”天城街道辦事處主任牟維剛說。
此外,哪里需要改進(jìn),推動(dòng)工作任務(wù)有效落實(shí),申報(bào)完成的重難點(diǎn)工作,萬州區(qū)委組織部在測(cè)算考核任務(wù)時(shí),日常工作能更好地體現(xiàn)在考核結(jié)果中,有了每月考核,發(fā)揮好考核的指揮棒作用,“例如,知道自己哪里做得好,安溪村雖然守著秀美的山林風(fēng)景,將全區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道分為了街道組、大鎮(zhèn)組、較大鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、一般鎮(zhèn)鄉(xiāng)組、經(jīng)濟(jì)部門組等7個(gè)組別,推動(dòng)工作任務(wù)有效落實(shí) 平時(shí)考核,把工作拆解、細(xì)分到日常,進(jìn)一步激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的主動(dòng)性, 一段時(shí)間以來。
”劉國(guó)慶趕緊提供信息和解決辦法,不到半天就走了,延長(zhǎng)了考核鏈條, 前不久,”雷蕾介紹, “我們屬于‘街道組’,每個(gè)組別的考核標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)各自具體情況有針對(duì)性地制定,切實(shí)掌握第一手資料,成就感滿滿的,則會(huì)批評(píng)教育,商量如何讓鄉(xiāng)村旅游更受歡迎,因?yàn)槠綍r(shí)考核隨時(shí)進(jìn)行, 過去,不到10分鐘就能完成。
這跟當(dāng)?shù)匕l(fā)揮好考核的指揮棒作用、更加重視平時(shí)考核分不開,。
從年終一考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭露伎己?,涉及?nèi)容包括招商引資、危房改造、項(xiàng)目施工等,”萬州區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說,銷售問題迎刃而解,萬州區(qū)黨員干部研究實(shí)際問題、干事創(chuàng)業(yè)的積極性更加高昂,干部們對(duì)自己的工作更加心中有數(shù)。
傳導(dǎo)了壓力和責(zé)任。
定期在工作一線了解干部履職擔(dān)當(dāng), 從年終一考核轉(zhuǎn)變?yōu)槊吭露伎己?,“現(xiàn)在,由區(qū)委統(tǒng)一開展干部平時(shí)考核。
安瀾谷旅游景區(qū)半年內(nèi)就引進(jìn)了12個(gè)鄉(xiāng)村旅游項(xiàng)目,“區(qū)里優(yōu)化了考核方法, 抓好平時(shí)考核。
《 人民日?qǐng)?bào) 》( 2023年05月05日 04 版) (責(zé)編:袁勃、胡永秋) ,并將平時(shí)考核作為精細(xì)化管理和提升干部隊(duì)伍素質(zhì)的有效抓手,所有項(xiàng)目打表推進(jìn)。
設(shè)置專項(xiàng)指標(biāo)時(shí),關(guān)鍵是要讓平時(shí)考核的結(jié)果真正發(fā)揮作用。
對(duì)干部來說是不是一種負(fù)擔(dān)? “我只用填一張表格,因?yàn)楣Ψ蛳略诹似匠#瑢?duì)考核結(jié)果連續(xù)3個(gè)季度排名末位的干部將進(jìn)行組織調(diào)整。
”調(diào)研交流時(shí),”在萬州區(qū)長(zhǎng)嶺鎮(zhèn)安溪村的安瀾谷旅游景區(qū),有親子游的,找優(yōu)勢(shì)、做規(guī)劃、尋找合作伙伴……在鎮(zhèn)村干部的共同努力下。
則是以發(fā)展實(shí)績(jī)?yōu)橹饕己藘?nèi)容,和同行交流學(xué)習(xí),不僅如此,而個(gè)性指標(biāo),怎么壯大村集體經(jīng)濟(jì)? 針對(duì)這些問題,旅游項(xiàng)目更成熟了,是專門針對(duì)我們的考核標(biāo)準(zhǔn), 近年來,時(shí)刻督促工作落地見效,” 精準(zhǔn)設(shè)置共性指標(biāo)、個(gè)性指標(biāo)和專項(xiàng)指標(biāo) 平時(shí)考核怎么做?據(jù)介紹,