伴隨企業(yè)陸續(xù)開工，全面復(fù)工穩(wěn)產(chǎn)成為開工的首要目標(biāo)，納新成為大多企業(yè)開工的首要任務(wù)，也是新春開工的第一項(xiàng)重點(diǎn)工作。記者走訪鞋服、食品、機(jī)械等行業(yè)的多家晉企發(fā)現(xiàn)，就目前而言，企業(yè)招工成效不容樂觀，其中，熟練車工及技術(shù)人員尤為緊缺。同時(shí)，企業(yè)需求與人力資源市場供給矛盾凸顯，企業(yè)需要更多年輕人，而市場求職人員普遍年齡偏大。
普工缺口大技術(shù)人員難招
近日，鳳竹紡織工會(huì)主席胡志吉和他的招聘團(tuán)隊(duì)經(jīng)常往返洋埭、五里開發(fā)區(qū)等熱門招聘地點(diǎn)?！敖衲犋P竹需要新招180人，其中以一線普工為主，但今年的招聘難度相較往年更大。”胡志吉告訴記者，因?yàn)轫憫?yīng)各地就地過年的號(hào)召，有些工人在原廠里繼續(xù)工作，外來工也不怎么流動(dòng)，導(dǎo)致整個(gè)招聘市場出現(xiàn)缺工現(xiàn)象。
為了更順利推進(jìn)招工計(jì)劃，鳳竹實(shí)行了老員工推薦新員工政策，即推薦1人老員工可獲得介紹費(fèi)500元，推薦10人獎(jiǎng)勵(lì)8000元，推薦得越多，獎(jiǎng)勵(lì)越高。但頗讓胡志吉無奈的是，盡管介紹費(fèi)已創(chuàng)新高，員工也動(dòng)心，但卻沒人能推薦。
“往年這個(gè)時(shí)候天守都可以招到逾百人，但今年截至目前才招了60多人。加上今年天守準(zhǔn)備擴(kuò)充產(chǎn)能，所以招聘難度還是比較大的?！碧焓胤b工會(huì)主席王榆浩告訴記者，天守在大泉州地區(qū)設(shè)了7個(gè)招聘點(diǎn)，目前來看，招聘得比較好的是管理類的人才，一線員工缺口仍然較大。
王榆浩分析，今年招聘市場人流整體偏少，或與工人提早回去過年尚未返回有關(guān)，另一方面，則在于往年老員工回鄉(xiāng)都會(huì)帶新員工出來，今年許多老員工沒回去過年，自然帶出來的就少了。
在福建逸錦化纖有限公司，陸陸續(xù)續(xù)已經(jīng)有不少工人前來應(yīng)聘，企業(yè)生產(chǎn)線從年前到現(xiàn)在就沒有停過。“今年整體的市場情況還不錯(cuò)，原輔料漲了好幾百元，短纖目前一噸已經(jīng)達(dá)到7200元?！痹摴究偨?jīng)理包國良表示，伴隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，今年預(yù)計(jì)新增10條生產(chǎn)線，需要500名工人。百宏集團(tuán)近期將再招收1500名員工，主要為普工，備戰(zhàn)2021牛年向好的市場行情。潯興集團(tuán)為了迎接旺季生產(chǎn)，也擴(kuò)充人員和產(chǎn)能。按照計(jì)劃，近期他們將再招收500名新員工，主要是車間一線普工。三六一度（中國）有限公司計(jì)劃還將再招4000人……記者走訪獲悉，晉江企業(yè)一線員工仍有大量缺口，熟練車工的需求尤為量大。此外，技術(shù)工人也有一定的缺口。
據(jù)海納智能相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，設(shè)計(jì)工程師、整裝及部裝技術(shù)人員、調(diào)試人員均較難招聘，海納智能除了與專業(yè)院校合作之外，也參與省外招聘。無獨(dú)有偶，凱達(dá)集團(tuán)也面臨著技術(shù)人員難招的問題，比如印刷、吹膜師傅、制帶主管等。“行業(yè)里有技術(shù)的師傅難尋，有時(shí)間好不容易培養(yǎng)了一位師傅，又被挖走了?！痹摴鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人無奈地說道。
年輕求職者少供需年齡結(jié)構(gòu)矛盾大
走進(jìn)晉江號(hào)手服飾有限公司，已經(jīng)有員工陸陸續(xù)續(xù)前來報(bào)到?！拔覀児疚挥跁x江萬達(dá)寫字樓的電商板塊初三就開工了，工廠生產(chǎn)過兩天也要正式開工?！睂?duì)于新的一年，號(hào)手服飾總經(jīng)理洪景欣信心滿滿，疫情得到有效控制后，國人出游的頻率有望加大，后期泳裝市場將迎來一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展。
訂單量上漲的同時(shí)，洪景欣也苦于工人難找?！敖衲晡覀兇蛩銛U(kuò)充一條瑜伽生產(chǎn)線，預(yù)計(jì)還缺口一百多個(gè)工人?！焙榫靶栏嬖V記者，近年來，內(nèi)陸地區(qū)的制造產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，再加上薪酬待遇水平，內(nèi)陸地區(qū)與沿海的相差不會(huì)太多，這也成為不少員工就近就業(yè)的主要因素。
記者走訪了解到，人員往內(nèi)地回流已成不爭的事實(shí)，目前內(nèi)地與沿海的薪資相差已經(jīng)不多，再加上“80后”面臨子女就學(xué)、父母需要照顧等問題的逐漸出現(xiàn)，寧愿少掙一點(diǎn)，他們也不再愿意出來了，整個(gè)招聘市場沒有持續(xù)涌進(jìn)人來。
