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前言
等不到養(yǎng)老金？澳洲政府說：“去工作！去培訓！”
澳洲就業(yè)年齡歧視從幾歲開始？
你所不知道的「大齡勞動力」
前言
1909年，在澳大利亞退休福利金制度最先開始實施的時候，只有4%的澳洲人成功活到了可以申領(lǐng)的年紀。
不過，隨著過去一百多年來生活與醫(yī)療條件的不斷改善，人類壽命的延長進程也在有條不紊地進行著：
在今天，澳大利亞人的平均預期壽命已經(jīng)需要在65歲這一傳統(tǒng)退休年齡之后、再往后延長15至20年。
事實上，目前超過16%的澳大利亞人，也就是400萬人的年齡處于65歲及以上。
而預計到2055年，這部分澳洲人口將增加一倍以上，達到總?cè)丝诘乃姆种?；與此同時，澳洲男性的平均壽命將高達95.1歲，女性的平均壽命為96.6歲；100歲及以上的澳洲人口將達到4萬人左右。
隨著澳洲人的壽命越活越久，退休的年齡也不可避免呈現(xiàn)著越來越大的趨勢：
過去十年間，澳洲男性的平均退休年齡從64歲提高到65.6歲，女性退休的平均年齡則從61.8歲提高到64.2歲。
然而，澳洲政府卻對此表示：
這還遠遠不夠。
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等不到養(yǎng)老金？澳洲政府說：“去工作！去培訓！”
在11月19日的一次演講中，澳大利亞財政部長弗萊登伯格（Josh Frydenberg）談到了人口老齡化給澳大利亞的醫(yī)療健康、老年保健和養(yǎng)老金制度帶來的壓力。
澳洲財長 Josh Frydenberg
弗萊登伯格表示，在接下來的四十年內(nèi)，在每一個65歲以上的澳洲人背后，為其工作和繳納所得稅的人數(shù)將從4.5人下降至2.7人。
——因此，65歲以上的「大齡人口」在勞動力市場中的比例必須大幅增長；
而澳洲政府則需要那些上了年紀的人們繼續(xù)工作與納稅，才能抵消退休福利金、醫(yī)療保健等方面不斷增加的支出。
實際上，至2023年中期，澳洲人平均開始領(lǐng)取退休福利金的年齡預計將升至67歲。
而除了在這項關(guān)于調(diào)整年齡下限的政策以外，弗萊登伯格還表示，將就大齡員工進行更多的職業(yè)技能培訓，以保持他們在與時俱進的就業(yè)市場上保持競爭力。
他強調(diào)，對于目前在職的澳大利亞人來說，接受的80%職業(yè)培訓都發(fā)生在21歲以前。
“如果我們想看到更多的澳大利亞人繼續(xù)工作更長時間，這種情況就必須改變?！?/p>
弗萊登伯格補充，澳洲政府將用三個支點來撬開這份挑戰(zhàn)：人口、勞動力參與和生產(chǎn)力。
他指出，移民人口在緩解澳大利亞的老齡化問題還將繼續(xù)發(fā)揮作用。
但是由于對悉尼和墨爾本的交通基礎(chǔ)設(shè)施和房價的擔憂，首府城市的人口增長早已成為一個備受關(guān)注的政治問題焦點。因此，澳洲總理莫里森(Scott Morrison)才會宣布，政府將在未來四年將永久移民人數(shù)限制在16萬人。
澳洲總理Scott Morrison與財長宣稱的40億財政盈余“得來不易” / 來源：Kym Smith
此外，雖然大齡勞動力的參與率已創(chuàng)歷史新高：
相對于二十年前的6%，在過去五年中，65歲及以上人口的參與率從12.3%上升到14.6%；
但現(xiàn)實中，到底該如何幫助那些上了年紀的人們?nèi)W習新的學科、行業(yè)或技能？
——或許，這才是我們真正所需要面臨的挑戰(zhàn)。
在一項阿德萊德大學的研究中發(fā)現(xiàn)，延長退休年齡存在著不少局限性。
這是因為，總會有那么一天，工作（尤其是全職工作），會成為并不是大多數(shù)人真正想做的、或者有能力做的一件事情。
而在大多數(shù)人的印象中，除了人們隨著年齡的增長、更容易會在工作的狀態(tài)與進程中感到疲憊，而這種疲憊感又在一定程度上會影響伴侶與家庭之外，并不是所有工作場所都可以滿足大齡工作者的需要與期望。
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澳洲就業(yè)年齡歧視從幾歲開始？
