高層次、高技術(shù)、高技能尖端人才再建立一份年金計(jì)劃，進(jìn)一步增強(qiáng)本市社會(huì)保障政策對(duì)尖端人才的吸引力。
可優(yōu)先為部分員工建立年金
通過(guò)前期調(diào)研，結(jié)合企業(yè)和年金管理機(jī)構(gòu)反映的痛點(diǎn)問(wèn)題，并結(jié)合實(shí)際情況，《措施》提出了創(chuàng)新突破的政策點(diǎn)。比如，企業(yè)可以優(yōu)先為核心技術(shù)人員、骨干管理人員等群體建立企業(yè)年金，逐步發(fā)揮示范和引導(dǎo)效應(yīng)，以此避免為所有職工建立年金，繳費(fèi)負(fù)擔(dān)過(guò)重等問(wèn)題。
對(duì)于勞務(wù)派遣職工，《措施》規(guī)定，此類(lèi)職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，可以參加用人單位或用工單位的企業(yè)年金集合計(jì)劃。
企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件也將進(jìn)一步靈活?！洞胧愤M(jìn)一步放開(kāi)兩類(lèi)企業(yè)年金領(lǐng)取條件，一是工傷一至四級(jí)退出工作崗位的職工，可以提前支取企業(yè)年金個(gè)人賬戶；二是職工本人及配偶、子女住院費(fèi)超過(guò)醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)限額的部分，可以提前從企業(yè)年金個(gè)人賬戶支取。
文/本報(bào)記者解麗
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