文|每日人物高瑜鍵 編輯鐘十五
針對前員工指責(zé)的裁員事件，網(wǎng)易公司今日連發(fā)兩則聲明，稱該員工績效考核不合格，但處理過程簡單粗暴。此外，還指出“你的游戲我的心”在文章中展示的“業(yè)績排名”，實際上是工作量排名，并不能完全反映工作質(zhì)量。
11月23日，網(wǎng)易前游戲策劃“你的游戲我的心”發(fā)表了《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》一文，稱自己為公司工作5年，績效一直不錯，但在患上擴(kuò)張性心肌炎后，因績效原因被要求解除勞動合同，拒絕后遭到各種約談、威脅、陷害，甚至還被暴力趕出公司，最后去申請勞動仲裁才拿到N+1的賠償金。
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對網(wǎng)易的這個解釋，網(wǎng)友并不買賬。在職場APP脈脈中，有網(wǎng)友指出，“工作量第二，業(yè)績量不合格”明顯不符合邏輯，實際上是在避重就輕，拿績效當(dāng)借口。
在此之前，網(wǎng)易內(nèi)部今年已多次傳出裁員事件。3月，網(wǎng)易被指毀約應(yīng)屆生，“校招、實習(xí)一個不留”，7月，又有爆料稱網(wǎng)易游戲裁員10%，隨后網(wǎng)易出面否認(rèn)。“你的游戲我的心”發(fā)布的自述文章中亦指出多位同事與其遭遇相同裁員手段，還有網(wǎng)易員工現(xiàn)身發(fā)帖，稱自己同樣因“不實”績效遭到裁員，并愿以實名表示其所言非虛。
因裁員風(fēng)波上微博熱搜的，網(wǎng)易并不是第一家，也不會是最后一家?；ヂ?lián)網(wǎng)寒冬下，“會飛的豬”徹底飛不動了，以“績效”為借口的裁員大潮，愈演愈烈。在網(wǎng)易裁員的新聞下，有網(wǎng)友評論，“這下杭州的三大公司都不能去了?！?/p>
今日與網(wǎng)易受到同樣關(guān)注的，還有大發(fā)“易難財”的京東。11月25日，京東創(chuàng)始人劉強(qiáng)東在集團(tuán)晨會上宣布，京東員工如果在任職期間遭遇不幸，無論原因如何，京東都將負(fù)責(zé)其所有孩子一直到22歲。
此前，京東內(nèi)部還有一項政策，“凡是在京東工作滿五年以上的員工，如果遭遇重大疾病，公司都將承擔(dān)其全部醫(yī)療費(fèi)用。”
實際上，給遭遇不幸的員工遺屬以福利待遇的，并不是京東一家。早在2012年，谷歌就推出了“死亡福利”，在任職期間過世的員工，配偶可在未來10年繼續(xù)領(lǐng)取去世員工生前50%的薪水。隨后，騰訊也效仿宣布，去世員工家屬除10年內(nèi)領(lǐng)半薪外，還補(bǔ)充了一條：如果員工有孩子，每個孩子增加12個月薪。
然而，就在今年4月，一封被曝光的內(nèi)部郵件顯示，京東強(qiáng)調(diào)會堅決淘汰不能拼搏的人，“不管是不是老員工或者管培生，也不管是身體原因還是家庭原因?！眱H僅半年，京東突然口風(fēng)大變。
此外，亦有網(wǎng)友爆料稱京東的薪資由50%的基本工資與50%的績效組成，績效小于1工資拿不全，“相當(dāng)于變相裁員”。
當(dāng)然，除“績效”外，互聯(lián)網(wǎng)公司還有更多的裁員借口。去年年底，百度因“虛報打車發(fā)票金額”辭退55名員工，引發(fā)熱議。今年年初，便利蜂被指“借數(shù)學(xué)考試裁員”，創(chuàng)始人莊辰超回應(yīng)稱“數(shù)學(xué)邏輯不好，績效很難達(dá)成預(yù)期?！?/p>
無獨(dú)有偶。10月底，一名自稱華為員工的網(wǎng)友在“通信人家園”上發(fā)布公開自述信，稱自己入職12年，曾在6類艱苦地區(qū)奮斗6年，“從2010年至2017年底回國前除部門調(diào)動外績效一直都在B+以上”，然而回國后卻“被辦公室政治和諧不續(xù)簽”。他還稱，自己在內(nèi)部人才市場中業(yè)務(wù)面試已經(jīng)通過了5個崗位，但都卡在了HR審核上，理由是“長期績效低”。
該帖子目前已無法在通信人家園上搜索到，迄今為止華為官方也并無回應(yīng)。根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。