雖然在澳大利亞有明文規(guī)定雇主不得歧視大齡工作者，但令我們心照不宣的是，年齡歧視的確在澳洲就業(yè)市場中真實存在。
究竟幾歲才算大齡工作者？
根據(jù)澳大利亞多樣性委員會的研究調(diào)查報告，年齡歧視可能會從45歲就開始影響你。
事實上，在五十歲以上、正在尋找有償工作的人群中，近五分之三(58%)因年齡而成為被歧視對象；
其中近30%表示，他們所在的組織或企業(yè)不愿意或不情愿雇用超過五十歲的人；
而在過去兩年求職未果的人們中，僅有18%表示，真的是因為他們的技能跟不上時代——研究發(fā)現(xiàn)，人們對大齡人士技能和學習能力的負面看法，其實就是一種頗為常見的年齡歧視行為(44%)。
而根據(jù)澳大利亞人權(quán)委員會的調(diào)查，男性與女性大齡工作者所經(jīng)歷的歧視又有差別：
其中，大齡男性表示更有可能基于對自己身體能力或工作效率的假設(shè)而受到歧視；而女性則表示，自己為其工作的企業(yè)低估了那些年齡較大的員工的價值。
不少受訪者在調(diào)查表示，為了避免歧視，他們會使用包括盡量隱瞞年齡、或保持“年輕”的外表等策略。
在58歲時經(jīng)歷失業(yè)的雪莉（化名）表示，“我把自己的工作履歷濃縮至只有十年左右的時間，而不是原本的三十年?！?/p>
除此之外，她還修改了簡歷，并刪除了自己的行業(yè)資格證上的日期和出生日期。
“如果我的簡歷追溯得太久，很明顯，我已經(jīng)工作了很長一段時間，他們會說閑話，‘她老了’?！?/p>
她說，“因此，我只是試著讓自己看起來更年輕?！?/p>
“我覺得自己還挺務(wù)實的，我其實想過，好吧，如果我現(xiàn)在不能回去，那我就可能再也回不來了?！?/p>
雪莉說，作為一個老年人，如果要回到工作崗位上，“你就必須得縮手縮腳，再做一些小動作——這包括在你的簡歷上撒點謊?！?/p>
“但是你本來并不應(yīng)該需要這么做的”，她說。
俗話說，“長江后浪推前浪”。實際上，除了「找工難」之外，身在其位的大齡工作者們也擔憂著自己隨時會被更年輕的血液替換。
在一項共涉及54970名受訪者的“澳大利亞對話全國調(diào)查”中發(fā)現(xiàn)：
在50歲至64歲的澳大利亞人中，有將近一半的人對于自己「在失去現(xiàn)有工作后是否有能力找到一份新工作」缺乏信心。
對于在58歲經(jīng)歷失業(yè)的雪莉來說，她終于在五年后的63歲之際，找到了一份全職工作。而在失業(yè)的五年內(nèi)，她由于突然失去了工作收入，剩余的房貸都只能由她的女兒代為繳清。
在社會經(jīng)濟學家鮑曼博士（Dina Bowman）看來，與雪莉類似的澳洲大齡工作者所面臨的就業(yè)困境其實很常見。
她補充，許多年紀較大的員工或許真的難以適應(yīng)自從多年以前的上一次求職以來，在澳洲招聘流程中發(fā)生的巨大變化：
比如，目前招聘主要是通過網(wǎng)上發(fā)布廣告，“人們對社交網(wǎng)絡(luò)的依賴程度很高”。
另外，“很多工作都沒有通過廣告宣傳”。
“——而是通過那些你認識的人?！?/p>
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你所不知道的「大齡勞動力」
想解決澳洲就業(yè)環(huán)境中的年齡歧視，首先就得扭轉(zhuǎn)人們對大齡人群的工作能力的負面印象。
年近花甲的著名影星劉德華說過，“年齡對我來說，不是一個障礙，年齡帶給我的，是無數(shù)的人生經(jīng)驗，令我更成熟，令我做得更好，對工作更得心應(yīng)手?！?/p>
其實，已經(jīng)成為或者即將成為「大齡勞動力」的人們也大可不必自卑，因為正是他們，為企業(yè)與組織帶來了包括穩(wěn)定性、可靠性、忠誠度、經(jīng)驗、智慧和成熟等一系列的益處。
而除了加強對于支持工作場合多樣性的認知與政策之外，就業(yè)服務(wù)部門和人力資源工作人員也可以在第一線幫助這些大齡勞動力，助其找到合適、心儀的工作。
畢竟每個人都會老去，誰也不希望自己將來成為一個多余的人，一個被遺忘的人，一個由于財政負擔而被黑線劃去的人。
就像賈樟柯說的：
不能因為整個國家都在跑步前進，就忽略了那些被撞到的人。
