印度軟件巨頭印孚瑟斯位于班加羅爾的總部。（圖源：AFP）
印度的信息技術(shù)公司面臨著增長(zhǎng)放緩、新興技術(shù)和美國(guó)政府收緊簽證標(biāo)準(zhǔn)的難題，IT行業(yè)的未來(lái)充滿了不確定性。
業(yè)內(nèi)資深人士莫漢達(dá)斯·帕伊（Mohandas Pai）警告稱，印度IT服務(wù)公司可能會(huì)在2020年3月31日本財(cái)年結(jié)束前解雇3萬(wàn)至4萬(wàn)名員工。
盡管成本上升，但印度IT服務(wù)公司仍在增加在美國(guó)的招聘人數(shù)，以應(yīng)對(duì)H-1B簽證計(jì)劃日益嚴(yán)格的規(guī)定。H-1B簽證計(jì)劃允許企業(yè)在美國(guó)從事特殊職業(yè)時(shí)臨時(shí)聘用外國(guó)工人。
在特朗普政府收緊簽證標(biāo)準(zhǔn)后，H-1B簽證申請(qǐng)人被拒簽的數(shù)量增加了四倍，從2015年的6%增至今年的近24%。在印度主要IT公司中，H-1B簽證的初始和繼續(xù)就業(yè)拒絕率也高于美國(guó)同行。
過(guò)去幾年，印度歷史上第一家在美國(guó)上市的公司印孚瑟斯（Infosys）已在美國(guó)雇傭了逾1萬(wàn)名員工，并建立了6個(gè)關(guān)鍵的創(chuàng)新中心。近兩年，這家軟件服務(wù)出口商也大幅減少了對(duì)H-1B簽證的依賴。印度最大的軟件服務(wù)出口商塔塔咨詢服務(wù)（Tata Consultancy Services）正專注于跨地區(qū)的戰(zhàn)略性招聘，以控制更高的分包成本。
所有這些措施都將給印度IT行業(yè)的員工帶來(lái)沉重打擊，受打擊最嚴(yán)重的是中高層管理人員，他們已經(jīng)工作了10-15年。過(guò)去幾個(gè)季度，IT行業(yè)的裁員人數(shù)有所增加。
在第二季度和第三季度的財(cái)報(bào)電話會(huì)議上，印孚瑟斯首次將裁員視為整體減員的一部分，第二季度的失業(yè)率約為1.4%。
另一家IT服務(wù)巨頭Cognizant將那些沒(méi)有參與任何收費(fèi)項(xiàng)目的員工的工作時(shí)間從60天縮短到了35天，35天后，他們可能會(huì)被要求離開(kāi)。不愿遷移到其他工作地點(diǎn)、接受不同項(xiàng)目或遷移到新領(lǐng)域的員工可能會(huì)更早離開(kāi)。此前，Cognizant曾表示，將在未來(lái)幾個(gè)月裁掉近1.3萬(wàn)名員工。
塔塔咨詢服務(wù)公司表示，將提高員工薪酬中與績(jī)效掛鉤的可變薪酬部分。這家有著50年歷史的公司已經(jīng)制定了一個(gè)“金字塔合理化”的流程，其目標(biāo)是讓工作經(jīng)驗(yàn)不足四年的員工占比多，讓工作經(jīng)驗(yàn)更多的員工占比少。盡管其首席財(cái)務(wù)官N Ramakrishnan排除了近期裁員的可能性，但業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，與績(jī)效評(píng)估相關(guān)的離職可能會(huì)增加。
塔塔咨詢服務(wù)公司還通過(guò)其TCS全國(guó)資格考試，從印度各大學(xué)招聘了3萬(wàn)名畢業(yè)生，以應(yīng)對(duì)新興技術(shù)的技能要求變化。
印孚瑟斯前首席財(cái)務(wù)官莫漢達(dá)斯·帕伊稱，隨著IT的成熟，這種裁員現(xiàn)象每五年將會(huì)有一次。
他說(shuō)，當(dāng)公司發(fā)展迅速時(shí)，升職加薪的可以的，但當(dāng)公司發(fā)展緩慢時(shí)，獲得高薪的人就會(huì)聚集在更高的職位上，促使公司定期調(diào)整金字塔結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行裁員。
