我國的清華、北大等名校，每年都會有大批的本科畢業(yè)生前往美國的高校深造。這批精英在美國完成學(xué)業(yè)以后，大部分會留在美國做科研或者是留在美國的企業(yè)工作。只有少部分的學(xué)生會選擇回來。這種情況，如果一直持續(xù)下去，那對我國的發(fā)展也是不利的。
我國著名教授、國家智庫成員金燦榮在一次的演講中表示：“光是美國加州的硅谷一個地方，就將近吸奶有兩萬名的清華大學(xué)畢業(yè)生”。這是加州的教育部門統(tǒng)計1978年—2015年的數(shù)據(jù)，可以說是非常的真實。這樣的情況讓很多人感到不可思議。
清華大學(xué)每年招收的本科生只有3800人左右，這些學(xué)生都是從全國14億人口里面挑選出來的精英，可謂是人中龍鳳，被老師和家長寄予厚望?？墒?，這批優(yōu)秀的清華學(xué)生完成學(xué)業(yè)后，卻留在國外工作。對國家而言，這種人才的損失是無法估量。光硅谷就有兩萬名清華學(xué)生，那全美國就更多。
可能很多人就會問，為什么美國能夠吸引到如此多的人才？筆者根據(jù)金燦榮教授的分析，也可以歸結(jié)為兩點。
一、美國給予優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的待遇，非常的豐厚。美國的硅谷有很多世界著名的企業(yè)，能夠給予名校畢業(yè)生非常高的年薪。這是很多清華大學(xué)畢業(yè)生愿意留下來的主要原因。這里有公平的競爭環(huán)境，可以自由地發(fā)揮自己的才能。美國的高校也能夠給予優(yōu)秀的科研者提供良好的平臺，以及非常好的科研環(huán)境，這就使得吸引力非常的強(qiáng)。
二、良性的競爭機(jī)制。美國名校的畢業(yè)生前往公司就業(yè)，或者是留在大學(xué)任教，都可以通過自身的努力，得到相應(yīng)的回報。因此，理工類的學(xué)生依靠自己的技術(shù)，也有一個很好的前景，不需要依靠各種關(guān)系，也不是要依靠輩分排名。這種機(jī)制也是值得國內(nèi)的大學(xué)及企業(yè)學(xué)習(xí)的。
我們高校培養(yǎng)的本科畢業(yè)生，可以說是非常的優(yōu)秀。畢竟都是從激烈的高考當(dāng)中，脫穎而出的學(xué)生，自身的智商非常的高?？墒?，我們并不能把這批學(xué)生留在國內(nèi)讀研。一方面是因為我國的高校的水平，與世界名校相比，還有很大的差距。這是我們高校所需要更加努力的地方，努力提高自身的實力，讓更多的優(yōu)秀本科學(xué)生不用走出國門，也可以學(xué)習(xí)到世界先進(jìn)的知識。
另一方面，我國也應(yīng)該重點培養(yǎng)科技企業(yè)，讓清華、中科大等學(xué)校的畢業(yè)生，能夠進(jìn)入優(yōu)秀的科技公司工作，可以享受更公平的待遇。即使是留在高校做研究工作，也希望高校能夠提供更好的科研環(huán)境，給年輕學(xué)者更多的機(jī)會，讓他們上升的渠道，看到未來的發(fā)展前景。
總之，我國的高校、企業(yè)以及政府部門都應(yīng)該共同努力，讓更多清華、北大的學(xué)生，在國外完成學(xué)業(yè)之后，能夠滿懷熱情地回到中國工作。
