轉(zhuǎn)自：山東高法
一、各地復(fù)工時(shí)間及復(fù)工期間薪資支付規(guī)定匯總
基于《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》、《中華人民共和國(guó)突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》等法律法規(guī)的授權(quán)，全國(guó)31省區(qū)市均啟動(dòng)了重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)機(jī)制，一致應(yīng)對(duì)新型肺炎疫情，為加強(qiáng)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日(正月初九)，部分地區(qū)延長(zhǎng)到2月9日。此后，上海、重慶、廣東、浙江、云南、福建等多地陸續(xù)發(fā)布通知，企業(yè)延遲復(fù)工，學(xué)校延遲開學(xué)。
從全國(guó)而言，國(guó)務(wù)院規(guī)定延長(zhǎng)春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。隨后各地陸續(xù)出臺(tái)地方政策延遲復(fù)工，江浙滬地區(qū)率先宣布要求企業(yè)不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工，緊接著全國(guó)部分省份也逐步跟進(jìn)。根據(jù)規(guī)定，若當(dāng)?shù)爻雠_(tái)延遲復(fù)工政策的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定時(shí)間復(fù)工；若當(dāng)?shù)匚闯雠_(tái)特殊政策的，按照國(guó)務(wù)院通知執(zhí)行，即2月3日起正常上班。詳見下表。
各省份復(fù)工時(shí)間及復(fù)工期間薪資支付統(tǒng)計(jì)表
區(qū)域
復(fù)工時(shí)間
延期復(fù)工期間若提供勞動(dòng)的薪資支付（各地規(guī)定見附錄）
全國(guó)
2月3日
1月31日-2月2日，支付雙倍工資/補(bǔ)休
湖北省
2月14日
因疫情防控不能休假的勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)。
北京市
2月3日：必需行業(yè)；
2月10日前：其他企業(yè)靈活用工
按照正常工作期間的工資收入支付工資
上海市
2月10日
2月3日-9日支付雙倍工資/補(bǔ)休
廣東省
2月10日
2月3日-7日正常支付工資，8-9日支付雙倍工資/補(bǔ)休
浙江省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
浙江省溫州
機(jī)關(guān)事業(yè)單位2月9日；企業(yè)2月18日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
江蘇省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
江蘇省蘇州、無(wú)錫、常州
2月10日
2月3日-7日正常支付工資，8-9日支付雙倍工資/補(bǔ)休
重慶市
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
云南省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
福建省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
安徽省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
山東省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
山西省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
江西省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
貴州省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
黑龍江
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
遼寧省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
吉林省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
內(nèi)蒙古
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
河北省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
河南省
除防疫物資生產(chǎn)、居民生活用品供應(yīng)、物流企業(yè)外其他企業(yè)：2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
湖南省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
廣西
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
寧夏
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
陜西省
2月10日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
陜西省渭南
復(fù)工等通知
未明確規(guī)定，詳見下文分析
新疆石河子
2月15日
未明確規(guī)定，詳見下文分析
天津市
延遲開工，時(shí)間另行通知
未明確規(guī)定，詳見下文分析
四川省
各企業(yè)自行靈活安排
未明確規(guī)定，詳見下文分析
海南省
建議企業(yè)靈活用工
未明確規(guī)定，詳見下文分析
西藏、青海、甘肅、新疆（除石河子外）
暫未發(fā)布，部分行業(yè)推遲復(fù)工時(shí)間
未明確規(guī)定，詳見下文分析
二、“延遲復(fù)工期”是休息日還是停工期？
