圖片來源：視覺中國
記者：梁晶晶
“要知道大部分韓國職場人在年底更希望收到的禮物是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不太愿意為帶薪年假、禮物套餐買賬。 ”
每到歲末，花樣百出的年終獎(jiǎng)都是熱議的話題。所有人都期待一年以來的辛勤工作和優(yōu)秀績效能夠給自己帶來一筆豐厚的獎(jiǎng)金。韓國職場人可能要接受期望落空的現(xiàn)實(shí)，因?yàn)榻衲甏蟛糠猪n國公司都已經(jīng)計(jì)劃收緊錢袋子。
據(jù)韓媒報(bào)道，韓國求職網(wǎng)站Saramin針對456家企業(yè)進(jìn)行了年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃的相關(guān)調(diào)查，它于20日發(fā)布的調(diào)查結(jié)果顯示，近70%的韓國企業(yè)不會(huì)發(fā)放年終獎(jiǎng)。這一數(shù)據(jù)較2018年同期上漲6%。
調(diào)查顯示，對不發(fā)年終獎(jiǎng)的理由，選擇“沒有發(fā)放慣例”的企業(yè)最多，占47%。此外還有公司財(cái)政狀況不佳、未達(dá)成目標(biāo)業(yè)績、另有其他獎(jiǎng)金等。而表示將發(fā)放年終獎(jiǎng)的143家企業(yè)中就發(fā)放年終獎(jiǎng)理由，超過一半的企業(yè)表示“為了鼓舞職員們的士氣”，此外有“達(dá)成業(yè)績目標(biāo)”（44.8%）、“有發(fā)放年終獎(jiǎng)的慣例”（11.9%）、“人才管理所需”（11.9%）等理由。
據(jù)悉，韓國企業(yè)今年打算發(fā)給每名職員的平均獎(jiǎng)金為192萬韓元（約合人民幣1.15萬元）。其中大企業(yè)的平均獎(jiǎng)金金額為341萬韓元（約合人民幣2萬元），中小企業(yè)則為152萬韓元（約合人民幣9000元）。韓國經(jīng)營者總會(huì)表示，由于大多數(shù)公司年終獎(jiǎng)均根據(jù)基本工資支付，此數(shù)據(jù)可以反映出基本工資的增長情況。
情況變化顯然不容樂觀，上述數(shù)據(jù)相較于2018年發(fā)放年終獎(jiǎng)計(jì)劃的企業(yè)比例和獎(jiǎng)金數(shù)額都有小幅下降。去年媒體報(bào)道中提出韓國經(jīng)濟(jì)不景氣的，接受調(diào)查的企業(yè)中62.6%沒有發(fā)放年終獎(jiǎng)的計(jì)劃，取消年終獎(jiǎng)的原因主要是公司財(cái)政狀況不佳，沒有完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。有年終獎(jiǎng)計(jì)劃的企業(yè)計(jì)劃向每名職員發(fā)放的平均獎(jiǎng)金為190萬韓元（約合人民幣1.16萬元）。
其中，也有一些公司取得了引人注目的業(yè)績并且愿意與員工經(jīng)濟(jì)成果?！督^地求生》游戲在全球范圍內(nèi)大火，開發(fā)商藍(lán)洞給800名員工發(fā)放了平均1000萬韓元/人（約合人民幣5.7萬元）的獎(jiǎng)勵(lì)，專門負(fù)責(zé)《絕地求生》開發(fā)與運(yùn)營的子公司PUBG集團(tuán)收到的獎(jiǎng)勵(lì)金額未向外透露。他們稱獎(jiǎng)勵(lì)金額創(chuàng)下了韓國游戲產(chǎn)業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)。
當(dāng)然從現(xiàn)實(shí)層面提高員工士氣，除了支付獎(jiǎng)金以外，還有不少企業(yè)還會(huì)選擇制定晚宴和年終聚會(huì)的計(jì)劃、鼓勵(lì)員工使用帶薪年假或提供禮品套裝。
要知道大部分韓國職場人可能并不愿意為此買賬，他們更希望得到現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。韓國調(diào)查企業(yè)Ticket Monster的一項(xiàng)調(diào)查顯示七成韓國職場人最想要的新年禮物仍然是“年終獎(jiǎng)”。即便是比年終獎(jiǎng)更高的公司禮物套裝，被調(diào)查者也同樣會(huì)在內(nèi)心產(chǎn)生抵觸情緒，禮物套裝中最不受歡迎的種類是“牙膏、洗發(fā)液等生活用品”，其次是本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品，然后是健康食品和水果、肉類等食品套裝。
也許你想象中的韓國下著小雪，正是享受炸雞配啤酒的時(shí)候。2018年春節(jié)的一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，韓國半數(shù)以上的勞動(dòng)者不能全休，至少要工作一天以上。75.7%的上班族和83.7%的小時(shí)工表示即使春節(jié)假日上班也不會(huì)有額外補(bǔ)償。
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