今年的招聘市場除了求職人員減少，“僧多粥少”之外，還有一個(gè)突出的矛盾點(diǎn)是年輕求職者少，供需雙方年齡結(jié)構(gòu)不平衡。不管是恒安、特步、喬丹、三六一度等龍頭企業(yè)，還是中小微企業(yè)，均不約而同地希望有更多的年輕人加入，而招聘市場上求職人員年齡普遍偏大，年齡結(jié)構(gòu)不平衡加大了招聘難度。
據(jù)介紹，在員工的招聘要求方面，鳳竹更青睞年輕員工?！澳贻p人學(xué)習(xí)能力相對(duì)要強(qiáng)，即使沒基礎(chǔ)，我們也會(huì)安排課程幫助他們快速上崗?！焙炯f道。
在大黃蜂體育用品有限公司人資中心招聘主管潘虎看來，一線員工，尤其是車工不僅工作要細(xì)致，而且要比較辛勤，薪資也不是特別高，很多“00后”及“90后”均不愿意從事這樣的工作，很多“00后”及“90后”都有中專以上文憑，她們會(huì)選擇更輕松一點(diǎn)的崗位，因此，現(xiàn)在一線的崗位求職者很多都還是“70后”。
提高薪資福利靈活變通招工及用人方式
據(jù)悉，自去年7月份以來，信泰集團(tuán)就一直處于滿負(fù)荷生產(chǎn)狀態(tài)，即使春節(jié)假期也沒有停工。為了應(yīng)對(duì)市場需求，信泰集團(tuán)擴(kuò)大產(chǎn)能，對(duì)一線員工尤其是熟練技術(shù)工需求較大。最近，他們搶抓新春招聘黃金期，兵分多路網(wǎng)羅人才的同時(shí)，也開出了不錯(cuò)的薪資待遇。
“沒有技術(shù)含量，能吃苦耐勞的普工，每個(gè)月掙到5000元是正常的。有技術(shù)的一線員工，平均月工資大概在8000元到10000元之間?！毙盘┘瘓F(tuán)經(jīng)編事業(yè)部五里生產(chǎn)部經(jīng)理曾凡兵表示。
記者走訪多個(gè)招聘現(xiàn)場了解到，以薪資福利吸引求職者的企業(yè)，信泰并非個(gè)例。大黃蜂體育用品公司今年工資、福利均有上調(diào)。據(jù)介紹，員工進(jìn)廠的補(bǔ)貼最高可達(dá)3000元。有技術(shù)的，比如針車工，根據(jù)工種技術(shù)崗位的級(jí)別給予補(bǔ)助，相對(duì)往年都有所增加。天守接下來將延長部分福利政策的時(shí)間，比如原本年初才有的報(bào)到獎(jiǎng)，將延期到正月結(jié)束。
“我們放假期間也沒有停下招工，還特地外派員工前往云南、貴州、四川、河南等地與當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府合作，進(jìn)行工廠直招。”興業(yè)科技人力行政中心負(fù)責(zé)人向友香表示，目前，興業(yè)科技新入職員工已經(jīng)超過300人。一線操作工“以老帶新”每人獎(jiǎng)勵(lì)400元或600元獎(jiǎng)金，新入職員工還可享受單程路費(fèi)的補(bǔ)貼，而假期入職新員工生活補(bǔ)貼80元/天。
同時(shí)，興業(yè)科技還推出了一線員工師徒獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和培養(yǎng)管理人才或技能員工之伯樂獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，新員工入職滿1個(gè)月至3個(gè)月期間，每個(gè)月都對(duì)其直屬組長、主機(jī)手進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)新人留存率提升；員工晉升，將給予其培養(yǎng)導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)200元~5000元不等。
無獨(dú)有偶。百宏集團(tuán)正月初三，公司人事部門分赴云南、貴州、河南等地招工，同時(shí)在內(nèi)部各個(gè)廠區(qū)設(shè)點(diǎn)招收新員工。此外，專門購買一部大巴車，一周三次往返永春，既服務(wù)永春的員工，也便于招工，將有意向的人帶來公司參觀動(dòng)員。
在求職人員整體減少、用工緊缺的當(dāng)下，企業(yè)靈活變通招工及用人方式。潯興集團(tuán)以附近周邊地區(qū)為主，開展人員的招聘工作，以本地區(qū)的閑散勞動(dòng)力、家庭婦女來補(bǔ)充一部分的手工工種，同時(shí)跟第三方的機(jī)構(gòu)合作，組織省外的閑散勞動(dòng)力進(jìn)行補(bǔ)充；號(hào)手服飾一邊整合周邊優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)鏈資源，另一邊把電商、銷售等核心模塊往晉江市區(qū)轉(zhuǎn)移，同時(shí)積極尋求第三方招聘機(jī)構(gòu)、參與政府組織的對(duì)外招聘活動(dòng)。（記者_(dá)曾小鳳蔡明宣 施珊妹劉寧王云霏柯雅雅 吳曉艷董嚴(yán)軍文圖）
來源：晉江新聞網(wǎng)
