本號(hào)將長(zhǎng)期關(guān)注歐洲互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品技術(shù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、法務(wù)合規(guī)領(lǐng)域動(dòng)向。
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@ 了抓
這周一，德國(guó)媒體特別忙。
德國(guó)電商之光，排在歐洲跨境電商榜首的Zalando周日宣布，其聯(lián)席CEO Rubin Ritter辭職，理由是：“未來(lái)幾年將把太太的職業(yè)發(fā)展放在首位”。
Rubin Ritter今年38歲，他的第二個(gè)孩子將于明年1月出生。
（圖片來(lái)源：Zalando官網(wǎng)）
兩年前，Rubin的第一個(gè)孩子出生時(shí)，他就休過(guò)兩個(gè)月的父親假。當(dāng)時(shí)他就說(shuō)過(guò)，希望能更多參與到小朋友的成長(zhǎng)過(guò)程中，而且在他們家，“并不只有他一個(gè)人熱愛自己的工作?！?/p>
Rubin 的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單清晰，一目了然。根據(jù)LinkedIn顯示，在2007年從德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校（The University of Texas at Austin）MBA 畢業(yè)后，先是在麥肯錫做了兩年高級(jí)顧問，然后就在2010年和其他高管一起，領(lǐng)導(dǎo)Zalando至今，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略和營(yíng)銷溝通。
（圖片來(lái)源：LinkedIn截圖）
Zalando 于2008年成立，主營(yíng)時(shí)尚，經(jīng)過(guò)了十二三年的發(fā)展，目前的市值是230億美元（折合人民幣約1500億元）。
2019財(cái)年，Zalando的銷售額是65億歐元（折合人民幣約514億元），同比增長(zhǎng)20.3%，新增活躍用戶數(shù)460萬(wàn)。
同一年，超越Fruugo、ASOS、Farfetch、Carrefour等競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，被評(píng)為歐洲排名第一的跨境 B2C電商。這一排名的主要條件參數(shù)包括：
西歐16國(guó)（含英國(guó)）跨境銷售額SEO 跨境指標(biāo)國(guó)家/地區(qū)服務(wù)覆蓋情況跨境訪問的數(shù)量和百分比可以說(shuō)，經(jīng)過(guò)十?dāng)?shù)年的發(fā)展，Zalando不只是一家德國(guó)電商、或者德國(guó)上市公司，而是一家歐洲電商了。
2020年首個(gè)季度，受到疫情的沖擊，Zalando的息稅前虧損為9,800萬(wàn)歐元。但是他們很快就調(diào)整了戰(zhàn)略打法，
一邊推出了和零售實(shí)體店的整合計(jì)劃，既允許零售店上架售賣、也允許消費(fèi)者直接在線下門店提?。灰贿呴_通了二手市場(chǎng)，個(gè)人賣家可以選擇寄賣，也可以由平臺(tái)直接買斷再轉(zhuǎn)售；同時(shí)，還在進(jìn)一步深入高端奢侈品領(lǐng)域，計(jì)劃在2023年將高端和奢侈品成交總額提高兩倍，以適應(yīng)自己以95后到00后為主的用戶群日漸成熟的消費(fèi)需求；產(chǎn)品線方面，在成熟的服裝品類之外，開始探索飾品；物流方面，計(jì)劃在西班牙建立新倉(cāng)庫(kù)。到2020年第三個(gè)季度，其在歐洲17國(guó)的銷售額已經(jīng)達(dá)到18.5億歐元（折合人民幣約146億元），基本上今年收盤穩(wěn)了。
目前，Zalando的員工總數(shù)是14,000人。
在這14,000人中，有超過(guò)5,000人每年兩次受到Zonar的洗禮。
