來源：北京青年報
本市將建立企業(yè)年金集合計劃統(tǒng)一平臺。由市人力社保局、市科委、市財政局等多部門聯(lián)合制定的《關(guān)于促進本市企業(yè)年金集合計劃發(fā)展的若干措施》（以下簡稱《措施》）公布，明確鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，并出臺多項激勵政策，包括職工參加企業(yè)年金的情況，將逐步作為人才引進和積分落戶等工作的參考條件。同時，政府鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內(nèi)人才參加企業(yè)年金集合計劃，并在一定范圍內(nèi)試點給予資金激勵。
建立企業(yè)年金統(tǒng)一平臺
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，與基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄計劃共同構(gòu)成社會三大養(yǎng)老支柱。
此次出臺的《措施》鼓勵企業(yè)與職工集體協(xié)商制定企業(yè)年金方案，并提交職工（代表）大會討論通過后，加入由年金管理機構(gòu)設(shè)立的集合計劃。
本市還將建立由政府主導(dǎo)的企業(yè)年金集合計劃統(tǒng)一平臺。統(tǒng)一平臺將提供參保企業(yè)、年金管理機構(gòu)及年金產(chǎn)品基本情況的透明化展示和便捷化查詢，便于企業(yè)在統(tǒng)一平臺上快速、低成本甄選年金管理機構(gòu)和年金產(chǎn)品，逐步實現(xiàn)參保職工基本數(shù)據(jù)的統(tǒng)一記載、轉(zhuǎn)移和接續(xù)。
《措施》還提出完善企業(yè)信用評價體系，逐步將企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃情況納入企業(yè)信用評價體系，并在統(tǒng)一平臺上展示，將該評價體系作為企業(yè)享受政府各項優(yōu)惠政策的優(yōu)先條件。統(tǒng)一平臺還將定期公布各年金管理機構(gòu)的業(yè)績和服務(wù)能力綜合評價情況。
政府試點給予資金激勵
為鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金，政府將出臺各項優(yōu)惠政策，特別是鼓勵科創(chuàng)和中小企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃。其主要措施包括：強化企業(yè)年金和政府優(yōu)惠政策的集成，逐步將職工參加企業(yè)年金的情況，作為評選和諧勞動關(guān)系單位、人才引進和積分落戶等工作的參考條件，作為享受本市鼓勵行業(yè)發(fā)展、吸引或培養(yǎng)人才等優(yōu)惠政策的重要條件。
本市還將試點給予資金激勵，鼓勵符合“四個中心”功能定位的國際國內(nèi)人才參加企業(yè)年金集合計劃，并在一定范圍內(nèi)試點給予資金激勵，標準不超過單位為人才本人實際繳費的60%，絕對額不超過年人均1.5萬元。具體激勵方案和試點范圍，由各區(qū)、各行業(yè)主管部門研究制定，所需資金由各區(qū)（行業(yè)）依據(jù)實際情況調(diào)整現(xiàn)有資金使用結(jié)構(gòu)的方式解決，并根據(jù)需要向市級相關(guān)部門申報開展試點工作。
此外，《措施》還提出了“尖端人才政府年金”的政策思路，由人才專項資金為符合條件的高層次、高技術(shù)、高技能尖端人才再建立一份年金計劃，進一步增強本市社會保障政策對尖端人才的吸引力。
可優(yōu)先為部分員工建立年金
通過前期調(diào)研，結(jié)合企業(yè)和年金管理機構(gòu)反映的痛點問題，并結(jié)合實際情況，《措施》提出了創(chuàng)新突破的政策點。比如，企業(yè)可以優(yōu)先為核心技術(shù)人員、骨干管理人員等群體建立企業(yè)年金，逐步發(fā)揮示范和引導(dǎo)效應(yīng)，以此避免為所有職工建立年金，繳費負擔過重等問題。
對于勞務(wù)派遣職工，《措施》規(guī)定，此類職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，可以參加用人單位或用工單位的企業(yè)年金集合計劃。
企業(yè)年金待遇領(lǐng)取條件也將進一步靈活?！洞胧愤M一步放開兩類企業(yè)年金領(lǐng)取條件，一是工傷一至四級退出工作崗位的職工，可以提前支取企業(yè)年金個人賬戶；二是職工本人及配偶、子女住院費超過醫(yī)保報銷限額的部分，可以提前從企業(yè)年金個人賬戶支取。
文/本報記者解麗
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