今年起分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格
今天，國務(wù)院新聞辦召開政策例行吹風會，人社部相關(guān)負責人表示，今年起，人社部將分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。
人社部副部長湯濤表示，技能人員職業(yè)資格分為準入類和水平評價類，其中水平評價類主要涉及的職業(yè)工種具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍確實需要，勞動者可以自愿參加評價。此次調(diào)整技能人員職業(yè)資格目錄，準入類將繼續(xù)實行職業(yè)資格目錄管理，而水平評價類，將按照“先立后破”“一進一退”的原則，建立并推行職業(yè)技能等級制度，由社會培訓(xùn)評價組織和用人單位開展職業(yè)技能等級認定，退出國家職業(yè)資格目錄。
人力資源和社會保障部副部長 湯濤：所謂分步取消，就是要全部轉(zhuǎn)換，時間大概是一年。2020年的第二天，正好也是我們在統(tǒng)籌推進這項工作開始起步、開始發(fā)力的時間節(jié)點。
目前人社部正在推行企業(yè)技能人才的自主評價工作，以企業(yè)為主陣地，放權(quán)給用人主體，大力推進企業(yè)的職業(yè)技能等級認定試點工作。
人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長 張立新：在評價方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價方式，可以綜合運用這幾種方式來進行。截止到目前，18家中央企業(yè)，30個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團的900多家企業(yè)進行了試點，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書達到4萬多本。
下一步人社部還將面向社會，遴選確定社會培訓(xùn)評價組織，也就是第三方評價機構(gòu)，通過他們開展職業(yè)技能等級認定，為社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認定服務(wù)。
實行社會化職業(yè)技能等級認定 不會影響技能人才評價
對于大家關(guān)心的取消職業(yè)資格，實行社會化職業(yè)技能等級認定，會不會影響技能人才的評價、影響技能人才隊伍建設(shè)的問題，人社部相關(guān)負責人表示，水平評價類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標準，更不是取消技能人才的評價。
人社部職業(yè)能力建設(shè)司司長 張立新：由職業(yè)資格評價改為職業(yè)技能等級認定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實行“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責”，真正發(fā)揮用人主體的作用和社會組織的作用，政府主要做好開發(fā)職業(yè)標準，對評價主體進行監(jiān)管服務(wù)等工作。
在加強對職業(yè)技能等級認定機構(gòu)的監(jiān)管方面，人社部副部長湯濤表示，在實施過程中，人社部將對相關(guān)機構(gòu)實行備案，加強事中事后監(jiān)管。同時，穩(wěn)妥做好職業(yè)資格實施機構(gòu)職能調(diào)整和轉(zhuǎn)變工作。
人力資源和社會保障部副部長 湯濤：我們已經(jīng)遴選出的第一批社會培訓(xùn)評價機構(gòu)，由他們來開展這項工作，對他們的監(jiān)管，同樣也要加強事中事后監(jiān)管。人社部門自己開展的職業(yè)資格，也都要轉(zhuǎn)為社會評價，他們不發(fā)職業(yè)資格證了。從某種程度上講，人社部門也要自我革命，這叫“刀刃向內(nèi)”。對所有的水平評價類技能人員職業(yè)資格，都要轉(zhuǎn)為職業(yè)技能等級認定。（央視記者 宋菀）
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