?隨著我國(guó)改革開(kāi)放的深入和社會(huì)分工的日益細(xì)化，人們的法制觀念不斷提高，各種勞動(dòng)糾紛錯(cuò)綜復(fù)雜，如何公平有效的處理勞資糾紛就成為了職場(chǎng)男女和老板們共同關(guān)注的問(wèn)題。作為勞動(dòng)者的個(gè)體在就業(yè)時(shí)候更需要拿起法律的武器保護(hù)自己，國(guó)家為了GDP的增長(zhǎng)，《勞動(dòng)法》其實(shí)沒(méi)怎么約束“老板”，法國(guó)勞動(dòng)法方面的法律有一人之高，可見(jiàn)法國(guó)“老板”創(chuàng)業(yè)的艱難。在現(xiàn)代社會(huì)，必備的《勞動(dòng)法》知識(shí)對(duì)老板和個(gè)人都很重要。
一、個(gè)體加盟情形下，勞動(dòng)關(guān)系咋認(rèn)定？
問(wèn)：個(gè)體工商戶加盟某品牌公司后，在商場(chǎng)租賃特定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地，雇用勞動(dòng)者按品牌公司的要求開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。勞動(dòng)者往往還需遵守商場(chǎng)的管理規(guī)定，如配戴統(tǒng)一標(biāo)志等。此時(shí)勞動(dòng)者與誰(shuí)有勞動(dòng)關(guān)系？
答：應(yīng)根據(jù)實(shí)際的用工、管理及報(bào)酬支付情況而定，如果勞動(dòng)者是由個(gè)體工商戶直接使用、管理并支付報(bào)酬，則傾向于勞動(dòng)者與個(gè)體工商戶之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
二、單位在籌備期間，能否與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系？
問(wèn)：依據(jù)《司法解釋三》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
那么，單位在籌備期間，未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照，此時(shí)勞動(dòng)者如果已經(jīng)開(kāi)始工作，能否認(rèn)定在籌備期間勞動(dòng)者與單位存在勞動(dòng)關(guān)系？
答：單位未正式成立之前，不屬于勞動(dòng)法上的用人單位，不具有用工主體資格。因此籌備期間在勞動(dòng)者與單位之間只能按勞務(wù)關(guān)系處理。
三、勞動(dòng)者不接受工作調(diào)整的，單位能否降低工資？
問(wèn)：在一起案件中，原告單位與被告?zhèn)€人簽訂勞動(dòng)合同，約定服務(wù)地點(diǎn)為甲地、乙地或其他分支機(jī)構(gòu)。被告先在甲地工作。
此后，原告單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，通知將被告工作地點(diǎn)改為乙地。被告因?yàn)椴唤邮?，沒(méi)有按時(shí)報(bào)到。而后原告單位通知將被告工資降為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。被告主張補(bǔ)足工資差額，能否獲得法律的支持？
答：如果能夠查明用人單位一方調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工作地點(diǎn)是正常的，沒(méi)有違反勞動(dòng)合同的約定，事先也告知了勞動(dòng)者，而且對(duì)勞動(dòng)者也無(wú)明顯不合理之處，而勞動(dòng)者卻拒絕到崗，且不參加工作，則單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)并無(wú)不當(dāng)之處。
四、單位規(guī)章中有對(duì)勞動(dòng)者較為嚴(yán)格的解除條件，是否有效？
問(wèn)：有些單位在其規(guī)章制度中，對(duì)勞動(dòng)者規(guī)定了較為嚴(yán)格的解除條件，例如一起案件中，單位規(guī)定“與客戶爭(zhēng)吵，或當(dāng)客戶面爭(zhēng)吵，一次即可解除合同”，該案中勞動(dòng)者確有當(dāng)著客戶面爭(zhēng)吵行為，單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，是否合法？
答：如果單位規(guī)章制訂符合《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的民主程序，單位也是嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行規(guī)章，可以認(rèn)定單位解除勞動(dòng)合同是合法的。
五、勞動(dòng)者在什么情況下可以獲得賠償金？
答：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)十二個(gè)月。
2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
3、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方又不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、用人單位什么情況下支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：1、用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
違法解除勞動(dòng)合同情形：
?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
簡(jiǎn)單地說(shuō)就是開(kāi)除三種人：職業(yè)病及工傷者，孕婦，無(wú)固定期限合同者，用人單位要雙倍支付賠償金給當(dāng)事人。
七、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛該怎么維權(quán)？
答：第一步：協(xié)商解決
協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭(zhēng)議的問(wèn)題直接進(jìn)行協(xié)商，找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
第二步：申請(qǐng)調(diào)解
調(diào)解是指當(dāng)事人向當(dāng)?shù)亟值擂k或居委會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第三步：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是國(guó)家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動(dòng)官司，必須要經(jīng)過(guò)仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四步：法院訴訟
根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
八、《勞動(dòng)法》中對(duì)女性有哪些特殊的保護(hù)？
答：1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬；
2、禁止安排女職工從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害作業(yè)；
3、對(duì)女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！迸毠ぴ谠衅凇a(chǎn)假、哺乳期內(nèi)期間，用人單位不能以其患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)護(hù)況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員等原因?yàn)槔碛?，與女職工單方解除勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)合同期限屆滿，也應(yīng)當(dāng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時(shí)，方可終止。
PS:1、就業(yè)是民生之本，就業(yè)對(duì)國(guó)家和個(gè)人都有很重要的意義。對(duì)國(guó)家而言，沒(méi)有就業(yè)就沒(méi)有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。我們國(guó)家的工業(yè)基礎(chǔ)是完備的制造工業(yè)體系，所以就業(yè)是第一位的，翻一翻每年的zf工作報(bào)告，一定會(huì)把就業(yè)跟GDP增長(zhǎng)指標(biāo)并列。因?yàn)檫@是我們最關(guān)注的，也是最重要的數(shù)據(jù)指標(biāo)。最近，第三季度經(jīng)濟(jì)報(bào)告中最主要的指標(biāo)就業(yè)人數(shù)完已成了730萬(wàn)，基本上是完成全年1300萬(wàn)總?cè)蝿?wù)的6成。美國(guó)總統(tǒng)川普談讓制造業(yè)回歸，談讓美國(guó)再次偉大，都是圍繞就業(yè)做文章。就業(yè)對(duì)個(gè)人而言，是人生的一次涅槃重生，再完美的個(gè)人也需要舞臺(tái)來(lái)展示，而就業(yè)一是可以解決個(gè)人生存，二是可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想。
2、心理學(xué)研究表明：報(bào)復(fù)只能得到短暫和膚淺的快感。如果你的離職是因?yàn)橄雸?bào)復(fù)老板或者某某同事，那你一定要慎重。如果你的離職是因?yàn)椤叭送咛幾摺保霞榫藁睦习逡欢ú粫?huì)羞辱你和報(bào)復(fù)你，相反還會(huì)給你“送行”。如果你的離職是因?yàn)橹鲃?dòng)離開(kāi)的，那就不要用法律的武器去多要那幾個(gè)月的工資了。相反，如果老板或者經(jīng)理是想逼你走，那就記得一定要搜集好證據(jù)，拿起法律的武器法庭上見(jiàn)。你不仁休怪我不義！
3、“做人留一線，日后好相見(jiàn)”對(duì)勞動(dòng)者和老板都有效！
