新京報快訊（記者 吳為）11月27日記者從北京市人社局獲悉，北京將啟動企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼申報工作，符合條件的企業(yè)可獲得每人500元的補(bǔ)貼。
補(bǔ)貼按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)
近日，北京市人力社保局印發(fā)《關(guān)于支持企業(yè)開展新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)工作的通知》，并計劃于12月2日啟動企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼申報工作。旨在加大企業(yè)職工崗前培訓(xùn)力度，幫助企業(yè)推行新錄用人員先招用、再培訓(xùn)、后上崗的崗前培訓(xùn)制度，幫助職工快速勝任新崗位。
此次培訓(xùn)的補(bǔ)貼范圍，是有獨(dú)立法人資格，且未被列入嚴(yán)重違法失信企業(yè)黑名單的北京地區(qū)各類企業(yè)。企業(yè)新招用技能類崗位職工，依法簽訂12個月及以上勞動合同，并在勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)，開展以技能提升為主的崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，即可申請補(bǔ)貼。申請時，新招用的人員須在本企業(yè)連續(xù)繳納城鎮(zhèn)職工社會保險3個月及以上，并且仍在本企業(yè)工作。
培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)全市統(tǒng)一，培訓(xùn)不低于40課時的企業(yè)，北京市按照每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補(bǔ)貼。需要注意的是，企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)不得與其他企業(yè)技能提升培訓(xùn)補(bǔ)貼政策同時享受。而且在簽訂勞動合同之日起的12個月內(nèi)，新招用人員只能享受一次崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼。
培訓(xùn)內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)就業(yè)崗位技能需求和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)自主確定。具備培訓(xùn)條件的企業(yè)可自行開展培訓(xùn)，也可委托各類院校、具備相應(yīng)辦學(xué)許可資質(zhì)的社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展，委托培訓(xùn)的須簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
培訓(xùn)學(xué)員差評率高于30%的企業(yè)將不予補(bǔ)貼
自今年1月1日起符合條件的企業(yè)即可申請企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼。申領(lǐng)程序包括網(wǎng)上申請受理、審核公示、監(jiān)督檢查三個階段。
企業(yè)可通過互聯(lián)網(wǎng)（憑企業(yè)“一證通”）登錄市人力社保局官網(wǎng)，進(jìn)入“企業(yè)新招用人員崗位適應(yīng)性培訓(xùn)補(bǔ)貼”模塊，按照系統(tǒng)提示要求填寫并上傳企業(yè)和培訓(xùn)的相關(guān)材料。
在企業(yè)申請培訓(xùn)補(bǔ)貼期間，企業(yè)經(jīng)營所在地的區(qū)人力社保局，根據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量和滿意度，按照不低于30%的比例對培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行回訪，開展監(jiān)督檢查。如果差評率超過30%（含30%）或發(fā)現(xiàn)企業(yè)有弄虛作假行為，將終止培訓(xùn)補(bǔ)貼申請流程。經(jīng)過審核通過的企業(yè)，在區(qū)人力社保局網(wǎng)站進(jìn)行為期5個工作日的公示；審核不通過的企業(yè)，由區(qū)人力社保局告知企業(yè)原因，按規(guī)定符合申報條件的可重新按要求申請。經(jīng)審核和公示無異議后，培訓(xùn)補(bǔ)貼資金將按程序撥付至各企業(yè)。
據(jù)悉，對已撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)，市、區(qū)人力社保局也會對企業(yè)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)存在騙取、套取補(bǔ)貼等行為的企業(yè)，除按規(guī)定追回補(bǔ)貼資金外，5年內(nèi)不可享受相關(guān)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，并視情節(jié)納入征信記錄。
新京報記者 吳為
（）
