△圖源視覺中國
都說日本是工作的地獄，日本社員們職場加班算是常態(tài)，甚至以加班為榮。其工作時(shí)間長、工作強(qiáng)度大，使得“過勞死”的新聞屢見不鮮?！斑^勞死”這一詞也是日本人創(chuàng)造的，這種社會(huì)現(xiàn)象第一次被確認(rèn)是在1987年。當(dāng)時(shí)的日本媒體針對(duì)同公司幾位行政人員猝死事件進(jìn)行報(bào)道并歸納了這個(gè)現(xiàn)象，日本厚生勞動(dòng)省同年開始統(tǒng)計(jì)相關(guān)案例及數(shù)量。
最近在日本掀起大波瀾的是廣告公司電通24歲女員工高橋因過勞抑郁自殺事件。在高橋被評(píng)定為過勞死這天，日本厚生勞動(dòng)省將《過勞死等防止對(duì)策白皮書》提交內(nèi)閣會(huì)議。根據(jù)白皮書，21%的日本（全職）員工平均每周至少工作49小時(shí)，高于英國（12.5%）和美國（16%）的比例。22.7%的日本上班族每月加班的時(shí)長超過法律規(guī)定的80小時(shí)（過勞死標(biāo)準(zhǔn)線）。
筆者分別采訪了在日本從事物流行業(yè)、IT行業(yè)及自營業(yè)的工作者，就華人在日本的勞動(dòng)強(qiáng)度情況進(jìn)行一番探究。物流行業(yè)的胡先生，一周上6天班，根據(jù)送貨的公司與路線不同，工作時(shí)長不一定。入職一年多一直是凌晨3點(diǎn)上班，下午2點(diǎn)下班。現(xiàn)在是早上7點(diǎn)上班，最早中午12點(diǎn)下班，最晚21點(diǎn)下班。IT行業(yè)的俞先生，根據(jù)項(xiàng)目情況，換了多個(gè)工作地點(diǎn)。他接觸的公司普遍都是早上9點(diǎn)上班18點(diǎn)下班，八小時(shí)工作制。社員加班的話，需要提交加班申請(qǐng)，每個(gè)月加班不能高于45個(gè)小時(shí)，一年超過45個(gè)小時(shí)的情況不能超過兩次。每周三是無加班日，會(huì)強(qiáng)制按時(shí)下班。俞先生還說，他之前工作的派遣公司，在合約里就約定了需要工作的時(shí)長，一般是每個(gè)月不低于160小時(shí)，每個(gè)月不超過200小時(shí)。200小時(shí)以上的超加班才有加班費(fèi)，加班工資時(shí)薪算法是月工資除以160小時(shí)?，F(xiàn)在公司早9點(diǎn)上班，晚9至10點(diǎn)下班，不管加班多少，都沒有加班費(fèi)，也可以不加班。開了3個(gè)中華料理店的自營業(yè)者李先生，今年45歲，剛開始由于創(chuàng)業(yè)，基本全年無休?，F(xiàn)在則是早11點(diǎn)到晚11點(diǎn)上班，真正的休息日也是一年零星幾天。
日本工作的時(shí)長不一，一般公司基本都是“975”或者“995”，加班的情況越來越受到控制。過勞問題，各個(gè)公司還是采取了一些措施，員工長時(shí)間加班后坐末班車回家的現(xiàn)象正在緩慢改變，但日本經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀、公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)等導(dǎo)致了工作強(qiáng)度的必然性。
不過，日本企業(yè)漸漸開始檢討“年功制”這個(gè)制約員工辭職的主因，已開始拋棄終身雇傭制，裁員與自主跳槽的情況越來越多。
瀟湘晨報(bào)特約通訊員吳超群
