參考消息網(wǎng)11月5日報道 美國《華爾街日報》網(wǎng)站11月3日刊載題為《麥當(dāng)勞首席執(zhí)行官因與員工存在感情關(guān)系被解雇》的報道稱，麥當(dāng)勞公司稱已解雇首席執(zhí)行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布魯克，因為他與一名員工存在雙方自愿的感情關(guān)系。這家正在為重振美國門店業(yè)績而苦苦掙扎的公司因此遭遇新的動蕩。
報道稱，這家漢堡包行業(yè)的巨無霸企業(yè)11月3日表示，其董事會11月1日投票決定終止伊斯特布魯克的職務(wù)，此前公司已對他與一名未公布身份的員工之間的感情關(guān)系進(jìn)行了調(diào)查。伊斯特布魯克還辭去了麥當(dāng)勞董事會的職務(wù)。他3日在致麥當(dāng)勞員工的電子郵件中說，他違反了公司有關(guān)個人行為的政策。
這家公司沒有提供有關(guān)這段感情關(guān)系的更多細(xì)節(jié)。
報道稱，麥當(dāng)勞說，伊斯特布魯克將立即被51歲的麥當(dāng)勞美國公司總裁克里斯·肯普欽斯基取代。
52歲的伊斯特布魯克自2015年3月以來一直擔(dān)任麥當(dāng)勞CEO。在他的任期內(nèi)，公司股價幾乎翻了一番，但美國門店的客流量依然處于停滯狀態(tài)。麥當(dāng)勞正在應(yīng)對持續(xù)沖擊從肉制品生產(chǎn)商到超市的食品行業(yè)各環(huán)節(jié)的挑戰(zhàn)，因為消費者正轉(zhuǎn)向他們認(rèn)為更健康的產(chǎn)品，而大公司為了技術(shù)更新和配送服務(wù)而選擇犧牲利潤。
報道稱，麥當(dāng)勞投入資金更新所售食品并翻新門店，希望跟上市場變化，但為此犧牲了利潤。美國的加盟店遲遲不愿在自助點餐機(jī)和包括鮮牛肉漢堡包在內(nèi)的新菜單上投資。這些加盟店去年成立了獨立的聯(lián)盟，抵制伊斯特布魯克的一些改革。
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