日本經(jīng)濟新聞10月30日消息，日本人事院10月28日上午向國會和內(nèi)閣提交報告，建議不調(diào)整普通職位的國家公務(wù)員的月薪。這是7年來首次擱置調(diào)整，在2019年度之前日本人事院已連續(xù)6年建議提高國家公務(wù)員薪資。人事院的調(diào)查顯示，日本國家公務(wù)員與民營企業(yè)員工的工資差距很小，認(rèn)為沒必要調(diào)整。
關(guān)于日本國家公務(wù)員工資中的獎金部分，人事院已于10月7日給出了下調(diào)的建議。
為了使民營企業(yè)和國家公務(wù)員的工資水平保持一致，日本人事院在每年8月提出建議。
日本人事院面向大約1.2萬家企業(yè)的43萬人實施了月薪相關(guān)調(diào)查，對今年4月政府公務(wù)員和民營企業(yè)員工的工資進行了比較。
10月7日的報告中建議，國家公務(wù)員的獎金下調(diào)0.05個月的工資，為4.45個月的工資。這是雷曼危機后的2010年度以來，約10年首次建議下調(diào)獎金。
人事院的建議對象是日本27.8萬名普通職位的國家公務(wù)員。地方公務(wù)員的工資原則上也按照此建議進行調(diào)整。
日本政府將在近期召開的工資相關(guān)閣僚會議上決定是否采納建議。如果采納，將向本屆國會提交工資法的修正案，預(yù)計11月內(nèi)通過。
