近日，安德魯·貝利（Andrew Bailey）被任命為新一任英國(guó)央行行長(zhǎng)。這一任命得到多數(shù)人的歡迎，但也有一些人認(rèn)為，他有一個(gè)關(guān)鍵缺點(diǎn)——他是男性白人。
圖說(shuō)：在英國(guó)倫敦，人們從通往倫敦金融城的千禧橋上走過(guò)。
英國(guó)央行缺少女性高管令人不滿
BBC報(bào)道，作為英國(guó)金融市場(chǎng)行為管理局（FCA）首席執(zhí)行官，經(jīng)驗(yàn)豐富的貝利完全可以勝任央行行長(zhǎng)職位。但是，英國(guó)央行曾多次因政策影響力大而代表性不足遭到批評(píng)。如今，擺在第121任行長(zhǎng)面前的還有另一個(gè)問(wèn)題：英國(guó)央行320年歷史中，沒出現(xiàn)過(guò)一位女性領(lǐng)導(dǎo)者。
金融服務(wù)領(lǐng)域招聘公司Return Hub的創(chuàng)始人Dominie Moss認(rèn)為，缺少女性領(lǐng)導(dǎo)并不僅僅是央行內(nèi)部的問(wèn)題，而是全球金融行業(yè)的問(wèn)題。他說(shuō)：“當(dāng)從業(yè)者已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)性別平衡，而董事會(huì)卻男女?dāng)?shù)量懸殊，我們必須承認(rèn)金融服務(wù)領(lǐng)域確實(shí)存在一定問(wèn)題?！?/p>
安德魯·貝利是由英國(guó)財(cái)政大臣Sajid Javid提名、首相準(zhǔn)許而被任命為英國(guó)央行行長(zhǎng)的。致力于倫敦金融城多樣化的City Hive組織創(chuàng)始人Bev Shah說(shuō)：“貝利是這一職位合適的人選，但是為什么女性沒有權(quán)利獲得這個(gè)職位？”她表示，這一任命凸顯了英國(guó)央行在人才輸送和上升通道方面存在巨大的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題。
Bev Shah認(rèn)為“英國(guó)央行行長(zhǎng)的人選不應(yīng)該刻意選擇女性”，但是英國(guó)央行的“整體結(jié)構(gòu)”，包括有可能成為行長(zhǎng)的委員會(huì)成員“不夠多元化”。
英國(guó)央行承認(rèn)他們做得不到位。在今年的年度報(bào)告中，央行提到，盡管我們努力招聘和留住更多女性和BAME（黑人、亞裔和少數(shù)族裔），但仍未實(shí)現(xiàn)多元化的目標(biāo)。央行希望到2020年，所有非高管職位能夠達(dá)到男女比例平衡，而這一比例在今年是46%。
目前，女性在高管層的占比為1/3，相比2013年的17%是巨大的進(jìn)步，但仍低于35%的目標(biāo)。同時(shí)需要注意的是，銀行業(yè)高管層女性和BAME的占比僅為5%。
從這一數(shù)據(jù)看來(lái)英國(guó)央行表現(xiàn)不錯(cuò)，然而負(fù)責(zé)制定利率水平的貨幣政策委員會(huì)，9名成員中只有1名是女性。這也是在選擇央行行長(zhǎng)時(shí)，英國(guó)財(cái)政部承諾多樣性優(yōu)先的原因。財(cái)政部甚至專門聘請(qǐng)獵頭公司，為他們尋找有能力的女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家。
倫敦政經(jīng)學(xué)院院長(zhǎng)、英國(guó)央行副行長(zhǎng)Dame Minouche Shafik曾一度是熱門人選，但最終敗給了貝利。
專業(yè)行業(yè)整體偏向男性，讓女性無(wú)施展空間
有些人認(rèn)為，女性無(wú)法被選擇為領(lǐng)導(dǎo)的原因來(lái)自更深層次的系統(tǒng)性趨勢(shì)——全球范圍內(nèi)女性經(jīng)濟(jì)學(xué)家的稀缺。
在金融領(lǐng)域，高層領(lǐng)導(dǎo)都是由那些擁有經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)位的人擔(dān)任，而這一專業(yè)長(zhǎng)期偏向男性。有人認(rèn)為，該行業(yè)由男性形象主導(dǎo)，導(dǎo)致女性被迫靠后站。這使得專門從事該學(xué)科的女性難以在其職業(yè)生涯中占據(jù)頂峰。
2018年，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)對(duì)9000名經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的專家學(xué)者進(jìn)行調(diào)查研究。結(jié)果顯示，將近一半的女性受訪者曾遭受性別歧視，而只有3%的男性有過(guò)類似經(jīng)歷。同時(shí)，很多女性認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)學(xué)界對(duì)抗式的辯論方式對(duì)她們并不友好。還有近一半的人表示，她們盡量不在工作討論中提出問(wèn)題，以避免可能出現(xiàn)的騷擾、歧視以及不公平或不尊重的對(duì)待。
這項(xiàng)調(diào)查的監(jiān)督者Claudia Goldin認(rèn)為，針對(duì)女性的不平等早就存在，這從她們獲得經(jīng)濟(jì)學(xué)家資格的過(guò)程中就可見一斑?！芭芯可玫降闹笇?dǎo)和建議不夠多，研討文化也不夠友好?！?/p>
還有研究認(rèn)為，衡量女性經(jīng)濟(jì)學(xué)博士的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)更高，她們的論文修改的次數(shù)更多，而她們工作十年后獲得終身學(xué)術(shù)職位的機(jī)會(huì)卻比男性更少。
Dominie Moss認(rèn)為，任命女性為英國(guó)央行行長(zhǎng)并不能解決金融領(lǐng)域多樣化的問(wèn)題，“倫敦金融城的多樣化問(wèn)題遠(yuǎn)不是任命一兩個(gè)最高領(lǐng)導(dǎo)就可以解決的。”
但也有專家認(rèn)為，央行需要起到表率作用。New Financial智庫(kù)的合伙人Yasmine Chinwala認(rèn)為，從事城市服務(wù)的公司有嚴(yán)格區(qū)分個(gè)人晉升的標(biāo)準(zhǔn)和流程。例如，很多得到升職的人都是做大型項(xiàng)目的。因此，如果這一行業(yè)致力于多樣化的變革，需要深入考慮給予女性更多曝光度，讓她們?cè)跁x升時(shí)有更平等的機(jī)會(huì)。
本報(bào)圖文綜合歐洲時(shí)報(bào)網(wǎng)