各地發(fā)布通知要求企業(yè)延期復(fù)工，一般在文件中都提到所援引的法源依據(jù)是《傳染病防治法》和《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》。其中《傳染病防治法》第42條的規(guī)定可謂最直接的法律依據(jù)，依據(jù)該條規(guī)定，當(dāng)傳染病暴發(fā)、流行時(shí)，縣級(jí)以上地方人民政府應(yīng)當(dāng)立即組織力量，按照預(yù)防、控制預(yù)案進(jìn)行防治，切斷傳染病的傳播途徑，必要時(shí)報(bào)經(jīng)上一級(jí)人民政府決定后，可以采取“限制或者停止集市、影劇院演出或者其他人群聚集的活動(dòng)”、“停工、停業(yè)、停課”和“封閉可能造成傳染病擴(kuò)散的場(chǎng)所”等必要措施。按照《突發(fā)事件應(yīng)對(duì)法》第45條與第49條的規(guī)定，履行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人民政府可以采取“關(guān)閉或者限制使用易受突發(fā)事件危害的場(chǎng)所，控制或者限制容易導(dǎo)致危害擴(kuò)大的公共場(chǎng)所的活動(dòng)”的措施與“禁止或者限制使用有關(guān)設(shè)備、設(shè)施，關(guān)閉或者限制使用有關(guān)場(chǎng)所，中止人員密集的活動(dòng)或者可能導(dǎo)致危害擴(kuò)大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及采取其他保護(hù)措施”。根據(jù)上述法律的規(guī)定，所謂延遲復(fù)工的通知中所規(guī)定的“延遲復(fù)工期”應(yīng)該是“停工期”，其目的是要求企業(yè)停工以達(dá)到切斷傳染病傳播途徑的目的。
其次，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，此處的“延遲復(fù)工期”肯定不屬于節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，也沒有將上述“延遲復(fù)工期”列入休假日或休息日的范疇。
另外，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)”與第七條規(guī)定“國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日?！眲t明確了勞動(dòng)者的休息日只能是星期六與星期日或是與此時(shí)間相當(dāng)?shù)男菹⑷掌?。?jù)此，如果將延遲復(fù)工期明確為“休息日”，在現(xiàn)行法律規(guī)定中確實(shí)找不到可以支持的法律依據(jù)。
據(jù)此可以認(rèn)定，“延遲復(fù)工期”只能認(rèn)定為停工期而非休息日。
三、“延遲復(fù)工期”的工資該如何發(fā)放，正常上班的員工有無(wú)加班費(fèi)？
前面已經(jīng)分析，“延遲復(fù)工期”實(shí)際上就是停工期。關(guān)于停工期的工資該如何支付，在法律層面如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》均沒有涉及停工方面的規(guī)定，《工會(huì)法》第27條有關(guān)于停工方面的規(guī)定，但對(duì)于停工期的工資如何支付沒有規(guī)定。
關(guān)于“停工期”的工資支付的規(guī)定最早見原勞動(dòng)部1994年制定的《工資支付暫行規(guī)定》，該規(guī)定第12條規(guī)定“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”這一內(nèi)容又為各地的地方立法所吸納。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》又重申了《工資支付暫行規(guī)定》的內(nèi)容，要求“企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！?/p>
由于“延遲復(fù)工期”屬于停工期，停工的原因既不能歸責(zé)于員工，也不能歸責(zé)于用人單位，而是由于疫情防控的原因所致。但是由于疫情防控與城市運(yùn)行保障的需要，仍有很多行業(yè)、很多企業(yè)的職工需要正常上班，提前進(jìn)入復(fù)工期，實(shí)際上是正常上班，并非休息休假日的加班，所以這部分勞動(dòng)者只能領(lǐng)取正常的上班工資，而不能領(lǐng)取加班費(fèi)。如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，還是應(yīng)該按照不低于勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。
與此形成鮮明對(duì)比的是，“延遲復(fù)工期”內(nèi)沒有上班的員工，依照人力資源和社會(huì)保障部的要求，這部分員工也能全額領(lǐng)取工資。這對(duì)于上班的員工而言，似乎有些不公平。需要看到這只是法律政策對(duì)這部分員工特殊時(shí)期的一種保護(hù)，而且僅限于一個(gè)工資支付周期。
而正常上班的勞動(dòng)者則不一樣，只要是正常為用人單位提供了勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)該全額支付工資?？紤]到停工期畢竟是一種極其特殊的情況下才會(huì)發(fā)生的小概率事件，從公平角度與鼓勵(lì)勞動(dòng)者的積極性來(lái)說，用人單位可以對(duì)提前復(fù)工的員工給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償與津貼，政府部門也可以對(duì)提前復(fù)工并有突出表現(xiàn)的企業(yè)與員工給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。
縱觀各地的規(guī)定，上海人社局的規(guī)定“獨(dú)樹一幟”，其認(rèn)為延期復(fù)工期間，職工即使在家上班，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或按照規(guī)定支付加班費(fèi)。該觀點(diǎn)易遭詬病，原因在于如果定義為將延期復(fù)工期間定義為休息日，那么休息日是無(wú)需支付工資的。
四、不到單位上班，按照單位要求以靈活方式完成工作的勞動(dòng)者的工資該如何發(fā)放？
勞動(dòng)者雖然沒有到用人單位的辦公場(chǎng)所上班，但是通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家辦公完成了用人單位交辦的工作任務(wù)，達(dá)到了勞動(dòng)合同或所在崗位的工作要求，用人單位應(yīng)該足額發(fā)放勞動(dòng)者的工資。
