一、薪資保密原則
1 員工薪資情況為機(jī)密，公司所有員工都有義務(wù)保守薪資歷秘密.
2 員工對薪資的質(zhì)疑只能向人力資源部薪酬人員提出，不得與其他員工議論薪資，任何泄露或以了解
其他員工的薪資為目的的行為，都會受到批評，直至給予降職、降薪處理。
3 公司單獨(dú)建立薪資情況檔案，包括員工定薪、調(diào)薪批件、文件等材料；有關(guān)薪資情況的文件、檔案
由專人責(zé)任管理與傳遞。
4 人力資源部負(fù)責(zé)薪資表的制訂與薪資發(fā)放工作。
二、薪酬支付原則
1 員工薪資參照市場薪資水平、社會勞動力供需狀況、公司的經(jīng)營業(yè)績、員工自身的能力、所擔(dān)任的
工作崗位及員工工作績效等幾方面因素確定。
2 基本工資-根據(jù)員工的崗位重要度、個人資質(zhì)、確定員工的薪資水平。按月固定發(fā)放。
3 績效獎金-根據(jù)員工的工作績效及公司業(yè)績支付工資。即根據(jù)上期員工的績效評估結(jié)果按照一定方
法確定，以此激勵員工更加努力地工作取得更好的成績。
三、薪資調(diào)整原則
1 每年五月公司進(jìn)行工資調(diào)整。薪資增長幅度依據(jù)：
* 公司業(yè)績增長水平
* 勞動力市場價格
* 居民消費(fèi)品價格指數(shù)
* 績效考評結(jié)果
2 薪資調(diào)整程序
2.1 根據(jù)市場調(diào)查結(jié)果，修正薪酬政策曲線
2.2 根據(jù)新的薪酬政策曲線調(diào)整工資表
2.3 根據(jù)新的工資表進(jìn)行薪資增長
3 調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)
* 員工目前工資超過該職位薪資范圍中值，其增長幅度相應(yīng)減低；
* 員工目前工資低于該職位薪資范圍中值，其增長幅度相應(yīng)調(diào)高；
* 員工目前工資低于該職位薪資范圍上限的，停止加薪；
* 員工年度薪資調(diào)整同時參照當(dāng)年考核結(jié)果；
* 年度崗位（職務(wù)）變動，薪資相應(yīng)調(diào)整，年度內(nèi)因崗位（職務(wù)）變動調(diào)整薪酬不足六個月者，不參加調(diào)薪；
* 年度病、事假累計(jì)一個月以上三個月以下者，其增長幅度不超地平均增長幅度的 50%；
* 年度病、事假累計(jì)三個月以上者，不參加調(diào)薪；
* 進(jìn)入公司時間少于四個月者，不參加調(diào)薪；
* 進(jìn)入公司時間大于四個月少于八個月者，按照平均增長幅度的 50%調(diào)薪；
* 進(jìn)入公司時間大于八個月者，正常調(diào)薪；
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