?隨著我國改革開放的深入和社會分工的日益細(xì)化，人們的法制觀念不斷提高，各種勞動糾紛錯綜復(fù)雜，如何公平有效的處理勞資糾紛就成為了職場男女和老板們共同關(guān)注的問題。作為勞動者的個體在就業(yè)時候更需要拿起法律的武器保護(hù)自己，國家為了GDP的增長，《勞動法》其實沒怎么約束“老板”，法國勞動法方面的法律有一人之高，可見法國“老板”創(chuàng)業(yè)的艱難。在現(xiàn)代社會，必備的《勞動法》知識對老板和個人都很重要。
一、個體加盟情形下，勞動關(guān)系咋認(rèn)定？
問：個體工商戶加盟某品牌公司后，在商場租賃特定經(jīng)營場地，雇用勞動者按品牌公司的要求開展經(jīng)營活動。勞動者往往還需遵守商場的管理規(guī)定，如配戴統(tǒng)一標(biāo)志等。此時勞動者與誰有勞動關(guān)系？
答：應(yīng)根據(jù)實際的用工、管理及報酬支付情況而定，如果勞動者是由個體工商戶直接使用、管理并支付報酬，則傾向于勞動者與個體工商戶之間存在勞動關(guān)系。
二、單位在籌備期間，能否與勞動者建立勞動關(guān)系？
問：依據(jù)《司法解釋三》第四條規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
那么，單位在籌備期間，未辦理營業(yè)執(zhí)照，此時勞動者如果已經(jīng)開始工作，能否認(rèn)定在籌備期間勞動者與單位存在勞動關(guān)系？
答：單位未正式成立之前，不屬于勞動法上的用人單位，不具有用工主體資格。因此籌備期間在勞動者與單位之間只能按勞務(wù)關(guān)系處理。
三、勞動者不接受工作調(diào)整的，單位能否降低工資？
問：在一起案件中，原告單位與被告?zhèn)€人簽訂勞動合同，約定服務(wù)地點為甲地、乙地或其他分支機(jī)構(gòu)。被告先在甲地工作。
此后，原告單位機(jī)構(gòu)調(diào)整，通知將被告工作地點改為乙地。被告因為不接受，沒有按時報到。而后原告單位通知將被告工資降為當(dāng)?shù)刈畹凸べY。被告主張補(bǔ)足工資差額，能否獲得法律的支持？
答：如果能夠查明用人單位一方調(diào)整勞動者的崗位和工作地點是正常的，沒有違反勞動合同的約定，事先也告知了勞動者，而且對勞動者也無明顯不合理之處，而勞動者卻拒絕到崗，且不參加工作，則單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費并無不當(dāng)之處。
四、單位規(guī)章中有對勞動者較為嚴(yán)格的解除條件，是否有效？
問：有些單位在其規(guī)章制度中，對勞動者規(guī)定了較為嚴(yán)格的解除條件，例如一起案件中，單位規(guī)定“與客戶爭吵，或當(dāng)客戶面爭吵，一次即可解除合同”，該案中勞動者確有當(dāng)著客戶面爭吵行為，單位據(jù)此解除勞動合同，是否合法？
答：如果單位規(guī)章制訂符合《勞動合同法》第四條規(guī)定的民主程序，單位也是嚴(yán)格按照規(guī)定程序執(zhí)行規(guī)章，可以認(rèn)定單位解除勞動合同是合法的。
五、勞動者在什么情況下可以獲得賠償金？
答：1、經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應(yīng)根據(jù)職工在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過十二個月。
2、職工患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費。
3、勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由單位解除勞動合同的，應(yīng)按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、用人單位什么情況下支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
答：1、用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
違法解除勞動合同情形：
?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
簡單地說就是開除三種人：職業(yè)病及工傷者，孕婦，無固定期限合同者，用人單位要雙倍支付賠償金給當(dāng)事人。
七、員工與公司發(fā)生勞動糾紛該怎么維權(quán)？
答：第一步：協(xié)商解決
協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，找糾紛解決的具體方案。協(xié)商程序不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。
第二步：申請調(diào)解
調(diào)解是指當(dāng)事人向當(dāng)?shù)亟值擂k或居委會申請調(diào)解。與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，且調(diào)解協(xié)議也不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
第三步：勞動仲裁委員會仲裁
勞動仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是提起勞動爭議訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。
第四步：法院訴訟
根據(jù)《勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?/p>
八、《勞動法》中對女性有哪些特殊的保護(hù)？
答：1、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬；
2、禁止安排女職工從事繁重體力勞動和有毒有害作業(yè)；
3、對女職工在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)。《勞動法》規(guī)定：“不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ趹言衅陂g從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動?！薄安坏冒才排毠ぴ诓溉槲礉M一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！迸毠ぴ谠衅凇a(chǎn)假、哺乳期內(nèi)期間，用人單位不能以其患病或者非因工負(fù)傷、不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營護(hù)況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員等原因為理由，與女職工單方解除勞動合同。即使勞動合同期限屆滿，也應(yīng)當(dāng)延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿時，方可終止。
PS:1、就業(yè)是民生之本，就業(yè)對國家和個人都有很重要的意義。對國家而言，沒有就業(yè)就沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。我們國家的工業(yè)基礎(chǔ)是完備的制造工業(yè)體系，所以就業(yè)是第一位的，翻一翻每年的zf工作報告，一定會把就業(yè)跟GDP增長指標(biāo)并列。因為這是我們最關(guān)注的，也是最重要的數(shù)據(jù)指標(biāo)。最近，第三季度經(jīng)濟(jì)報告中最主要的指標(biāo)就業(yè)人數(shù)完已成了730萬，基本上是完成全年1300萬總?cè)蝿?wù)的6成。美國總統(tǒng)川普談讓制造業(yè)回歸，談讓美國再次偉大，都是圍繞就業(yè)做文章。就業(yè)對個人而言，是人生的一次涅槃重生，再完美的個人也需要舞臺來展示，而就業(yè)一是可以解決個人生存，二是可以實現(xiàn)個人理想。
2、心理學(xué)研究表明：報復(fù)只能得到短暫和膚淺的快感。如果你的離職是因為想報復(fù)老板或者某某同事，那你一定要慎重。如果你的離職是因為“人往高處走”，老奸巨猾的老板一定不會羞辱你和報復(fù)你，相反還會給你“送行”。如果你的離職是因為主動離開的，那就不要用法律的武器去多要那幾個月的工資了。相反，如果老板或者經(jīng)理是想逼你走，那就記得一定要搜集好證據(jù)，拿起法律的武器法庭上見。你不仁休怪我不義！
3、“做人留一線，日后好相見”對勞動者和老板都有效！
