農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊等材料。
新京報快訊 又到年關(guān)討薪時。人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人今日（1月7日）在國新辦吹風(fēng)會上表示，《保障農(nóng)民工工資支付條例》將自2020年5月1日起施行。針對農(nóng)民工討薪維權(quán)中面臨的證據(jù)不足或未簽勞動合同等現(xiàn)實問題，《條例》作出了專門規(guī)定。
農(nóng)民工被拖欠工資之后，維權(quán)中往往面臨證據(jù)不足、難以取證的問題。人社部法規(guī)司司長芮立新表示，《條例》明確規(guī)定，用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、支付方式等內(nèi)容。
《條例》同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年；用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應(yīng)當(dāng)提供農(nóng)民工本人的工資清單。
現(xiàn)實中，不少農(nóng)民工并未與用人單位簽訂勞動合同，討薪維權(quán)難上加難。芮立新指出，《條例》規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應(yīng)當(dāng)提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供以上材料的，用人單位將依法承擔(dān)不利后果。
此外，《條例》為農(nóng)民工依法維權(quán)提供了有效渠道。芮立新表示，《條例》規(guī)定被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法向人力資源社會保障或者其他有關(guān)部門投訴，或者依法申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。同時，任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障相關(guān)部門或者其他有關(guān)部門舉報。
新京報記者 許雯
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