如果勞動(dòng)者在家辦公只是部分完成了用人單位安排的工作任務(wù)，則用人單位可以依據(jù)本單位的績(jī)效考核制度對(duì)員工的工作進(jìn)行考核，酌情確定員工的績(jī)效工資（變動(dòng)工資），固定工資仍應(yīng)據(jù)實(shí)發(fā)放。如果勞動(dòng)者完全沒有按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，則用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本單位的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行進(jìn)一步的考核，并確定員工是否勝任工作并作出相應(yīng)的安排。
五、疫情防控期間，企業(yè)隨意調(diào)整員工的工資是否合理？
由于疫情防控因素對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成了很大的沖擊，在此情形下企業(yè)與員工應(yīng)該共克時(shí)艱、互相體諒。由于疫情原因?qū)ζ髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益影響較大的，企業(yè)管理層可以與員工協(xié)商，在企業(yè)不裁員、員工不加薪（或適當(dāng)減薪）的前提下，雙方協(xié)商一致，企業(yè)適當(dāng)降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，這是法律所允許并且也是當(dāng)前政策所鼓勵(lì)的。
如果疫情防控因素導(dǎo)致企業(yè)停工停產(chǎn)的，在工資支付的一個(gè)周期內(nèi)（一般是月）企業(yè)不得降低員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期后，企業(yè)可以根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定或參照地方規(guī)定發(fā)放員工工資，標(biāo)準(zhǔn)可以低于員工的勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)可以視員工是否提供了勞動(dòng)而有所區(qū)別。
企業(yè)采用計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)的或企業(yè)有明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的，在疫情防控期間，由于企業(yè)生產(chǎn)受限而導(dǎo)致員工的計(jì)件數(shù)量或工作績(jī)效明顯降低的，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或規(guī)章制度的規(guī)定所計(jì)發(fā)的員工工資有所降低的，這是法律所允許的。
企業(yè)在沒有征得員工同意的情況下，以疫情因素為理由擅自降低員工的工資標(biāo)準(zhǔn)或調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)，將因?yàn)橐咔榉揽厮鶎?dǎo)致的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)嫁給員工承擔(dān)，這是單方面改變勞動(dòng)合同的做法，既不合法也不合理，非常不可取。
六、員工被實(shí)施隔離措施及其他緊急措施導(dǎo)致不能工作的工資該如何發(fā)放？
《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，對(duì)已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場(chǎng)所或者該場(chǎng)所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級(jí)以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級(jí)人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。在隔離期間，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》做了更明確的要求，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
比較《傳染病防治法》，人社部的文對(duì)隔離期間進(jìn)行了解釋，即包括隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，及因政府實(shí)施隔離措施的或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能正常工作的職工。如果按照該規(guī)定執(zhí)行，實(shí)踐中最多的問題可能在于此期間的工作報(bào)酬到底該如何支付，是否包括績(jī)效，而績(jī)效問題可能關(guān)鍵取決于勞動(dòng)合同以及規(guī)章制度的情況，并沒有確定的答案。目前只有沈陽(yáng)地區(qū)明確規(guī)定員工被隔離尚未確診前，相關(guān)的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼不受影響。
通過梳理目前已經(jīng)出臺(tái)的各地政策文件，我們發(fā)現(xiàn)各地對(duì)此規(guī)定與《傳染病防治法》以及人社部的規(guī)定并不相同。其中，陜西、四川，內(nèi)蒙古、海南、河南、南京、大連的表述與人社部的規(guī)定相同。在其他各地的表述中，可以分為以下四類：
第一類是視同正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資，如北京、武漢、江蘇、蘇州、浙江、貴州、福建、廣東、山東、山西等地。
目前看來(lái)，在已公布工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的省份中，這類規(guī)定的省份占了多數(shù)，原則上就是要求按照原來(lái)的工資待遇支付，既包括用人單位確定的固定工資、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)等固定工資待遇，也包括獎(jiǎng)金、提成工資、績(jī)效工資、津貼等浮動(dòng)工資待遇?！蛾P(guān)于工資總額的組成》中所確定的工資待遇項(xiàng)目原則上都應(yīng)發(fā)放。
