畢業(yè)后，你會(huì)去哪兒？選擇什么類型的企業(yè)？
11月29日，在廣州舉行的2019中國(guó)年度最佳雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇上，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年中國(guó)年度最佳雇主評(píng)選報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）通過對(duì)比大學(xué)生對(duì)于第一份工作預(yù)期收入來看，呈現(xiàn)逐年攀高的趨勢(shì)。2019 年大學(xué)生預(yù)期收入達(dá)到6884元，高出2018年354元。分性別來看，男性預(yù)期收為7105元，女性預(yù)期為6720元，相差385元。
數(shù)據(jù)顯示，2019 年，中國(guó)高校大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)達(dá)到834萬(wàn)，比去年增加14萬(wàn)，達(dá)到歷史新高，大量的95后甚至00后開始了解并接觸職場(chǎng)，他們將成為未來職場(chǎng)的主力軍。
通過對(duì)大學(xué)生心目中理想雇主的評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)，從一級(jí)指標(biāo)來看，大學(xué)生認(rèn)為理想雇主需具備特征按照重要性排序依次是雇主文化、薪酬福利、組織管理、工作環(huán)境、雇主形象和成長(zhǎng)發(fā)展。從二級(jí)指標(biāo)來看，尊重員工、公平公正的用人原則、提供與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)、踐行對(duì)員工的承諾、良好的收入前景是大學(xué)生最為關(guān)心的特征。
報(bào)告指出，通過歷年對(duì)比發(fā)現(xiàn)，尊重員工已經(jīng)連續(xù)多年被大學(xué)生評(píng)價(jià)為理想雇主需要具備的首要特征，而公平公正的用人原則也越來越受到大學(xué)生的重視。這說明大學(xué)生更愿意服務(wù)于一個(gè)公平的、充滿人性化的雇主。
從這個(gè)角度來看，雇主必須構(gòu)筑良好的企業(yè)文化，必須更加人性化，更加尊重員工，類似“35歲淘汰”、“暴力裁員”等部分大企業(yè)所存在的企業(yè)文化，將越來越難被新一大大學(xué)生所接受。
在畢業(yè)后希望工作的大學(xué)生中，意向就業(yè)企業(yè)類型的排序依次為國(guó)企、政府/ 事業(yè)單位、外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)、NGO。與去年相比，今年國(guó)企超越外企躍居第一，成為大學(xué)生最希望工作的企業(yè)類型，外企、私企、自主創(chuàng)業(yè)的比例均有下降，而政府部門/ 事業(yè)單位的比例有所上升。
報(bào)告分析，自去年以來，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)面臨風(fēng)險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)不景氣的預(yù)期增強(qiáng)，給企業(yè)發(fā)展帶來挑戰(zhàn)，而不確定的國(guó)際環(huán)境更是對(duì)外企的發(fā)展環(huán)境產(chǎn)生了巨大影響。為了規(guī)避未來的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，大學(xué)生的擇業(yè)偏好也相應(yīng)發(fā)生變化，國(guó)企、政府/ 事業(yè)單位作為較為穩(wěn)定的工作選擇相比去年吸引了更多大學(xué)生的關(guān)注。
在城市流向方面，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，北京、上海、深圳是大學(xué)生畢業(yè)后就業(yè)工作城市的首選。由此可見，一線城市的虹吸能力依然強(qiáng)勁，而新一線城市中成都表現(xiàn)搶眼，在男性就業(yè)城市中排第五位，在女性眼中超過廣州排在第四位。
數(shù)據(jù)顯示，在男性畢業(yè)生眼中，位居前六的城市分別是北京、上海、深圳、廣州、成都和杭州，女性畢業(yè)生嚴(yán)重，位居前六的分別是北京、上海、深圳、成都、杭州和廣州?？梢娮鳛樾乱痪€城市的領(lǐng)頭羊，杭州和成都近年來的吸引力直追一線城市。
杭州與成都這兩個(gè)副省級(jí)城市緊追北上廣深，與這兩城近年來均積極在新興產(chǎn)業(yè)上布局，在吸引人才上更是頻出新招等有關(guān)。
廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授丁長(zhǎng)發(fā)對(duì)第一財(cái)經(jīng)分析，近年來包括杭州、成都等新一線城市崛起，可以疏解、承擔(dān)一線城市的部分功能，可以起到區(qū)域龍頭作用，帶動(dòng)更多區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。這些城市近年來紛紛放開落戶門檻，出臺(tái)各種吸引人才的政策，吸引大學(xué)畢業(yè)生。對(duì)人才來說，也有了更多的選擇，除了北上深廣，新一線城市也有很好的機(jī)會(huì)。
以杭州為例，本世紀(jì)之初，杭州著眼產(chǎn)業(yè)變革趨勢(shì)，提出“天堂硅谷”戰(zhàn)略；2014年，杭州在全國(guó)率先實(shí)施信息經(jīng)濟(jì)“一號(hào)工程”；2018年，又提出打造“全國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)第一城”。如今看來，這一系列戰(zhàn)略布局的效果已經(jīng)顯現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，2014-2018年，杭州數(shù)字經(jīng)濟(jì)核心產(chǎn)業(yè)增加值年均增長(zhǎng)22%，對(duì)全市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率保持在50%左右。隨著信息經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，杭州也吸引了大量的人才流入。
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