Zonar是一個(gè)360度績(jī)效評(píng)估體系，包括員工自評(píng)分、8位同事/利益相關(guān)者評(píng)分和直屬上級(jí)評(píng)分——是不是聽起來(lái)很熟悉？生活在中文世界的各位，可能都有相關(guān)經(jīng)歷。
但是德國(guó)人非常不買賬。不只是在公司的層面上不買賬，這套體系甚至引發(fā)了公共機(jī)構(gòu)、人力資源組織和大學(xué)研究機(jī)構(gòu)的炮轟，認(rèn)為會(huì)給員工帶來(lái)“不間斷的壓力”。
對(duì)他們來(lái)說(shuō)，Zonar Zonar, 走哪兒跟哪兒（嘿！諧音?？坼X嘿！）
（圖片來(lái)源：Zalando官網(wǎng)）
這里就不得不提一下德國(guó)人的政治正確了。
二戰(zhàn)之后，德國(guó)人是有一點(diǎn)PTSD的。很多人覺得德國(guó)人在全世界是出了名的無(wú)趣，可能在一定程度上是，但是另外一些時(shí)候，可能也只是他們不敢開任何玩笑，生怕自己的言論沾上了種族歧視的邊。
加上近百年來(lái)，工會(huì)的權(quán)力和能量深入人心，直接影響了幾代人的思維方式。
在這里，只要資方在任意有第三方在場(chǎng)的公開場(chǎng)合說(shuō)一句員工的壞話，就有可能是違法的。
說(shuō)360度績(jī)效評(píng)估體系違背了點(diǎn)公序良俗，雖然略有夸張，但基本就是這么個(gè)意思。可是Zalando不care，這家公司就不是一家特別care “人性關(guān)懷”的公司。
這也不是Zalando第一次因?yàn)樘魬?zhàn)“人性關(guān)懷基因”的政治正確被炮轟了。
在那以前，在德國(guó)的八百來(lái)家上市公司中，僅有58家將自己董事會(huì)中的女性占比目標(biāo)設(shè)成了零，Zalando就是其中之一。
作為非傳統(tǒng)領(lǐng)域中的頭部玩家，整個(gè)社會(huì)都把Zalando當(dāng)成燈塔，當(dāng)年新聞一出，一片嘩然。導(dǎo)致Zalando趕緊來(lái)了個(gè)180度大轉(zhuǎn)彎，認(rèn)真表示會(huì)致力于性別多元化，在管理層中增加更多女性管理者。
所以其實(shí)，Zalando對(duì)女性職業(yè)發(fā)展本身，是不是由衷care，你也可以自己判斷。
Rubin 目前和公司簽署的勞動(dòng)合同截止日期是2023年11月，他計(jì)劃在明年5月的股東年會(huì)過(guò)后就卸職。
但是。
他從今年5月份開始，就在賣股票了。
從5月到現(xiàn)在，他的身價(jià)變化，在千萬(wàn)級(jí)歐元。
（圖片來(lái)源：Google）
來(lái)，我們瞧瞧。雖然在5月份的時(shí)候，股價(jià)還沒有現(xiàn)在這么猛，但已經(jīng)是史高了。
這波操作，不虧對(duì)吧？
Rubin說(shuō)，自己未來(lái)會(huì)有更多自由，去探索在Zalando以外的興趣。
有認(rèn)識(shí)他的人也表示，他是絕對(duì)、絕對(duì)、絕對(duì)不會(huì)做全職爸爸的。
不過(guò)，有了這么多現(xiàn)金加持，他的太太倒是可以專注自己的事業(yè)了。
還沒說(shuō)，他的太太，是一位法官。
瓜吃完了，發(fā)現(xiàn)這并不是一個(gè)霸道總裁為愛放手的故事。
從媒體上掀起的軒然大波就知道，歐美社會(huì)，也不是男女有多平等的社會(huì)。
男性高管以家庭為理由辭職，就是值得大寫特寫的新聞。女性高管以家庭為理由辭職呢？
醒醒！女性就沒那么多高管好吧！
在歐洲的61家初創(chuàng)科技公司獨(dú)角獸中，女性擔(dān)任CEO的比例是1.6%。
對(duì)，只有一家！
我們這么說(shuō)，并不是因?yàn)榈聡?guó)、或者歐洲男人完全不做家務(wù)或者不帶孩子，事實(shí)上，相比很多國(guó)家和地區(qū)，他們分享的家務(wù)活動(dòng)還很多。
但是，他們?cè)谧黾覄?wù)和帶孩子時(shí)，總是會(huì)得到不合比例的贊賞和關(guān)注，哪怕他們有可能只是拿“做家務(wù)和帶孩子”當(dāng)個(gè)理由，開展自己的事業(yè)第二春。
而從媒體熱度上來(lái)說(shuō)，第二春的開局，說(shuō)不定已經(jīng)穩(wěn)了。
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