第二類是按正常出勤支付工資，如上海、廣西、云南、江西等地。
視同正常出勤與視同正常提供勞動(dòng)的差異還是比較大的，出勤并不當(dāng)然意味著計(jì)發(fā)績(jī)效、提成等浮動(dòng)工資，而視同正常提供勞動(dòng)則意味著需要參照上個(gè)月或者正常工作時(shí)間下的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。因此該類規(guī)定下績(jī)效、獎(jiǎng)金等可以根據(jù)公司規(guī)章制度等確定支付標(biāo)準(zhǔn)。
第三類：按勞動(dòng)合同約定全額支付工資。
天津市規(guī)定對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定全額支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
第四類：區(qū)分醫(yī)療期詳細(xì)說明待遇情況。
貴州在文件中明確，隔離治療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職工仍需停止工作進(jìn)行治療的，按照國(guó)家規(guī)定享有醫(yī)療期，醫(yī)療期期限和工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
廣東規(guī)定對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間的工資。至于隔離期結(jié)束后仍需治療的病假工資，廣東則規(guī)定企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。
附錄：
1、關(guān)于北京的規(guī)定：
北京市政府規(guī)定，2020年2月3日-9日，除疫情防控必需、保障城市運(yùn)行必需、群眾生活必需、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)施工以及其他涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排職工正常到單位上班以外，其他企業(yè)具備條件的，應(yīng)當(dāng)安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活方式在家上班完成相應(yīng)工作；不具備條件安排職工在家上班的企業(yè)，安排職工工作應(yīng)當(dāng)采取錯(cuò)時(shí)、彈性等靈活計(jì)算工作時(shí)間的方式，不得造成人員匯聚、集中。
北京市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，疫情防控期間，企業(yè)應(yīng)依法履行勞動(dòng)合同,保障工資支付。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。另外，對(duì)企業(yè)要求職工通過網(wǎng)絡(luò)、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
2、關(guān)于上海的規(guī)定：
上海市人民政府2020年1月27日發(fā)布《關(guān)于本市延遲上海市企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》，明確規(guī)定“上海市區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)不早于2月9日24時(shí)前復(fù)工”。 上海市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)一步解釋，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
上海市人力資源和社會(huì)保障局規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資報(bào)酬，不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 對(duì)于在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。企業(yè)因受疫情影響要求職工推遲復(fù)工，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。
3、關(guān)于廣東的規(guī)定：
按照《廣東省人民政府關(guān)于企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)時(shí)間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)。2月3日至9日未復(fù)工期間，根據(jù)《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號(hào)）關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
符合規(guī)定不受延遲復(fù)工限制的企業(yè)，在此期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。其中，企業(yè)在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。
4、關(guān)于江蘇省無(wú)錫、蘇州、常州地區(qū)的規(guī)定
無(wú)錫市《關(guān)于妥善處理推遲全市企業(yè)復(fù)工期間職工工資待遇有關(guān)問題的通知》，該通知規(guī)定，推遲復(fù)工是應(yīng)對(duì)疫情防控的應(yīng)急措施，根據(jù)省市關(guān)于推遲企業(yè)復(fù)工的相關(guān)要求，在2月3日至8日推遲復(fù)工期間，不符合復(fù)工條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
蘇州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好疫情防控期間人力資源和社會(huì)保障相關(guān)工作的通知》，對(duì)因政府采取遲延復(fù)工或其他緊急措施期間，不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
作者 ：黃樂平
來(lái)源：北大法寶
